978-5-907411-32-6 10.31483/a-10272 Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика Socio-Economic Processes of Modern Society

В сборнике представлены статьи участников Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика». В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.

 Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 yeresen@yandex.ru Баскакова Наталья Ивановна Baskakova Natalya Ivanovna https://orcid.org/0000-0002-4451-5909 Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 Арестова Вероника Юрьевна Arestova Veronika Jur'evna https://orcid.org/0000-0003-4450-5505 Григорьева Лариса Георгиевна Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика Socio-Economic Processes of Modern Society 21 05 2021 Чебоксары ИД «Среда» 2021 © 2021 Tatiana S. Orlova © 2021 Орлова Т. С. 2021 Орлова Т. С. Tatiana S. Orlova This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 10.31483/r-98579 98579 Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work Орлова Татьяна Сергеевна Orlova Tatiana Sergeevna orlovatc@gmail.com 02etsyv71 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова Россия 02etsyv71 Plekhanov Russian University of Economics Russia 205 208

научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.

 организационная культура управление персоналом корпоративная культура удаленная занятость пандемия коронавируса удаленная работа удаленный режим работы References Трудовые ресурсы России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 11.05.2021). Трудовые ресурсы России https://rosstat.gov.ru/labour_force Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации / Е.Б. Ермишина // Научный вестник ЮИМ. – 2017. – №1. Ермишина Е. Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации Научный вестник ЮИМ 2017 №1 Столяренко А.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия / А.В. Столяренко, М.В. Подколзина // Концепт. – 2017. – №1. Столяренко А. В. Подколзина М. В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия Концепт 2017 №1 Мугалова Ж.А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества / Ж.А. Мугалова // Вестник МИЭП. – 2015. – №3 (20). Мугалова Ж. А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества Вестник МИЭП 2015 №3 (20) компонентов корпоративной культуры, которая принесет оглушительный успех [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://adizes.me/posts/6-komponentov-korporativnoy-cultury/ (дата обращения: 11.05.2021). компонентов корпоративной культуры, которая принесет оглушительный успех https://adizes.me/posts/6-komponentov-korporativnoy-cultury/ Дитковская П.А. Формирование корпоративной культуры в условиях удаленного режима работы / П.А. Дитковская // Студенческий. – 2020.– №39–3 (125). – С. 65–68. Дитковская П. А. Формирование корпоративной культуры в условиях удаленного режима работы Студенческий 2020 №39 65 68