978-5-907965-52-2 10.31483/a-10698 Психология коучинга: методология, теория, практика Coaching psychology: methodology, theory, practice

В сборнике представлены статьи участников I Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Психология коучинга: методология, теория, практика». В материалах сборника приведены результаты теоретических, эмпирических и прикладных исследований представителей научного и образовательного сообщества в области «Психологии коучинга» – новой отрасли академической и прикладной психологии. Статьи представлены в авторской редакции.

 Антонова Наталья Викторовна Antonova Natalia Viktorovna https://orcid.org/0000-0001-9009-1388 nvantonova@hse.ru Наумцева Елена Александровна Naumtseva Elena Aleksandrovna https://orcid.org/0000-0001-8058-6774 coachingv@gmail.com Зубова Юлия Константиновна Антонова Наталья Викторовна Antonova Natalia Viktorovna https://orcid.org/0000-0001-9009-1388 Наумцева Елена Александровна Naumtseva Elena Aleksandrovna https://orcid.org/0000-0001-8058-6774 Чухно Юлия Анатольевна Chukhno Iuliia Anatol'evna Переверзева Наталья Юрьевна Pereverzeva Natalia Iurevna Мурзина Марьяна Ивановна Зубова Юлия Константиновна Кульшицкая Елена Сергеевна Вильковская Ольга Дмитриевна Vil'kovskaia Ol'ga Dmitrievna Бедим София Вилиморовна Bedim Sofiia Vilimorovna Лубенникова Евгения Владимировна Ольхов Владислав Юрьевич Федулова Евгения Витальевна Fedulova Evgeniia Evgeniia vitalevna fedulova https://orcid.org/0009-0002-2900-6417 Фролова Марианна Александровна Психология коучинга: методология, теория, практика Coaching psychology: methodology, theory, practice 11 04 2025 Москва ИД «Среда» 1900 Copyright © Ермолаева М. В., 2025 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 10.31483/r-138011 138011 От потенциала к рискам: деструкторы и драйверы в поведенческом профиле лидера From Potential to Risks: Disruptors and drivers in a Leader's Behavioral profile https://orcid.org/0000-0002-0019-2028 Ермолаева Мария Викторовна Ermolaeva Mariia Viktorovna marie.ermolaeva@gmail.com 055f7t516 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Россия 055f7t516 National Research University Higher School of Economics Russia 284 288

в статье рассматривается поведенческий профиль лидера как динамическая система, включающая мотивационные драйверы, поведенческие защиты и влияние на командную среду. Автор опирается на теоретические основания методологии Hogan Assessments, психодинамической концепции защитных механизмов и системного анализа групповой динамики. Особое внимание уделяется деструктивным паттернам поведения, возникающим в условиях стресса, и их роли в формировании неосознаваемых сценариев командного взаимодействия. Предлагается многоуровневая рамка поведенческого анализа, включающая индивидуальный, поведенческий и системный уровни. Статья ориентирована на специалистов в области организационного консультирования, поведенческой диагностики и работы с управленческими рисками.

 групповая динамика защитные механизмы развитие руководителей поведенческий профиль мотивационные драйверы деструктивные паттерны психодинамический подход Hogan Assessment организационное консультирование поведенческий анализ References Babiak P., Hare R.D., McLaren T. Snakes in suits: When psychopaths go to work. New York: Harper, 2007. Babiak P. Hare R. D. Bion W.R. Experiences in groups: And other papers. Routledge, 2003. Bion WR Freud S. The Ego and the Id. // SE. 1923. Pp. 29–77. Freud S 29 77 Furnham A. Bright and Dark Side of Personality // Overcoming bad leadership in organizations. 2022. Т. 51. Furnham A Furnham A., Trickey G., Hyde G. Bright aspects to dark side traits: Dark side traits associated with work success // Personality and Individual Differences. 2012. Т. 52. No. 8. Pp. 908–913. Furnham A. Trickey G. 908 913 Goleman D., Boyatzis R.E., McKee A. Primal leadership: Unleashing the power of emotional intelligence. Harvard Business Press, 2013. Goleman D. Boyatzis R. E. Hayes S.C., Barnes-Holmes D., Roche B. Relational frame theory: A post-Skinnerian account of human language and cognition. Springer Science & Business Media, 2001. Hayes S. C. Barnes-Holmes D. Hogan R. The Hogan personality inventory // Big five assessment. 2002. Pp. 329–346. Hogan R 329 346 Hogan R. Hogan development survey manual. Hogan Assessment Systems Tulsa, OK, 2009. Hogan R Hogan R., Hogan J. Assessing Leadership: A View from the Dark Side // Int J Selection Assessment. 2001. Т. 9. No. 1–2. Pp. 40–51. Hogan R. 40 51 Hogan R., Kaiser R.B. What we know about Leadership // Review of General Psychology. 2005. Т. 9. No. 2. Pp. 169–180. Hogan R. 169 180 Kernberg O.F. Ideology, conflict, and leadership in groups and organizations. Yale University Press, 1998. Kernberg O. F. Long S. Socioanalytic methods: Discovering the hidden in organisations and social systems. Routledge, 2018. Long S McWilliams N. Psychoanalytic diagnosis: Understanding personality structure in the clinical process. Guilford Press, 2011. McWilliams N Obholzer A., Roberts V.Z. Unconscious at work. Taylor & Francis, 1994. Obholzer A. Schwartz S.H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries // Advances in experimental social psychology. Elsevier, 1992. Pp. 1–65. Schwartz SH 1 65 Skinner B.F. Science and human behavior. Simon and Schuster, 1965. Skinner BF