<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>  <book-id book-id-type="isbn">978-5-907965-52-2</book-id>   <book-id pub-id-type="doi">10.31483/a-10698</book-id>   <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Психология коучинга: методология, теория, практика</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Coaching psychology: methodology, theory, practice</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены статьи участников I Всероссийской научно-практической конференции с международным участием  «Психология коучинга: методология, теория, практика». В материалах сборника приведены результаты теоретических, эмпирических  и прикладных исследований представителей научного и образовательного сообщества в области «Психологии коучинга» – новой отрасли академической и прикладной психологии.
Статьи представлены в авторской редакции.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Антонова</surname> <given-names>Наталья Викторовна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Antonova</surname> <given-names>Natalia Viktorovna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-9009-1388</contrib-id> <email xlink:type="simple">nvantonova@hse.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Наумцева</surname> <given-names>Елена Александровна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Naumtseva</surname> <given-names>Elena Aleksandrovna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-8058-6774</contrib-id> <email xlink:type="simple">coachingv@gmail.com</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Зубова</surname> <given-names>Юлия Константиновна</given-names> </name>   </name-alternatives>    </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Антонова</surname> <given-names>Наталья Викторовна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Antonova</surname> <given-names>Natalia Viktorovna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-9009-1388</contrib-id> </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Наумцева</surname> <given-names>Елена Александровна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Naumtseva</surname> <given-names>Elena Aleksandrovna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-8058-6774</contrib-id> </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Чухно</surname> <given-names>Юлия Анатольевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Chukhno</surname> <given-names>Iuliia Anatol&#039;evna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Переверзева</surname> <given-names>Наталья Юрьевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Pereverzeva</surname> <given-names>Natalia Iurevna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm5">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Мурзина</surname> <given-names>Марьяна Ивановна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm6">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Зубова</surname> <given-names>Юлия Константиновна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm7">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кульшицкая</surname> <given-names>Елена Сергеевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm8">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Вильковская</surname> <given-names>Ольга Дмитриевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Vil&#039;kovskaia</surname> <given-names>Ol&#039;ga Dmitrievna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm9">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Бедим</surname> <given-names>София Вилиморовна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Bedim</surname> <given-names>Sofiia Vilimorovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm10">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Лубенникова</surname> <given-names>Евгения Владимировна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm11">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Ольхов</surname> <given-names>Владислав Юрьевич</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm12">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Федулова</surname> <given-names>Евгения Витальевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Fedulova</surname> <given-names>Evgeniia Evgeniia vitalevna fedulova</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0009-0002-2900-6417</contrib-id> </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm13">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Фролова</surname> <given-names>Марианна Александровна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Психология коучинга: методология, теория, практика</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Coaching psychology: methodology, theory, practice</event-desc>   <conf-date> <day>11</day> <month>04</month> <year>2025</year> </conf-date>    <conf-loc xml:lang="ru">Москва</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>ИД «Среда»</publisher-name> </publisher>    <pub-date pub-type="collection"> <year>1900</year> </pub-date>    <permissions> <copyright-statement>Copyright &#x00A9; Чмилевская О. С., 2025</copyright-statement> <copyright-year>2025</copyright-year> <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p> </license> </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">127355</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Трансформация лидерского потенциала через коучинговые практики: инновационный подход в современном менеджменте</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Transformatsiia liderskogo potentsiala cherez kouchingovye praktiki: innovatsionnyi podkhod v sovremennom menedzhmente</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Чмилевская</surname> <given-names>Оксана Сергеевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Chmilevskaia</surname> <given-names>Oksana Sergeevna</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">oks19810403@gmail.com</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>   <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>ООО «Газпром трансгаз