<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>  <book-id book-id-type="isbn">978-5-907830-31-8</book-id>   <book-id pub-id-type="doi">10.31483/a-10603</book-id>   <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Коучинг и наставничество: теория и практика</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Coaching and mentoring: theory and practice</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены статьи участников I Всероссийской научно-практической конференции, посвященные актуальным вопросам коучинга и наставничества. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рыбина</surname> <given-names>Ольга Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rybina</surname> <given-names>Olga Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">info@olgarybina.com</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сливная</surname> <given-names>Елена Михайловна</given-names> </name>   </name-alternatives>    </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Вильковская</surname> <given-names>Ольга Дмитриевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Vil&#039;kovskaia</surname> <given-names>Ol&#039;ga Dmitrievna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">vilkovskaya@5prism.ru</email> </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рыбина</surname> <given-names>Ольга Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rybina</surname> <given-names>Olga Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Тихомирова</surname> <given-names>Ирина Васильевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Адамова</surname> <given-names>Лариса Евгеньевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Вильковская</surname> <given-names>Ольга Дмитриевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Vil&#039;kovskaia</surname> <given-names>Ol&#039;ga Dmitrievna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm5">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кумарина</surname> <given-names>Юлия Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kumarina</surname> <given-names>Iuliia Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm6">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Левина</surname> <given-names>Анастасия Валерьевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm7">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Моисеева</surname> <given-names>Надежда Андреевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm8">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Салтыкова</surname> <given-names>Ирина Александровна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm9">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сливная</surname> <given-names>Елена Михайловна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Коучинг и наставничество: теория и практика</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Coaching and mentoring: theory and practice</event-desc>   <conf-date> <day>25</day> <month>04</month> <year>2024</year> </conf-date>    <conf-loc xml:lang="ru">Санкт-Петербург</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>ИД «Среда»</publisher-name> </publisher>    <pub-date pub-type="collection"> <year>2024</year> </pub-date>    <permissions> <copyright-statement>Copyright &#x00A9; Черменина А. С., 2024</copyright-statement> <copyright-year>2024</copyright-year> <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p> </license> </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>  <book-id pub-id-type="doi">10.31483/r-111389</book-id>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">111389</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Наставничество, коучинг и менторинг как инструменты решения актуальных задач бизнеса в управлении персоналом</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Mentoring and coaching as tools for HR management actual problems solving</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Черменина</surname> <given-names>Анастасия Сергеевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Chermenina</surname> <given-names>Anastasiia Sergeevna</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">anastasia@chermenina.ru</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>   <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>нет</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>net</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>231</fpage> <lpage>240</lpage>   <abstract xml:lang="ru"> <p>в статье рассмотрены понятия «наставничество», «менторинг» и «коучинг» как эффективные инструменты работы с персоналом, показаны их сходства и различия. Было проанализировано, на каких этапах работы с персоналом в рамках организационной деятельности продуктивно применять каждый из заявленных инструментов, а также приведены примеры компаний, в которых уже внедрены наставничество, менторинг и коучинг.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>обучение</kwd>  <kwd>развитие</kwd>  <kwd>адаптация</kwd>  <kwd>наставничество</kwd>  <kwd>наставник</kwd>  <kwd>подбор персонала</kwd>  <kwd>коучинг</kwd>  <kwd>коуч</kwd>  <kwd>ментор</kwd>  <kwd>менторинг</kwd>  <kwd>менти</kwd>  <kwd>наставляемый</kwd>  <kwd>коучи</kwd>  </kwd-group>        </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Clutterbuck David. Coaching and mentoring: a journey through the models, theories, frameworks and narratives of David Clutterbuck. – Abingdon, Oxon; New York, NY: Routledge, 2023.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">   <article-title>Coaching and mentoring: a journey through the models, theories, frameworks and narratives of David Clutterbuck</article-title>               <publisher-loc>NY</publisher-loc> <publisher-name>Routledge</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Leveraging Coaching and Mentoring to Create More Effective Leaders. Research Report. 