<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>  <book-id book-id-type="isbn">978-5-908172-26-4</book-id>    <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены статьи участников II Всероссийской научно-практической конференции. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.
Ответственность за приведенные в исследовании экономические данные несут авторы.
Статьи представлены в авторской редакции.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Фомин</surname> <given-names>Эдуард Валентинович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Fomin</surname> <given-names>Eduard Valentinovich</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-6708-9909</contrib-id> <email xlink:type="simple">yeresen@yandex.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Фомин</surname> <given-names>Эдуард Валентинович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Fomin</surname> <given-names>Eduard Valentinovich</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-6708-9909</contrib-id> <email xlink:type="simple">yeresen@yandex.ru</email> </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Баскакова</surname> <given-names>Наталья Ивановна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Baskakova</surname> <given-names>Natalya Ivanovna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0002-4451-5909</contrib-id> </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Фомин</surname> <given-names>Эдуард Валентинович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Fomin</surname> <given-names>Eduard Valentinovich</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-6708-9909</contrib-id> </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Григорьева</surname> <given-names>Лариса Георгиевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Фомин</surname> <given-names>Эдуард Валентинович</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Fomin</surname> <given-names>Eduard Valentinovich</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-6708-9909</contrib-id> </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты</event-desc>  <event-desc xml:lang="en">Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects</event-desc>   <conf-date> <day>26</day> <month>08</month> <year>2026</year> </conf-date>   <conf-loc xml:lang="ru">Чебоксары</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>ИД «Среда»</publisher-name> </publisher>    <pub-date date-type="collection" publication-format="electronic" iso-8601-date="1900"> <year>1900</year> </pub-date>    <permissions>  <copyright-statement xml:lang="en">© 2026 Genrikh E. Airikh, Firiuza A. Bazarova</copyright-statement>   <copyright-statement xml:lang="ru">© 2026 Айрих Г. Е., Базарова Ф. А.</copyright-statement>   <copyright-year>2026</copyright-year>  <copyright-holder xml:lang="ru">Айрих Г. Е., Базарова Ф. А.</copyright-holder>   <copyright-holder xml:lang="en">Genrikh E. Airikh, Firiuza A. Bazarova</copyright-holder>    <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xml:lang="en" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)</license-p> </license>   <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xml:lang="ru" xlink:type="simple"> <license-p>Это произведение доступно по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)</license-p> </license>   </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">169046</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Гиг-экономика и микрошеринг кадров как механизм преодоления дефицита линейного персонала в ресторанном бизнесе</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>The gig economy and micro‑staffing as a mechanism for overcoming the shortage of front‑line staff in the restaurant business.</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1"> <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0009-0003-7208-2180</contrib-id>  <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Айрих</surname> <given-names>Генрих Евгеньевич</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Airikh</surname> <given-names>Genrikh Evgenevich</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">heinrih123@gmail.com</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>   <contrib contrib-type="author" id="author2">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Базарова</surname> <given-names>Фирюза Асраровна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Bazarova</surname> <given-names>Firiuza Asrarovna</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">firyuza_85@mail.ru</email> <xref ref-type="aff" rid="aff2"/> </contrib>    <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>Ессентукский институт управления, бизнеса и права</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>ChOU VO &quot;Essentukskii institut upravleniia, biznesa i prava&quot;</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  <aff-alternatives id="aff2">   <aff xml:lang="ru">  <institution>ООО «Прайм фуд»</institution>   <country>Россия</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>174</fpage> <lpage>185</lpage>  <abstract xml:lang="ru"> <p>В статье отмечается, что ресторанный рынок в современном мире испытывает сложности в виду изменения отношения занятых в этой сфере к мотивационным механизмам и системе полной занятости. Устойчивое решение с точки зрения авторов не в удержании персонала любой ценой в рамках старой модели, а в использовании смешанной схемы труда, где платформенная занятость закрывает пиковые часы, а окрепшая внутренняя система работы с людьми удерживает тех, кто держит на себе качество заведения.