В сборнике представлены статьи участников II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященные актуальным вопросам коучинга и наставничества. В материалах сборника приведены результаты теоретических и прикладных изысканий представителей научного и образовательного сообщества в данной области.
в статье рассматривается методологический подход к концепции человеческого капитала в контексте executive-коучинга и управления персоналом. Анализируются две составляющие человеческого капитала – ценностный уровень и командное взаимодействие, которые требуют дополнительного внимания при оценке, развитии и сохранении человеческого капитала организации. На основе практических примеров демонстрируется роль данных составляющих в успешной интеграции руководителей в организационную среду.
The article presents an innovative author's approach to the concept of human capital, developed based on years of practical experience in executive coaching and personnel management. For the first time, two key meta-components of human capital—the value level and the team—are introduced into the scientific discourse and HR management practice. These components have traditionally been excluded from analysis in the assessment, development, and retention of an organization's human capital. Through practical case studies, the effectiveness of the author's method is demonstrated, as well as the critical role of the proposed meta-components in the successful integration of executives into the organizational environment