<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>  <book-id book-id-type="isbn">978-5-907830-31-8</book-id>   <book-id pub-id-type="doi">10.31483/a-10603</book-id>   <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Коучинг и наставничество: теория и практика</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Coaching and mentoring: theory and practice</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены статьи участников I Всероссийской научно-практической конференции, посвященные актуальным вопросам коучинга и наставничества. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рыбина</surname> <given-names>Ольга Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rybina</surname> <given-names>Olga Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">info@olgarybina.com</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сливная</surname> <given-names>Елена Михайловна</given-names> </name>   </name-alternatives>    </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Вильковская</surname> <given-names>Ольга Дмитриевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Vil&#039;kovskaia</surname> <given-names>Ol&#039;ga Dmitrievna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">vilkovskaya@5prism.ru</email> </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рыбина</surname> <given-names>Ольга Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rybina</surname> <given-names>Olga Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Тихомирова</surname> <given-names>Ирина Васильевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Адамова</surname> <given-names>Лариса Евгеньевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Вильковская</surname> <given-names>Ольга Дмитриевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Vil&#039;kovskaia</surname> <given-names>Ol&#039;ga Dmitrievna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm5">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кумарина</surname> <given-names>Юлия Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kumarina</surname> <given-names>Iuliia Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm6">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Левина</surname> <given-names>Анастасия Валерьевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm7">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Моисеева</surname> <given-names>Надежда Андреевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm8">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Салтыкова</surname> <given-names>Ирина Александровна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm9">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сливная</surname> <given-names>Елена Михайловна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Коучинг и наставничество: теория и практика</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Coaching and mentoring: theory and practice</event-desc>   <conf-date> <day>25</day> <month>04</month> <year>2024</year> </conf-date>    <conf-loc xml:lang="ru">Санкт-Петербург</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>ИД «Среда»</publisher-name> </publisher>    <pub-date pub-type="collection"> <year>2024</year> </pub-date>    <permissions> <copyright-statement>Copyright &#x00A9; Найшуллер Э. Л., 2024</copyright-statement> <copyright-year>2024</copyright-year> <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p> </license> </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>  <book-id pub-id-type="doi">10.31483/r-111394</book-id>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">111394</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Адаптация иностранных методов коучинга и наставничества в российских компаниях: преимущества и сложности</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Adaptation of foreign coaching and mentoring methods in Russian companies: advantages and challenges</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Найшуллер</surname> <given-names>Эмма Лилиевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Berezentseva</surname> <given-names>Daria Konstantinovna</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">nortemmm@yandex.ru</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>   <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution-wrap> <institution-id institution-id-type="ror">0473ch268</institution-id> <institution>Российский государственный гуманитарный университет</institution> </institution-wrap>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution-wrap> <institution-id institution-id-type="ror">0473ch268</institution-id> <institution>Russian State University for the Humanities</institution> </institution-wrap>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>182</fpage> <lpage>186</lpage>   <abstract xml:lang="ru"> <p>в статье осуществляется анализ проблем и перспектив адаптации иностранных методов коучинга и наставничества в контексте российских компаний. В исследовании рассматриваются основные преимущества и сложности внедрения этих методик, учитывая контекстуальные особенности российского бизнес-сообщества. Для сбора мнений сотрудников и руководителей о внедрении коучинговых и наставнических техник было проведено анкетирование. Анализ полученных данных позволил выявить основные проблемы и перспективы, а также предложить рекомендации для эффективной адаптации. В исследовании проведен анализ статистических данных для подтверждения результатов исследования. Результаты исследования помогут организациям эффективно адаптировать и применить коучинг и наставничество в современных российских компаниях, учитывая специфику организационной культуры и особенности управления персоналом.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>адаптация</kwd>  <kwd>анкетирование</kwd>  <kwd>организационная культура</kwd>  <kwd>наставничество</kwd>  <kwd>управление персоналом</kwd>  <kwd>коучинг</kwd>  <kwd>анализ статистических данных</kwd>  <kwd>методы наставничества</kwd>  <kwd>менторинг</kwd>  <kwd>методы адаптации</kwd>  <kwd>методы коучинга</kwd>  <kwd>контекстуальные особенности</kwd>  <kwd>эффективность внедрения</kwd>  <kwd>кейсы успешного внедрения</kwd>  </kwd-group>        <funding-group>  <funding-statement>Я благодарю Эмму-Дарию Найшуллер за ее опыт и помощь во всех аспектах нашего исследования.</funding-statement>   </funding-group>  </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 с. EDN UUHIHH</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="book">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Архипова</surname> <given-names>Н. И.</given-names> </name>  <name> <surname>Седова</surname> <given-names>О. Л.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров</article-title>        <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">UUHIHH</pub-id>  <pub-id pub-id-type="isbn">978-5-392-19259-5</pub-id>     <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Проспект</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – 3-е изд., перераб. и доп.– М.: Велби; Проспект, 2017. – 512 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Веснин</surname> <given-names>В. Р.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Менеджмент</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Велби</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Кабанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2015. – 566 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Кабанов</surname> <given-names>А. Я.</given-names> </name>  <name> <surname>Каштанова</surname> <given-names>Е. В.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Проспект</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Мирошниченко Ю.В. Адаптация персонала: опыт зарубежных и отечественных предприятий / Ю.В. Мирошниченко, А.В. Лобенко // Проблемы и перспективы развития предпринимательства. – 2015. – №1 (2). – С. 27.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Мирошниченко</surname> <given-names>Ю. В.</given-names> </name>  <name> <surname>Лобенко</surname> <given-names>А. В.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Адаптация персонала: опыт зарубежных и отечественных предприятий</article-title> <source>Проблемы и перспективы развития предпринимательства</source> <year>2015</year>  <issue>1 (2)</issue>           </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2015. – 80 с.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Митрофанова</surname> <given-names>Е. А.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал</article-title>               <publisher-loc>М.</publisher-loc> <publisher-name>Проспект</publisher-name>  </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Wagner P.J., &amp; Carver G.R. (2015). Coaching and Mentoring in Organizations: A Practical Guide. Sage Publications, Inc.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Wagner</surname> <given-names>P. J.</given-names> </name>  <name> <surname>Carver</surname> <given-names>G. R.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Coaching and Mentoring in Organizations: A Practical Guide</article-title>               </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Одной мотивации недостаточно: как внутренние коучи Сбера помогают сотрудникам ставить цели [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rabota.sber.ru/media/karernye-kouchi-v-sbere/ (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Одной мотивации недостаточно: как внутренние коучи Сбера помогают сотрудникам ставить цели</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://rabota.sber.ru/media/karernye-kouchi-v-sbere/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Разработка системы адаптации персонала и управленцев: требования, сценарии, программы обучения, или Как составить «Курс молодого бойца» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://openstud.ru/blog/for-businessmen/study-and-adaptation-system/ (дата обращения: 26.04.2024).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Разработка системы адаптации персонала и управленцев: требования, сценарии, программы обучения, или Как составить «Курс молодого бойца»</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://openstud.ru/blog/for-businessmen/study-and-adaptation-system/</ext-link>      </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>