978-5-908172-16-5 10.31483/a-10917 Психология изменений The Psychology of Change

Учебное пособие посвящено рассмотрению эмоционально-психологического состояния сотрудников в процессе реализации изменений и описанию методических подходов к определению их поведения в период перемен. В работе интегрированы результаты теоретических исследований в области психологии эмоций и психологии личности с процессом управления изменениями. Материал содержит описание влияния личностных характеристик сотрудников на отношение к изменениям, стили управления сопротивлением, типологию сотрудников по отношению к изменениям, виды и причины сопротивления сотрудников, исследованы различные технологии и методы нейтрализации сопротивления. Материалы учебного пособия могут быть использованы в образовательном процессе, при подготовке и повышении квалификации управленческих кадров, а также в процессе управления современными социально-экономическими системами.

 ИД «Среда» 1900 © 2026 Galina V. Serebriakova, Ivan V. Nezamaikin © 2026 Серебрякова Г. В., Незамайкин И. В. 2026 Серебрякова Г. В., Незамайкин И. В. Galina V. Serebriakova, Ivan V. Nezamaikin This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 10.31483/r-168526 168526 Психология изменений Psikhologiia izmenenii Серебрякова Галина Валентиновна Serebriakova Galina Valentinovna sega62@mail.ru Незамайкин Иван Валерьевич Nezamaikin Ivan Valerevich ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» Россия FGBOU VO "Gosudarstvennyi universitet upravleniia" Russia

Учебное пособие посвящено рассмотрению эмоционально-психологического состояния сотрудников в процессе реализации изменений и описанию методических подходов к определению их поведения в период перемен. В работе интегрированы результаты теоретических исследований в области психологии эмоций и психологии личности с процессом управления изменениями. Материал содержит описание влияния личностных характеристик сотрудников на отношение к изменениям, стили управления сопротивлением, типологию сотрудников по отношению к изменениям, виды и причины сопротивления сотрудников, исследованы различные технологии и методы нейтрализации сопротивления. Материалы учебного пособия могут быть использованы в образовательном процессе, при подготовке и повышении квалификации управленческих кадров, а также в процессе управления современными социально-экономическими системами.

 личностные характеристики управление изменениями психология эмоций сопротивление сотрудников эмоционально-психологическое состояние поведение в период перемен типология сотрудников методы нейтрализации сопротивления управленческие кадры