Томск»</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>OOO &quot;Gazprom transgaz Tomsk&quot;</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>343</fpage> <lpage>346</lpage>   <abstract xml:lang="ru"> <p>статья посвящена теме исследования влияния коучинговых практик на трансформацию лидерского потенциала в контексте инновационного подхода к современному менеджменту. В качестве примера рассматривается опыт реализации проекта «Сахалин-2», где были применены современные методы развития лидерских качеств через коучинг. Исследуются ключевые аспекты трансформации лидерства, такие как повышение эффективности командной работы, улучшение стратегического мышления и развитие эмоционального интеллекта. Особое внимание уделяется роли коучинга в формировании новой управленческой культуры, способствующей успешному внедрению инновационных решений и достижению высоких результатов в сложных условиях нефтегазового сектора. Результаты исследования демонстрируют значимость коучинга как инструмента повышения конкурентоспособности организаций в современных условиях глобализации и быстрых технологических изменений.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>менеджмент</kwd>  <kwd>инновации</kwd>  <kwd>эффективность</kwd>  <kwd>эмоциональный интеллект</kwd>  <kwd>управленческая культура</kwd>  <kwd>лидерский потенциал</kwd>  <kwd>коучинг</kwd>  <kwd>стратегическое мышление</kwd>  <kwd>проект Сахалин-2</kwd>  </kwd-group>        <funding-group>  <funding-statement>Выражается признательность коллегам за помощь в проведении исследования и разработке программы &quot;Установка на развитие&quot;.</funding-statement>   </funding-group>  </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Bandura A. Social Learning Theory. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1977. 247 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Bandura</surname> <given-names>A.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Social Learning Theory</article-title>               <publisher-loc>Englewood Cliffs</publisher-loc> <publisher-name>Prentice Hall</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Deci E., Ryan R. Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press, 2017. 550 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Deci</surname> <given-names>E.</given-names> </name>  <name> <surname>Ryan</surname> <given-names>R.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness</article-title>               <publisher-loc>New York</publisher-loc> <publisher-name>Guilford Press</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Dweck C. Mindset: The New Psychology of Success. New York: Ballantine Books, 2007. 320 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Dweck</surname> <given-names>C.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Mindset: The New Psychology of Success</article-title>               <publisher-loc>New York</publisher-loc> <publisher-name>Ballantine Books</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Edmondson A. The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Hoboken: Wiley, 2019. 256 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Edmondson</surname> <given-names>A.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth</article-title>               <publisher-loc></publisher-loc> <publisher-name>Wiley</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Goleman D., Boyatzis R., McKee A. Primal Leadership: Unleashing the Power of Emotional Intelligence. Boston: Harvard Business Review Press, 2013. 210 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Goleman</surname> <given-names>D.</given-names> </name>  <name> <surname>Boyatzis</surname> <given-names>R.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Primal Leadership: Unleashing the Power of Emotional Intelligence</article-title>               <publisher-loc>Boston</publisher-loc> <publisher-name>Harvard Business Review Press</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Herzberg F. Motivation to Work. New York: Routledge, 2017. 180 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Herzberg</surname> <given-names>F.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Motivation to Work</article-title>               <publisher-loc>New York</publisher-loc> <publisher-name>Routledge</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">International Coaching Federation (ICF). 2023 Global Coaching Study [Electronic resource]. – Access mode: https://coachfederation.org/research (дата обращения: 15.10.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>International Coaching Federation (ICF). 2023 Global Coaching Study</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://coachfederation.org/research</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Global Coaching Practice Report 2023 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.gcpr.org (дата обращения: 20.11.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Global Coaching Practice Report 2023</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://www.gcpr.org</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref9"> <label>9</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Гоулман Д. Эмоциональный интеллект / Д. Гоулман. – М.: АСТ, 2020. – 512 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Гоулман</surname> <given-names>Д.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Эмоциональный интеллект</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>АСТ</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref10"> <label>10</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Дуэк К. Гибкое сознание: новый взгляд на психологию развития взрослых и детей / К. Дуэк. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 320 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Дуэк</surname> <given-names>К.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Гибкое сознание: новый взгляд на психологию развития взрослых и детей</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name></publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref11"> <label>11</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Иванов А.