978-5-907313-91-0 10.31483/a-10231 Социально-экономическое развитие России Prospects for Socio-Economic Development of Russia

В сборнике представлены статьи участников Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Социально-экономическое развитие России». В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.

 Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 yeresen@yandex.ru Баскакова Наталья Ивановна Baskakova Natalya Ivanovna https://orcid.org/0000-0002-4451-5909 Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 Арестова Вероника Юрьевна Arestova Veronika Jur'evna https://orcid.org/0000-0003-4450-5505 Григорьева Лариса Георгиевна Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 Социально-экономическое развитие России Prospects for Socio-Economic Development of Russia 27 11 2020 Чебоксары ИД «Среда» 2020 Copyright © Лобанов С. И., 2020 2020 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 10.31483/r-96928 96928 Управление трудовой дисциплиной в коллективе Upravlenie trudovoi distsiplinoi v kollektive Лобанов Станислав Игоревич Lobanov Stanislav Igorevich dialog96@mail.ru ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» Россия FGBOU VO "Ural'skii gosudarstvennyi universitet putei soobshcheniia" Russia 115 118

в статье автор рассматривает теоретические аспекты управления трудовой дисциплиной в коллективе. Проанализировано современное состояние проблемы, поскольку в современном мире информационной глобализации управление трудовой дисциплиной является мощным базисом функционирования любой организации. Подчеркивается, что управление трудовой дисциплиной в коллективе представляет собой некую совокупность способов, средств действий и поступков работника и отражает черты характера личности.

 трудовая дисциплина управление трудовой дисциплиной рабочий коллектив трудовое поведение References Александрова Н.А. Инвестиции в персонал в условиях кризиса как стратегический фактор конкурентоспособности / Н.А. Александрова, Л.И.  Васильцова // Аграрный вестник Урала. – 2016. – №5 (147). – С. 88–94. Александрова Н. А. Инвестиции в персонал в условиях кризиса как стратегический фактор конкурентоспособности Аграрный вестник Урала 2016 №5 (147) 88 94 Боссиди Л. Искусство результативного управления / Л. Боссиди. – М.: ООО «Изд-во «Добрая книга», 2014. – 288 с. Боссиди Л. Искусство результативного управления М. ООО «Изд-во «Добрая книга» Галюк А.Д., Гришина Е.А. Пути повышения привлекательности HR-бренда компании для молодых специалистов / А.Д. Галюк, Е.А. Гришина // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. – Уральский федеральный университет, 2018. – С. 1686–1693. Галюк А. Д. Гришина Е. А. Пути повышения привлекательности HR-бренда компании для молодых специалистов Культура, личность, общество в современном мире 2018 Уральский федеральный университет, 1686 1693 Гарбер И.Е. Психология управления: методические материалы к учебному курсу / И.Е. Гарбер. – Саратов: Издательский центр «Наука», 2018. – 100 с. Гарбер И. Е. Психология управления: методические материалы к учебному курсу Саратов Издательский центр «Наука» Глумаков В.Н. Организационное поведение: учебное пособие / В.Н. Глумаков. – М.: Вузовский учебник, 2016. – 352 с. Глумаков В. Н. Организационное поведение: учебное пособие М. Вузовский учебник Дроздов И.Н. Управление развитием организации. – Владивосток: ПИППККГС, 2015. – 109 с. Дроздов И. Н. Управление развитием организации Владивосток ПИППККГС Шаталова Н. Социальные технологии как важнейший элемент механизма управления персоналом / Н. Шаталова, Н. Александрова, А. Галюк [и др.] // Кадровик. – 2010. – №5–1. – С. 64–69. Шаталова Н. Александрова Н. Галюк А. Социальные технологии как важнейший элемент механизма управления персоналом Кадровик 2010 №5 64 69