В сборнике представлены научные публикации, посвященные вопросам современного образования. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области. Предназначен для широкого круга читателей. Издание может быть полезно научным сотрудникам, преподавателям, студентам, аспирантам и всем, кто интересуется проблемами инноваций образовательного процесса.
В статье сопоставлены западные и отечественные теории взаимодействия педагогов. Актуальность связана с отсутствием единства терминологии (коллектив, команда, кооперация, обучающее сообщество, совместное профессиональное обучение). Методология включает сравнительно-сопоставительный анализ, систематизацию, обобщение и историко-педагогическую реконструкцию. Показано, что зарубежные подходы акцентируют процессуально-психологические аспекты (взаимодействие, распределённое лидерство, командные роли, психологическая безопасность), а отечественные — коллективно-образовательные свойства, управленческое окружение и гуманизм. Выявлен переход от структурного к качественному пониманию. Обозначены проблемы: деприватизация деятельности, доверие как социальный капитал, децентрализованное управление, информатизация общения. Обоснована необходимость комплексной теории развития межпрофессиональных отношений в современной школе.
The article compares Western and domestic theories of teacher interaction. The relevance is due to the lack of a unified terminology (collective, team, cooperation, learning community, joint professional learning). The methodology includes comparative analysis, systematization, generalization, and historical‑pedagogical reconstruction. It is shown that foreign approaches emphasize process‑psychological aspects (interaction, distributed leadership, team roles, psychological safety), while domestic approaches focus on collective‑educational properties, the management environment, and humanism. A shift from a structural to a qualitative understanding has been identified. The following problems have been identified: de‑privatization of activities, trust as social capital, decentralized management, and the informatization of communication. The need for a comprehensive theory of the development of interprofessional relations in the modern school has been substantiated.