<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <!DOCTYPE book PUBLIC "-//NLM//DTD BITS Book Interchange DTD v2.3 20210610//EN" "BITS-book2.3.dtd"> <book xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" book-type="conference-proceedings" dtd-version="2.3" xml:lang="ru"> <front> <book-meta>  <book-id book-id-type="isbn">978-5-907965-35-5</book-id>   <book-id pub-id-type="doi">10.31483/a-10683</book-id>   <title-group>  <book-title xml:lang="ru">Коучинг и наставничество: теория и практика</book-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Coaching and mentoring: theory and practice</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <description xml:lang="ru"> <p>В сборнике представлены статьи участников II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященные актуальным вопросам коучинга и наставничества. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.</p> </description>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="editor" id="editor1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рыбина</surname> <given-names>Ольга Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rybina</surname> <given-names>Olga Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">info@olgarybina.com</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рымарев</surname> <given-names>Николай Юрьевич</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rymarev</surname> <given-names>Nikolai Iurevich</given-names> </name>  </name-alternatives>   <email xlink:type="simple">nrymarev@mail.ru</email> </contrib>  <contrib contrib-type="editor" id="editor3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сливная</surname> <given-names>Елена Михайловна</given-names> </name>   </name-alternatives>    </contrib>  </contrib-group>   <contrib-group>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm1">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рыбина</surname> <given-names>Ольга Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rybina</surname> <given-names>Olga Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm2">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Салтыкова</surname> <given-names>Ирина Александровна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm3">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Кумарина</surname> <given-names>Юлия Владимировна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Kumarina</surname> <given-names>Iuliia Vladimirovna</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm4">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Моисеева</surname> <given-names>Надежда Андреевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm5">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Сливная</surname> <given-names>Елена Михайловна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm6">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Зазнобина</surname> <given-names>Екатерина Евгеньевна</given-names> </name>   </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm7">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Рымарев</surname> <given-names>Николай Юрьевич</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Rymarev</surname> <given-names>Nikolai Iurevich</given-names> </name>  </name-alternatives>   </contrib>  <contrib contrib-type="member-of-organizing-committee" id="orgcomm8">    <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Смольникова</surname> <given-names>Ольга Николаевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Smol&#039;nikova</surname> <given-names>Ol&#039;ga Nikolaevna</given-names> </name>  </name-alternatives>  <contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0002-1398-733X</contrib-id> </contrib>  </contrib-group>   <event>  <event-desc xml:lang="ru">Коучинг и наставничество: теория и практика</event-desc>   <event-desc xml:lang="en">Coaching and mentoring: theory and practice</event-desc>   <conf-date> <day>27</day> <month>02</month> <year>2025</year> </conf-date>    <conf-loc xml:lang="ru">Санкт-Петербург</conf-loc>  </event>   <publisher> <publisher-name>ИД «Среда»</publisher-name> </publisher>    <pub-date pub-type="collection"> <year>1900</year> </pub-date>    <permissions> <copyright-statement>Copyright &#x00A9; Дахмани М. В., 2025</copyright-statement> <copyright-year>2025</copyright-year> <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"> <license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p> </license> </permissions>  </book-meta> <book-part book-part-type="conference-paper"> <book-part-meta>  <book-id pub-id-type="doi">10.31483/r-116144</book-id>   <book-id custom-type="publisher-id" pub-id-type="custom">116144</book-id> <title-group>  <chapter-title xml:lang="ru">Возможности коучей и наставников, работающих с женщинами-руководителями, на этапе перехода к Промышленности 5.0</chapter-title>   <trans-title-group xml:lang="en"> <trans-title>Opportunities for coaches and mentors working with female executives during the transition to Industry 5.0</trans-title> </trans-title-group>  </title-group>  <contrib-group>   <contrib contrib-type="author" id="author1">   <name-alternatives>  <name name-style="eastern" xml:lang="ru"> <surname>Дахмани</surname> <given-names>Мария Валерьевна</given-names> </name>   <name name-style="western" xml:lang="en"> <surname>Dakhmani</surname> <given-names>Mariia Valerevna</given-names> </name>   </name-alternatives>  <email xlink:type="simple">magosh981@gmail.com</email> <xref ref-type="aff" rid="aff1"/> </contrib>   <aff-alternatives id="aff1">   <aff xml:lang="ru">  <institution>ООО «Ньютек Лингва»</institution>   <country>Россия</country> </aff>    <aff xml:lang="en">  <institution>OOO &quot;N&#039;iutek Lingva&quot;</institution>   <country>Russia</country> </aff>   </aff-alternatives>  </contrib-group>   <fpage>155</fpage> <lpage>161</lpage>   <abstract xml:lang="ru"> <p>в статье рассматривается возможная роль коучей и наставников, работающих с женщинами-лидерами, в развитии модели женского лидерства, называемой «мягкой силой». На основе международного исследования описывается эволюция промышленного производства, определяется его актуальное положение и перечисляются задачи, стоящие перед лидерами при переходе к эпохе Промышленности 5.0. На основе современных международных и российских научных работ приводятся отличия мужской и женской моделей лидерства, описывается модель женского лидерства, называемая «мягкой силой», и список ее ключевых компетенций («Компас женского лидерства»). Проводится сопоставление задач, стоящих перед лидерами на этапе перехода к Промышленности 5.0, и ключевых компетенций женской модели лидерства с целью показать, что женская модель лидерства является наиболее подходящей для решения задач, стоящих перед лидерами Промышленности 5.0. Рассматривается роль коучей и наставников в развитии женской модели лидерства и поддержке женщин-лидеров в развитии собственной модели лидерства на основе ценностей и аутентичности.