2023. Harvard Business Review Analytic Services [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hbr.org/sponsored/2023/01/leveraging-coaching-and-mentoring-to-create-more-effective-leaders (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Leveraging Coaching and Mentoring to Create More Effective Leaders. Research Report</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://hbr.org/sponsored/2023/01/leveraging-coaching-and-mentoring-to-create-more-effective-leaders</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Overton L. (2023). Learning at work 2023 survey report. London: Chartered Institute of Personnel and Development [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.cipd.org/uk/knowledge/reports/learning-at-work/ (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Overton</surname> <given-names>L.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Learning at work 2023 survey report</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://www.cipd.org/uk/knowledge/reports/learning-at-work/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Голви Т. Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала / Тимоти Голви. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Голви</surname> <given-names>Т.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name></publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://potok.io/blog/hr-trends/josh-bersin-hr-predictions-2024/?ysclid=lvg0aqz8hu224009926 (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина
15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина
</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://potok.io/blog/hr-trends/josh-bersin-hr-predictions-2024/?ysclid=lvg0aqz8hu224009926</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Духанина Л. О нормативном закреплении наставнической деятельности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://spkobr.ru/novosti/na-ploshchadke-spk-v-sfere-obrazovaniya-sostoyalsya-kruglyy-stol-po-voprosam-normativnogo-zakrepleni/?sphrase_id=1406 (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Духанина</surname> <given-names>Л.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>О нормативном закреплении наставнической деятельности</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://spkobr.ru/novosti/na-ploshchadke-spk-v-sfere-obrazovaniya-sostoyalsya-kruglyy-stol-po-voprosam-normativnogo-zakrepleni/?sphrase_id=1406</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Как изменится рынок корпоративного обучения руководителей крупных компаний в 2022–2023 гг. Экспертный опрос HR-, T&amp;D-, L&amp;D-руководителей. Московская школа управления Skolkovo [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.skolkovo.ru/researches/kak-izmenitsya-rynok-korporativnogo-obucheniya-rukovoditelej-krupnyh-kompanij-v-2022–2023-gg/?ysclid=lvfzhsne5e542568980 (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Как изменится рынок корпоративного обучения руководителей крупных компаний в 2022–2023 гг. Экспертный опрос HR-, T&amp;D-, L&amp;D-руководителей. Московская школа управления Skolkovo</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://www.skolkovo.ru/researches/kak-izmenitsya-rynok-korporativnogo-obucheniya-rukovoditelej-krupnyh-kompanij-v-2022–2023-gg/?ysclid=lvfzhsne5e542568980</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Ким И.В. Правовые аспекты соглашений о прикомандировании персонала (секондмент) в Казахстане / И.В. Ким // Информационная система «ПАРАГРАФ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30057438 (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Ким</surname> <given-names>И. В.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Правовые аспекты соглашений о прикомандировании персонала (секондмент) в Казахстане</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30057438</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref9"> <label>9</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Кларин М.В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг: учебное пособие для вузов / М.В. Кларин. – М.: Юрайт, 2022.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Кларин</surname> <given-names>М. В.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Юрайт</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref10"> <label>10</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Кларин М.В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века / М.В. Кларин // Этап: экономическая теория, анализ, практика. – 2016. – №5. EDN XAIJBN</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Кларин</surname> <given-names>М. В.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века</article-title> <source>Этап: экономическая теория, анализ, практика</source> <year>2016</year>  <issue>5</issue>    <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">XAIJBN</pub-id>       </element-citation> </ref>  <ref id="ref11"> <label>11</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Корпоративный университет гидроэнергетики провел семинар по наставничеству для волонтеров РусГидро и педагогов детских домов. 24.08.2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://korung.rushydro.ru/press/news/2408201749241/ (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Корпоративный университет гидроэнергетики провел семинар по наставничеству для волонтеров РусГидро и педагогов детских домов. 24.08.2017</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://korung.rushydro.ru/press/news/2408201749241/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref12"> <label>12</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе. – М., 2020.