В монографии представлены научно-исследовательские материалы известных и начинающих ученых, объединенные основной темой современного видения экономического развития и его правового сопровождения. Монография может быть полезна для руководителей, экономистов, менеджеров, юристов и других работников предприятий и организаций, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов высших учебных заведений.
Актуальность материала определена стремительными изменениями в экономической среде и необходимостью адаптации организаций к новым условиям конкурентной борьбы. Целью исследования является разработка основных положений проекта использования инновационных технологий в управлении персоналом. Информационную базу составляют материалы отчетов, и прочей документации предприятий, труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные управления персоналом и иные законодательные и нормативно-справочные материалы. При подготовке главы применялись такие методы исследования, как: системный анализа, комплексный подход, математический метод, метод сетевого планирования, количественный и качественный анализ, графический и экономико-статистический методы исследования, метод обобщений и другие. Для решения выявленных проблем в работе предложен комплекс инновационных методов управления персоналом. Ключевым направлением является цифровизация HR-процессов через внедрение современной системы электронного документооборота.
The relevance of the material is determined by rapid changes in the economic environment and the need for organizations to adapt to new conditions of competitive struggle. The aim of the study is to develop the main provisions of a project for the use of innovative technologies in personnel management. The information base comprises report materials and other documentation of enterprises, the works of Russian and foreign authors devoted to personnel management, as well as other legislative and regulatory reference materials. In preparing the chapter, the following research methods were employed: systems analysis, the comprehensive approach, the mathematical method, the network planning method, quantitative and qualitative analysis, graphical and economic‑statistical research methods, the method of generalization, and others. To address the identified problems, the work proposes a set of innovative personnel management methods. The key direction is the digitalization of HR processes through the introduction of a modern electronic document management system.