В сборнике представлены научные публикации, посвященные вопросам развития экономической науки, права и социологии. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области. Предназначен для широкого круга читателей. Издание может быть полезно научным сотрудникам, преподавателям, студентам, аспирантам и всем, кто интересуется проблемами и перспективами социально-экономического развития и права России и зарубежья. Ответственность за приведенные в исследовании экономические данные несут авторы. Статьи представлены в авторской редакции.
Статья посвящена эмпирическому изучению креативного потенциала руководителей молодого возраста как ключевого ресурса эффективного управления в условиях неопределённости внешней среды. На выборке 100 руководителей в возрасте 23–35 лет (61 женщина, 39 мужчин) проведена комплексная диагностика вербальной, образной и управленческой креативности с использованием теста отдалённых ассоциаций С. Медника в адаптации А.Н. Воронина, теста Э. Торренса и авторской анкеты «Креативный потенциал руководителя». Установлено, что интегральный индекс креативного потенциала у женщин-руководителей статистически значимо превышает аналогичный показатель у мужчин по всем трём диагностическим методикам, при этом наибольшие различия зафиксированы в блоке вербальной креативности. Показано, что возрастной фактор внутри диапазона 23–35 лет не оказывает существенного влияния на уровень креативного потенциала, что подтверждает приоритетную роль личностных и профессиональных детерминант творческого мышления руководителя. Результаты исследования могут применяться в системе подготовки управленческих кадров, а также при разработке программ развития креативных компетенций менеджеров в организациях.
Abstract. The article is devoted to an empirical study of the creative potential of young managers as a key resource for effective management under conditions of environmental uncertainty. Based on a sample of 100 managers aged 23–35 (61 women, 39 men), a comprehensive diagnosis of verbal, figural, and managerial creativity was conducted using the Remote Associates Test (RAT) developed by S. Mednick, as adapted by A.N. Voronin, the Torrance Test of Creative Thinking, and an author-developed questionnaire, "Creative Potential of a Manager." It was established that the integral index of creative potential among female managers statistically significantly exceeds that of male managers across all three diagnostic instruments, with the largest differences recorded in the verbal creativity component. It is shown that age, within the 23-35 range, has no substantial effect on the level of creative potential, which confirms the priority role of personal and professional determinants of manageri