В сборнике представлены статьи участников III Всероссийской научно-практической конференции, посвященные актуальным вопросам коучинга и наставничества. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.
в статье представлен теоретический анализ феномена экологичных взаимоотношений в контексте современной организационной психологии. Рассматриваются основные определения, структура и ключевые факторы (уважение, равенство, безопасность, доверие), лежащие в основе экологичных отношений между сотрудниками коммерческих организаций. Обосновывается необходимость внедрения человекоцентрированных подходов в управление персоналом для снижения текучести кадров и повышения эффективности командной работы. Особое внимание уделяется коучингу как эффективному инструменту формирования и поддержания экологичных взаимоотношений. Автор показывает, как коучинговый подход, базирующийся на принципах партнерства, активного слушания и соблюдения границ, способствует развитию психологической безопасности и доверия в коллективе. Статья предназначена для психологов, HR-специалистов, руководителей и коучей, работающих в области организационного развития.
The article presents a theoretical analysis of the phenomenon of ecological relationships in the context of modern organizational psychology. It examines the main definitions, structure, and key factors (respect, equality, safety, trust) underlying ecological relationships among employees of commercial organizations. The necessity of implementing human-centered approaches to personnel management in order to reduce staff turnover and enhance team performance is substantiated. Special attention is paid to coaching as an effective tool for forming and maintaining ecological relationships. The authors demonstrate how the coaching approach, based on the principles of partnership, active listening, and respect for boundaries, contributes to the development of psychological safety and trust within a team. The article is intended for psychologists, HR specialists, managers, and coaches working in the field of organizational development.