</p> </abstract>       <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>кадры</kwd>  <kwd>ресторанный бизнес</kwd>  <kwd>гибридная модель</kwd>  <kwd>гик-экономика</kwd>  <kwd>микро-шеринг</kwd>  <kwd>линейный персонал</kwd>  </kwd-group>        </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Дефицит кадров в России в 2026 году // ИРСИТИ.ру. – URL: https://ircity.ru/text/job/2026/05/27/76442596/ (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Дефицит кадров в России в году</article-title> <source>ИРСИТИ</source> <year>2026</year>      <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://ircity.ru/text/job/2026/05/27/76442596/">https://ircity.ru/text/job/2026/05/27/76442596/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Зарплаты растут, а работать некому: эксперт назвал отрасль, где кадровый голод стал катастрофическим // Mentoday. – URL: https://www.mentoday.ru/life/news/19–09–2024/zarplaty-rastut-a-rabotat-nekomu-ekspert-nazval-otrasl-gde-kadrovyi-golod-stal-katastroficheskim/ (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Зарплаты растут, а работать некому: эксперт назвал отрасль, где кадровый голод стал катастрофическим</article-title> <source>Mentoday</source> <year>2026</year>      <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://www.mentoday.ru/life/news/19–09–2024/zarplaty-rastut-a-rabotat-nekomu-ekspert-nazval-otrasl-gde-kadrovyi-golod-stal-katastroficheskim/">https://www.mentoday.ru/life/news/19–09–2024/zarplaty-rastut-a-rabotat-nekomu-ekspert-nazval-otrasl-gde-kadrovyi-golod-stal-katastroficheskim/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Как снизить текучесть кадров без повышения зарплаты. – URL: https://vc.ru/id1244926/2237672-kak-snizit-tekuchest-kadrov-v-restorane (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Как снизить текучесть кадров без повышения зарплаты</article-title>        <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://vc.ru/id1244926/2237672-kak-snizit-tekuchest-kadrov-v-restorane">https://vc.ru/id1244926/2237672-kak-snizit-tekuchest-kadrov-v-restorane</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Текучесть кадров: как рассчитать коэффициент // Happy Job. – URL: https://happy-job.ru/hr-blog/tekuchest-kadrov/ (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Текучесть кадров: как рассчитать коэффициент</article-title> <source>Happy Job</source> <year>2026</year>      <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://happy-job.ru/hr-blog/tekuchest-kadrov/">https://happy-job.ru/hr-blog/tekuchest-kadrov/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Переквалификация самозанятых в 2026: новые риски и индикаторы // Моё дело. – URL: https://www.moedelo.org/club/article-knowledge/kogda-dogovor-s-samozanatym-perekvalificiruut-v-trudovoj (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Переквалификация самозанятых в : новые риски и индикаторы</article-title> <source>Моё дело</source> <year>2026</year>      <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://www.moedelo.org/club/article-knowledge/kogda-dogovor-s-samozanatym-perekvalificiruut-v-trudovoj">https://www.moedelo.org/club/article-knowledge/kogda-dogovor-s-samozanatym-perekvalificiruut-v-trudovoj</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за июнь 2024 – апрель 2025 годов // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/legalnews/28173/ (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за июнь 2024</article-title> <source>КонсультантПлюс</source> <year>2026</year>      <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://www.consultant.ru/legalnews/28173/">https://www.consultant.ru/legalnews/28173/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Наймикс – платформа для работы с самозанятыми и ГПХ-подработчиками. – URL: https://naimix.ru/ (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Наймикс</article-title>        <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://naimix.ru/">https://naimix.ru/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">YouDo Бизнес – сервис подработки для самозанятых. – URL: https://b2b.youdo.com/ispolnitelyam (дата обращения: 25.08.2026).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>YouDo Бизнес</article-title>        <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">      </pub-id> <ext-link ext-link-type="uri" xlink:href="https://b2b.youdo.com/ispolnitelyam">https://b2b.youdo.com/ispolnitelyam</ext-link>      </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>