978-5-6040294-3-5 10.31483/a-13 Экономика и управление: реалии и перспективы Economics and management: realias and prospects

В сборнике представлены научные, посвященные вопросам развития экономической науки. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области. Предназначен для широкого круга читателей. Издание может быть полезно научным сотрудникам, преподавателям, студентам и аспирантам и всем, кто интересуется проблемами и перспективами социально-экономического развития России и зарубежья.

 chief_editor Рябинина Элина Николаевна ИД «Среда» 2018 Copyright © Мерзлякова А. В., 2018 2018 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 10779 Оценка и развитие персонала с помощью системы KPI как стратегического инструмента организации Otsenka i razvitie personala s pomoshch'iu sistemy KPI kak strategicheskogo instrumenta organizatsii Мерзлякова Александра Вадимовна Merzliakova Aleksandra Vadimovna amerzlyakova16@mail.ru 02etsyv71 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Россия 02etsyv71 Plekhanov Russian University of Economics Russia 42 45

в статье проявлены современные тенденции развития и оценки персонала. Рассмотрены и проанализированы цели внедрения KPI и основные проблемы при внедрении системы. Предложен ряд мер общего характера по устранению проблем при вводе показателей KPI в эксплуатацию.

 персонал оценка персонала развитие персонала KPI конкурентное преимущество References Армстронг М. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии / М. Армстронг, А. Бэрон; пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2011. Армстронг М. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии Бэрон; Архипов Н.И. Алгоритм оценки качества персонала на базе показателей эффективности KPI / Н.И. Архипов, И.М. Поморцева, Н.А. Татаринова // Экономический журнал. – 2013. – №3. – С. 102–109. Архипов Н. И. Поморцева И. М. Татаринова Н. А. Алгоритм оценки качества персонала на базе показателей эффективности KPI Экономический журнал 2013 3 102 109 Карпенко Е.З. Современные подходы к оценке человеческого капитала социально-экономической системы // III Социальный форум «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития»: Сборник докладов и выступлений (7–8 ноября 2013г.). – М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2013. – С. 143–146. Карпенко Е. З. Современные подходы к оценке человеческого капитала социально-экономической системы III Социальный форум «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития»: Сборник докладов и выступлений (7–8 ноября 2013г.) 143 146 М. ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» Карпенко Е.З. Проблемы оценки человеческого капитала // Международная торговля и торговая политика. – 2012. – №9. – С. 134–139. Карпенко Е. З. Проблемы оценки человеческого капитала Международная торговля и торговая политика 2012 9 134 139 Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала: Полный сборник практических инструментов М. Эксмо Попович А.М. Создание эффективной системы показателей оценки персонала на базе KPI как инструмента реализации стратегии / А.М. Попович, И.С. Хвоина // Вестник Омского университета. – 2012. – №2. – С.119–125. Попович А. М. Хвоина И. С. Создание эффективной системы показателей оценки персонала на базе KPI как инструмента реализации стратегии Вестник Омского университета 2012 2 Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2008. – 208 с. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом М. Вершина