the purpose of the study is to consider the teachers’ aging. The factors influencing it are marked, using the example of Alatyr in the Chuvash Republic. In the chapter reveals the local features of secondary school staffing based on the empirical research analysis conducted in the period of 2021 – 2023. To understand the dynamic of changes in teachers’ aging, statistics was calculated. To visualize the results of the study a graphical method was used. The trend towards the aging of teachers in the school system of Alatyr, Chuvash Republic is obvious. It is also proved by the results of the research in pools of primary school, English and Maths teachers in 2021 and 2023. Current data may enable local education authorities to take a long-term approach to establishing a systematic set of strategies to build a more solid ground of the profession. The practical significance of the research lies in the fact that the obtained data, indicating a low level of renewal of the teaching staff, can be used to improve the situation with the aging of teachers. The novelty of the study lies in the fact that previously the teachers’ aging problem was not directly associated with local features of secondary school staffing. The data can be used by specialists to clarify the system of actions to stimulate the recruitment and retention of new teachers in the school system of a small town considering the local features.
цель исследования – рассмотреть проблему старения учителей. Отмечены факторы, влияющие на нее, на примере Алатыря Чувашской Республики. В главе раскрываются местные особенности укомплектования общеобразовательных школ кадрами на основе анализа эмпирических исследований, проведенных в период 2021–2023 годов. Для понимания динамики изменений в старении учителей был проведен расчет статистики. Для визуализации результатов исследования был использован графический метод. Тенденция к старению учителей в системе школьного образования в городе Алатырь Чувашской Республики очевидна. Об этом также свидетельствуют результаты исследования кадрового состава учителей начальных классов, английского языка и математики в 2021 и 2023 годах. Текущие данные могут дать возможность местным органам управления образованием применить долгосрочный подход к разработке системного набора стратегий для укрепления позиций профессии. Практическая значимость работы заключается в том, что полученные данные, указывающие на низкий уровень обновления преподавательского состава, могут быть использованы для улучшения ситуации со старением учительства. Новизна исследования заключается в том, что ранее проблема старения учителей не была напрямую связана с местными особенностями укомплектования кадрами средних школ. Полученные данные могут быть использованы специалистами для уточнения системы действий по стимулированию набора и удержания новых учителей в школьной системе небольшого города с учетом местных особенностей.