А. Управление в условиях санкций: кейс нефтегазовой отрасли / А.А. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2023. – №2. – С. 12–19.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Иванов</surname> <given-names>А. А.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Управление в условиях санкций: кейс нефтегазовой отрасли</article-title> <source>Менеджмент в России и за рубежом</source> <year>2023</year>  <issue>2</issue> <fpage>12</fpage> <lpage>19</lpage>         </element-citation> </ref>  <ref id="ref12"> <label>12</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Петрова В.С. Оценка персонала: современные методы / В.С. Петрова. – М.: Инфра-М, 2022. – 178 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Петрова</surname> <given-names>В. С.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Оценка персонала: современные методы</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Инфра-М</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref13"> <label>13</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Розенберг М. Ненасильственное общение: язык жизни / М. Розенберг. – М.: София, 2019. – 280 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Розенберг</surname> <given-names>М.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Ненасильственное общение: язык жизни</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>София</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref14"> <label>14</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Сазерленд Дж. Scrum: революционный метод управления проектами / Дж. Сазерленд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2020. – 256 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Сазерленд</surname> <given-names>Дж.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Scrum: революционный метод управления проектами</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name></publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref15"> <label>15</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Smith J. Strategic Coaching in Crisis. London: Routledge, 2022. 210 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Smith</surname> <given-names>J.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Strategic Coaching in Crisis</article-title>               <publisher-loc>London</publisher-loc> <publisher-name>Routledge</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref16"> <label>16</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Талеб Н. Антихрупкость: как извлечь выгоду из хаоса / Н. Талеб. – М.: КоЛибри, 2022. – 768 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Талеб</surname> <given-names>Н.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Антихрупкость: как извлечь выгоду из хаоса</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>КоЛибри</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref17"> <label>17</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Tanaka H. Energy Markets Transformation. Tokyo: Springer, 2023. 315 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Tanaka</surname> <given-names>H.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Energy Markets Transformation</article-title>               <publisher-loc>Tokyo</publisher-loc> <publisher-name>Springer</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref18"> <label>18</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Уитмор Дж. Коучинг высокой эффективности / Дж. Уитмор. – М.: Международная академия корпоративного управления, 2005. – 150 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Уитмор</surname> <given-names>Дж.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Коучинг высокой эффективности</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Международная академия корпоративного управления</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref19"> <label>19</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Whitmore J. Coaching for Performance: The Principles and Practice of Coaching and Leadership. 5th ed. London: Nicholas Brealey, 2017. 180 p.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Whitmore</surname> <given-names>J.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Coaching for Performance: The Principles and Practice of Coaching and Leadership</article-title>               <publisher-loc>London</publisher-loc> <publisher-name>Nicholas Brealey</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref20"> <label>20</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Шварц Т. Жизнь на полной мощности: управление энергией – ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью / Т. Шварц. – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 320 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Шварц</surname> <given-names>Т.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Жизнь на полной мощности: управление энергией</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Альпина Паблишер</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref21"> <label>21</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Чмилевская О.С. Коучинг как инструмент создания культуры, ориентированной на достижение организацией высоких результатов / О.С. Чмилевская, Л.А. Сенина, Д.А. Малов // Научная статья года 2024: сборник статей XV Международного научно-исследовательского конкурса. – Пенза: Наука и просвещение, 2024. – С. 45–48. EDN QDCFQS</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Чмилевская</surname> <given-names>О. С.</given-names> </name>  <name> <surname>Сенина</surname> <given-names>Л. А.</given-names> </name>  <name> <surname>Малов</surname> <given-names>Д. А.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Коучинг как инструмент создания культуры, ориентированной на достижение организацией высоких результатов</article-title>     <fpage>45</fpage> <lpage>48</lpage>  <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">QDCFQS</pub-id>       </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>