978-5-907561-36-6 10.31483/a-10378 Право, экономика и управление: теория и практика Law, Economics and Management

В сборнике представлены научные публикации, посвященные вопросам развития экономической науки и права. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области. Предназначен для широкого круга читателей. Издание может быть полезно научным сотрудникам, преподавателям, студентам, аспирантам и всем, кто интересуется проблемами и перспективами социально-экономического развития и права России и зарубежья.

 Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 yeresen@yandex.ru Баскакова Наталья Ивановна Baskakova Natalya Ivanovna https://orcid.org/0000-0002-4451-5909 Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 Григорьева Лариса Георгиевна Фомин Эдуард Валентинович Fomin Eduard Valentinovich https://orcid.org/0000-0001-6708-9909 Право, экономика и управление: теория и практика Law, Economics and Management 12 05 2022 Чебоксары ИД «Среда» 2022 Copyright © Иванова О. Е., Дегтярева В. А., Полиенко Е. Г., 2022 2022 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 10.31483/r-101433 101433 Мотивация работника как ключевое направление кадровой политики организации системы здравоохранения Employee Motivation as a Key Direction of the Personnel Policy of the Organization of the Healthcare System Иванова Оксана Евгеньевна Ivanova Oksana Evgenevna oeiva25@yandex.ru Дегтярева Вероника Александровна Degtiareva Veronika Aleksandrovna Полиенко Екатерина Геннадьевна Polienko Ekaterina Gennadevna lov1809@mail.ru 00x5je630 Донской государственный технический университет Россия 00x5je630 Don State Technical University Russia 140 142

важнейшим направлением кадровой политики организации системы здравоохранения является мотивация сотрудников. В статье рассмотрены мотивационные факторы и их влияние для различных типов работников медицинских учреждений.

The most important direction of the personnel policy of the organization of the healthcare system is the motivation of employees. The article considers motivational factors and their influence for various types of medical workers

 кадровая политика кадровый потенциал материальное стимулирование мотивация работника нематериальное стимулирование организации системы здравоохранения personnel potential personnel policy employee motivation material incentives non-material incentives healthcare system organizations References Иванова О.Е. Формирование и развитие кадровой политики системы здравоохранения / О.Е. Иванова, В.А. Дегтярева // Социально-экономические процессы современного общества: материалы Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием (Чебоксары, 26 февр. 2021 г.) / редкол.: Э.В. Фомин и др. – Чебоксары: Среда, 2021. – С. 114–117. Иванова О. Е. Дегтярева В. А. Формирование и развитие кадровой политики системы здравоохранения Социально-экономические процессы современного общества 114 117 Чебоксары Среда Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения / отв. ред. д.э.н., доцент Е.И. Аксенова, науч. редакторы д.э.н. О.А. Александрова, д.э.н., проф. А.В. Ярашева. – М.: НИИ ОЗММ ДЗМ, 2019. – 247 с. Ярашева А. В. Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения М. НИИ ОЗММ ДЗМ Franco L.M., Bennett S., Kanfer R. Health sector reform and public sector health worker motivation: a conceptual framework, Social Science & Medicine, Volume 54, Issue 8, 2002. Franco L. M. Bennett S. Kanfer R. Health sector reform and public sector health worker motivation: a conceptual framework, Social Science & Medicine, Volume 54, Issue 8, 2002 Портал информационной поддержки специалистов ЛПУ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.zdrav.ru/ articles/4293661178–19-m11–07-byudzhet-zdravoohraneniya-na-2020-god (дата обращения: 11.03.2022). Портал информационной поддержки специалистов ЛПУ https://www.zdrav.ru/