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">   <article-title>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name></publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref13"> <label>13</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Минпросвещения России разрабатывает проект федерального закона о наставничестве. 27.03.2023 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://edu.gov.ru/press/6730/minprosvescheniya-rossii-razrabatyvaet-proekt-federalnogo-zakona-o-nastavnichestve/ (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Минпросвещения России разрабатывает проект федерального закона о наставничестве. 27.03.2023</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://edu.gov.ru/press/6730/minprosvescheniya-rossii-razrabatyvaet-proekt-federalnogo-zakona-o-nastavnichestve/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref14"> <label>14</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Новое время – новые вызовы: экономика, технологии, люди. Как справиться и преуспеть на рынке труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://expert.hh.ru/webinar/1771416871 (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Новое время – новые вызовы: экономика, технологии, люди. Как справиться и преуспеть на рынке труда </article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://expert.hh.ru/webinar/1771416871</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref15"> <label>15</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Обзор льгот и бенефитов 2023–2024. Исследование Great Consultants Group [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://gcg.expert/results_cb_2023</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Обзор льгот и бенефитов 2023–2024. Исследование Great Consultants Group</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://gcg.expert/results_cb_2023</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref16"> <label>16</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Планы работодателей в отношении персонала на 2024 год. Исследование Antal Talent [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://antaltalent.ru/blog/plany-rabotodatelej-v-otnoshenii-personala-na-2024-god/ (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Планы работодателей в отношении персонала на 2024 год. Исследование Antal Talent</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://antaltalent.ru/blog/plany-rabotodatelej-v-otnoshenii-personala-na-2024-god/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref17"> <label>17</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Проект профессионального стандарта «Наставник» от 31.07.2023 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://txts.guppros.ru/09.08.2023/nastavnik.pdf (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Проект профессионального стандарта «Наставник» от 31.07.2023</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://txts.guppros.ru/09.08.2023/nastavnik.pdf</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref18"> <label>18</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Сборнова Е. НК НПЗ: Институт наставничества – школа профессионализма / Е. Сборнова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.samara.kp.ru/daily/26556/3573070/ (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Сборнова</surname> <given-names>Е.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>НК НПЗ: Институт наставничества</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">http://www.samara.kp.ru/daily/26556/3573070/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref19"> <label>19</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Сулейманова Н. Как сделать наставничество эффективным / Н. Сулейманова // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. – №9. – EDN RLMUJF</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Сулейманова</surname> <given-names>Н.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Как сделать наставничество эффективным</article-title> <source>Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)</source> <year>2012</year>  <issue>9</issue>    <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">RLMUJF</pub-id> <ext-link ext-link-type="uri">https://hr-portal.ru/article/kak-sdelat-nastavnichestvo-effektivnym</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref20"> <label>20</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Уитмор Дж. Коучинг: основные принципы и практики коучинга и лидерства / Джон Уитмор. – М.: Альпина Паблишер, 2022.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Уитмор</surname> <given-names>Дж.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Коучинг: основные принципы и практики коучинга и лидерства</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Альпина Паблишер</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref21"> <label>21</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Чуланова О.Л. Секондмент как современная технология обучения и развития персонала организации: проблемы, возможности актуализации, риски / О.Л. Чуланова, Е.И. Мезенцева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – №2–3. EDN VOMLOH</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Чуланова</surname> <given-names>О. Л.</given-names> </name>  <name> <surname>Мезенцева</surname> <given-names>Е. И.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Секондмент как современная технология обучения и развития персонала организации: проблемы, возможности актуализации, риски</article-title> <source>Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук</source> <year>2016</year>  <issue>2–3</issue>    <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">VOMLOH</pub-id>       </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>