978-5-907561-17-5 10.31483/a-10366 Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук Current Problems of the Humanities and Natural Sciences

В сборнике статей VI Международной конференции профессорско-преподавательского состава представлены материалы по широкому спектру актуальных научно-исследовательских и научно-практических проблем, отражающих актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. Сборник научных трудов конференции адресован широкому кругу читателей, интересующихся данными вопросами. Статьи представлены в авторской редакции.

 chief_editor Астраханцева Елена Анатольевна Astrakhantseva Elena А. https://orcid.org/0000-0003-1486-0629 astrahanzeva_kik@mail.ru Набиева Алсу Рустэмовна Бегалиев Улугбек Турдалиевич Лебедева Светлана Николаевна Седлецкий Юрий Николаевич Белостечник Грегори Уразбаев Жуматай Зейноллаевич Кадыралиев Алмаз Токтобекович Станимиров Евгени Баяндин Марат Асылбекович Факеров Хамидуллохон Нуриддинович Астраханцева Елена Анатольевна Astrakhantseva Elena А. https://orcid.org/0000-0003-1486-0629 Мурзакаева Алсу Фахулловна Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук Current Problems of the Humanities and Natural Sciences 18 03 2022 Казань ИД «Среда» 2022 Copyright © Кириллова Л. Г., 2022 2022 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 101414 Управление текучестью кадров в организации Upravlenie tekuchest'iu kadrov v organizatsii Кириллова Лариса Геннадьевна Kirillova Larisa Gennad'evna lar-kirillova@mail.ru Казанский кооперативный институт (филиал) АНОО ВО ЦС РФ «Российский университет кооперации» Россия Kazan Cooperative Institute (branch) of ANEO of HE of CU of RF “Russian University of Cooperation” Russia 303 306

в статье рассматривается проблема текучести кадров. Управление текучестью кадров в организации является важной задачей российского менеджмента, позволяющее сохранить кадровый потенциал, снизить затраты на персонал, обеспечить хороший имидж организации. Текучесть кадров зависит от множества факторов, в частности, от уровня заработной платы, условий и организации труда, карьерного продвижения. На текучесть кадров оказывает влияние эффективность процесса адаптации, стаж работы, уровень корпоративной культуры.

 мобильность управление персоналом текучесть кадров References Vakhitov D.R. Environmental aspects of the industrial policy of modern municipalities/ D.R. Vakhitov, M.V. Uryadnikova, Y.F.Nashirvanova, E.S.Makarova, L.G. Kirillova /В сборнике: Сooperation and Sustainable Development. Conference proceedings. Cham, – 2022. – С. 1387–1393. Vakhitov D. R. Uryadnikova M. V. Nashirvanova Y. F. Makarova E. S. Kirillova L. G. Environmental aspects of the industrial policy of modern municipalities 1387 1393 Кириллова Л.Г. Мотивация персонала на сервисных предприятиях малого бизнеса / Л.Г. Кириллова, Э.В. Бардасова / Экономика и управление: проблемы, решения. – 2019. – Т. 1. – №9. – С. 30–34. Кириллова Л. Г. Бардасова Э. В. Мотивация персонала на сервисных предприятиях малого бизнеса 30 34 Орлова Л.А. Анализ методов оценки кадрового потенциала / Л.А. Орлова, Е.С. Макарова // Наука и образование: проблемы и перспективы: материалы Ежегодной научно-практической конференции с международным участием / под ред. Н.М. Прусс, А.А. Аюпова. – 2018. – С. 150–155. Орлова Л. А. Макарова Е. С. Анализ методов оценки кадрового потенциала Наука и образование: проблемы и перспективы 2018 С. 150 Степанов К.С. Кадровое обеспечение в условиях цифровизации / К.С. Степанов, Е.С. Макарова // Конференциум АСОУ: сборник научных трудов и материалов научно-практических конференций. – 2020. – №3. – С. 76. Степанов К. С. Макарова Е. С. Кадровое обеспечение в условиях цифровизации Конференциум АСОУ 2020 №3