</p> </abstract>           <kwd-group xml:lang="ru">  <kwd>коучинг</kwd>  <kwd>экологичность</kwd>  <kwd>мягкая сила</kwd>  <kwd>человекоцентричность</kwd>  <kwd>женское лидерство</kwd>  <kwd>промышленность 5</kwd>  </kwd-group>        </book-part-meta> </book-part> </front>  <back> <ref-list> <title>References</title>  <ref id="ref1"> <label>1</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Advancing into Industry 5.0 Unlocking the potential for enhanced ethics, sustainability and human-centricity [Electronic resource]. – Access mode: https://henley.fi/en/research/leadership-futures-advancing-into-industry-5.0 (date of request: 23.01.2025).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Advancing into Industry 5.0 Unlocking the potential for enhanced ethics, sustainability and human-centricity</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://henley.fi/en/research/leadership-futures-advancing-into-industry-5.0</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref2"> <label>2</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Keiichi Nakata (2024). Advancing into Industry 5.0 Unlocking the potential for enhanced ethics, sustainability and human-centricity [Electronic resource]. – Access mode: https://assets.henley.ac.uk/v3/fileUploads/Leadership-Futures-Advancing-into-Industry-5.0.pdf (date of request: 23.01.2025).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Advancing into Industry 5.0 Unlocking the potential for enhanced ethics, sustainability and human-centricity</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://assets.henley.ac.uk/v3/fileUploads/Leadership-Futures-Advancing-into-Industry-5.0.pdf</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref3"> <label>3</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Scharmer Otto. From Ego-System to Eco-System Economies [Electronic resource]. – Access mode: https://www.opendemocracy.net/en/transformation/from-ego-system-to-eco-system-economies/ (date of request: 23.01.2025).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>From Ego-System to Eco-System Economies</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://www.opendemocracy.net/en/transformation/from-ego-system-to-eco-system-economies/</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref4"> <label>4</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Eagly Alice H., Carli Linda. Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review. 2007. 85 (9). Pp. 62–71, 146. DOI:10.1037/e664062007-001.</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="other">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Eagly</surname> <given-names>A.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Women and the labyrinth of leadership</article-title>     <fpage>62</fpage> <lpage>71</lpage> <pub-id pub-id-type="doi">10.1037/e664062007-001</pub-id>        </element-citation> </ref>  <ref id="ref5"> <label>5</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Титова М.М. Гендерные аспекты лидерства: сравнительный анализ на основе поведенческих и ситуационных подходов / М.М. Титова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – №2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3811 (дата обращения: 22.10.2024). – EDN RWZHML</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Титова</surname> <given-names>М. М.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Гендерные аспекты лидерства: сравнительный анализ на основе поведенческих и ситуационных подходов</article-title> <source>Экономика и менеджмент инновационных технологий</source> <year>2014</year>  <issue>2</issue>    <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">RWZHML</pub-id> <ext-link ext-link-type="uri">https://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3811</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref6"> <label>6</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Афонина М.А. Психология женского лидерства: предпосылки и мотивы социально-управленческого развития современных женщин / М.А. Афонина // Инновационная наука: психология, педагогика, дефектология. – 2021. – Т. 4. №6. С. 6–18. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://doi.org/10.23947/2658-7165-2021-4-6-6-18 (дата обращения: 23.01.2025). – EDN WECUTI</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Афонина</surname> <given-names>М. А.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Психология женского лидерства: предпосылки и мотивы социально-управленческого развития современных женщин</article-title> <source>Инновационная наука: психология, педагогика, дефектология</source> <year>2021</year> <volume>4</volume> <issue>6</issue> <fpage>6</fpage> <lpage>18</lpage> <pub-id pub-id-type="doi">10.23947/2658-7165-2021-4-6-6-18</pub-id> <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">WECUTI</pub-id> <ext-link ext-link-type="uri">https://doi.org/10.23947/2658-7165-2021-4-6-6-18</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref7"> <label>7</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Афонина М.А. Эмоциональные и интеллектуальные предикторы женского лидерства / М.А. Афонина // Мир науки. Педагогика и психология. – 2022. – Т. 10. №5 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mir-nauki.com/PDF/12PSMN522.pdf (дата обращения: 23.01.2025). EDN OIBBAE</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">  <person-group person-group-type="author">  <name> <surname>Афонина</surname> <given-names>М. А.</given-names> </name>  </person-group>   <article-title>Эмоциональные и интеллектуальные предикторы женского лидерства</article-title> <source>Мир науки</source> <year>2022</year> <volume>10</volume> <issue>5</issue>    <pub-id pub-id-type="custom" custom-type="edn">OIBBAE</pub-id> <ext-link ext-link-type="uri">https://mir-nauki.com/PDF/12PSMN522.pdf</ext-link>      </element-citation> </ref>  <ref id="ref8"> <label>8</label> <citation-alternatives>  <mixed-citation xml:lang="ru">Управленческое равноправие: женщин-руководителей в России всего на 5% меньше, чем руководителей-мужчин [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2024/upravl-ravnoprav/ (дата обращения: 23.01.2025).</mixed-citation>    </citation-alternatives> <element-citation publication-type="web">   <article-title>Управленческое равноправие: женщин-руководителей в России всего на 5% меньше, чем руководителей-мужчин</article-title>         <ext-link ext-link-type="uri">https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2024/upravl-ravnoprav/</ext-link>      </element-citation> </ref>  </ref-list> </back>  </book>