978-5-907965-52-2 10.31483/a-10698 Психология коучинга: методология, теория, практика Coaching psychology: methodology, theory, practice

В сборнике представлены статьи участников I Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Психология коучинга: методология, теория, практика». В материалах сборника приведены результаты теоретических, эмпирических и прикладных исследований представителей научного и образовательного сообщества в области «Психологии коучинга» – новой отрасли академической и прикладной психологии. Статьи представлены в авторской редакции.

 Антонова Наталья Викторовна Antonova Natalia Viktorovna https://orcid.org/0000-0001-9009-1388 nvantonova@hse.ru Наумцева Елена Александровна Naumtseva Elena Aleksandrovna https://orcid.org/0000-0001-8058-6774 coachingv@gmail.com Зубова Юлия Константиновна Антонова Наталья Викторовна Antonova Natalia Viktorovna https://orcid.org/0000-0001-9009-1388 Наумцева Елена Александровна Naumtseva Elena Aleksandrovna https://orcid.org/0000-0001-8058-6774 Чухно Юлия Анатольевна Chukhno Iuliia Anatol'evna Переверзева Наталья Юрьевна Pereverzeva Natalia Iurevna Мурзина Марьяна Ивановна Зубова Юлия Константиновна Кульшицкая Елена Сергеевна Вильковская Ольга Дмитриевна Vil'kovskaia Ol'ga Dmitrievna Бедим София Вилиморовна Bedim Sofiia Vilimorovna Лубенникова Евгения Владимировна Ольхов Владислав Юрьевич Федулова Евгения Витальевна Fedulova Evgeniia Evgeniia vitalevna fedulova https://orcid.org/0009-0002-2900-6417 Фролова Марианна Александровна Психология коучинга: методология, теория, практика Coaching psychology: methodology, theory, practice 11 04 2025 Москва ИД «Среда» 1900 Copyright © Александрова Е. А., 2025 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 137943 Модель психологической готовности клиента к изменениям в карьере как инструмент прогноза эффективности применения коучинга Model of client's psychological readiness for career changes as a tool for predicting the coaching effectiveness https://orcid.org/0000-0002-2706-8422 Александрова Екатерина Анатольевна Aleksandrova Ekaterina Anatol'evna alexandrova_katerina_a@mail.ru 02dn9h927 Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы Россия 02dn9h927 Peoples' Friendship University of Russia Russia 167 169

исследование направлено на выявление индикаторов психологической готовности клиентов к карьерным изменениям для определения границ применимости коучинга как способа поддержки. Методы: анализ литературы, экспертный опрос профконсультантов (n = 15). Результаты: выявлены стилевые особенности реагирования клиентов на вынужденные изменения в карьере, диагностирующие их признаки, границы применения коучингового формата работы. Выводы: карьерным специалистам необходимо учитывать психологические особенности ситуации изменений в карьере, стилевые особенности реагирования клиентов, владеть гибким инструментарием для своевременного выбора оптимального формата их поддержки.

The study aims to identify indicators of clients' psychological readiness for career change in order to determine the applicability limits of coaching as a method of support. Methods: literature analysis, expert survey of career counselors (n=15). Results: clients' style response patterns for forced career changes, their diagnostic signs, the applicability limits of coaching format of work were revealed. Conclusions: career specialists need to take into account psychological peculiarities of the career changes situation, clients' style response patterns, mastering flexible tools for timely selection of the optimal format of their support.

 карьерный коучинг психологическая готовность к изменениям в карьере стилевые особенности реагирования карьерный переход карьерное консультирование профконсультирование мультимодальность career coaching psychological readiness for career change style response patterns career transition career counseling vocational counseling multimodality References Базаров Т.Ю. Стили реагирования персонала на организационные изменения: методика измерения / Т.Ю. Базаров, М.П. Сычева // Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. – Вып. 4. – М.: Институт практической психологии НИУ ВШЭ, 2012. – С. 22–39. Базаров Т. Ю. Сычева М. П. Стили реагирования персонала на организационные изменения: методика измерения Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами 2012 4 22 39 Меновщиков В.Ю. Введение в психологическое консультирование / В.Ю. Меновщиков. – 2-е изд. стереотип. – М.: Смысл, 2000. – 109 с. Меновщиков В. Ю. Введение в психологическое консультирование М. Смысл Строев В.В. Карьерный коучинг в системе управления карьерой в организации / В.В. Строев, К.В. Гладкая, А.И. Тихонов // Вестник Академии знаний. – 2023. – №2 (55). – С. 470–475. EDN ZWCKHG Строев В. В. Гладкая К. В. Тихонов А. И. Карьерный коучинг в системе управления карьерой в организации Вестник Академии знаний 2023 2 (55) 470 475 ZWCKHG Grant A.M. An integrated model of goal-focused coaching: An evidence-based framework for teaching and practice // International Coaching Psychology Review. 2012. 7 (2). P. 146–165. DOI: 10.1002/9781119656913.ch7 Grant A. M. An integrated model of goal-focused coaching: An evidence-based framework for teaching and practice International Coaching Psychology Review 2012 7 146 165 10.1002/9781119656913.ch7 Grant A.M. The third «generation» of workplace coaching: creating a culture of quality conversations // Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice. 2016. 1 (1). P. 37–53. DOI: 10.1080/17521882.2016.1266005. Grant A. M. The third «generation» of workplace coaching: creating a culture of quality conversations Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice 2016 1 37 53 10.1080/17521882.2016.1266005 Ibarra H. Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career. Boston, Massachusetts: harvard business school press, 2003. 201 p. Ibarra H. Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career Boston harvard business school press ICF Core Competencies [Electronic resource]. – Access mode: https://coachingfederation.org/credentials-and-standards/core-competencies (date of request: 14.04.2025). ICF Core Competencies https://coachingfederation.org/credentials-and-standards/core-competencies The Future of Jobs Report 2025 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ (date of request: 14.04.2025). The Future of Jobs Report 2025 https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/top-priorities-for-hr-leaders (date of request: 14.04.2025). Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025 https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/top-priorities-for-hr-leaders 2025 Global Workforce Trends Report Accelerating Adaptability [Electronic resource]. – Access mode: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/2025-workforce-trends-report-accelerating-adaptability (date of request: 14.04.2025). 2025 Global Workforce Trends Report Accelerating Adaptability https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/2025-workforce-trends-report-accelerating-adaptability