978-5-907965-52-2 10.31483/a-10698 Психология коучинга: методология, теория, практика Coaching psychology: methodology, theory, practice

В сборнике представлены статьи участников I Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Психология коучинга: методология, теория, практика». В материалах сборника приведены результаты теоретических, эмпирических и прикладных исследований представителей научного и образовательного сообщества в области «Психологии коучинга» – новой отрасли академической и прикладной психологии. Статьи представлены в авторской редакции.

 Антонова Наталья Викторовна Antonova Natalia Viktorovna https://orcid.org/0000-0001-9009-1388 nvantonova@hse.ru Наумцева Елена Александровна Naumtseva Elena Aleksandrovna https://orcid.org/0000-0001-8058-6774 coachingv@gmail.com Зубова Юлия Константиновна Антонова Наталья Викторовна Antonova Natalia Viktorovna https://orcid.org/0000-0001-9009-1388 Наумцева Елена Александровна Naumtseva Elena Aleksandrovna https://orcid.org/0000-0001-8058-6774 Чухно Юлия Анатольевна Chukhno Iuliia Anatol'evna Переверзева Наталья Юрьевна Pereverzeva Natalia Iurevna Мурзина Марьяна Ивановна Зубова Юлия Константиновна Кульшицкая Елена Сергеевна Вильковская Ольга Дмитриевна Vil'kovskaia Ol'ga Dmitrievna Бедим София Вилиморовна Bedim Sofiia Vilimorovna Лубенникова Евгения Владимировна Ольхов Владислав Юрьевич Федулова Евгения Витальевна Fedulova Evgeniia Evgeniia vitalevna fedulova https://orcid.org/0009-0002-2900-6417 Фролова Марианна Александровна Психология коучинга: методология, теория, практика Coaching psychology: methodology, theory, practice 11 04 2025 Москва ИД «Среда» 1900 Copyright © Огаркова Е. П., 2025 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License. 10.31483/r-138137 138137 Позитивное отклонение в развитии лидерства: вклад инструментов позитивной организационной психологии в управленческий коучинг Positive deviation in leadership development: the contribution of positive organizational psychology tools to management coaching Огаркова Евгения Павловна Ogarkova Evgeniia Pavlovna evgenia.ogarkova@gmail.com нет Россия net Russia 313 318

лидерство, основанное на позитивном отклонении, играет ключевую роль в трансформации организаций, однако механизмы его формирования остаются недостаточно изученными. В статье анализируется уникальный вклад инструментов позитивной организационной психологии в развитие позитивного отклонения у лидеров через управленческий коучинг. Управленческий коучинг рассматривается как стратегический процесс развития лидерских компетенций, который позволяет лидерам выходить за рамки традиционных управленческих моделей и достигать нового уровня организационной эффективности. В исследовании рассматриваются ключевые инструменты позитивной организационной психологии, используемые в управленческом коучинге: коучинг, основанный на сильных сторонах, развитие устойчивости, осознанность и смыслообразование, качественные связи и лидерская энергетика, а также позитивная обратная связь и признание. Статья анализирует, как эти инструменты позволяют лидерам преодолеть ограничения традиционного управления, развивать инновационные модели лидерства и формировать организационную культуру, основанную на доверии и вовлеченности. Кроме того, исследуются сильные и слабые стороны этого подхода, включая эффективность позитивных интервенций и риск «токсичного позитива».

 смысл сильные стороны развитие лидерства психологический капитал позитивное отклонение управленческий коучинг позитивная организационная психология References Антонова Н.В. Проблема эффективности коучинга: исследования в рамках психологии коучинга (coaching psychology) / Н.В. Антонова, Е.А. Наумцева // Современная зарубежная психология. – 2022. – №11 (1). – С. 94–103. – DOI 10.17759/jmfp.2022110109. – EDN SYKMTK Антонова Н. В. Наумцева Е. А. Проблема эффективности коучинга: исследования в рамках психологии коучинга (coaching psychology) Современная зарубежная психология 2022 11 (1) 94 103 10.17759/jmfp.2022110109 SYKMTK Асмолов А.Г. Культура, личность, образование: вызовы эпохи неопределенности / А.Г. Асмолов. – М.: Просвещение, 2023. Асмолов А. Г. Культура, личность, образование: вызовы эпохи неопределенности М. Просвещение Голованова Н.Ф. Психологические ресурсы устойчивого лидерства в кризисных организациях / Н.Ф. Голованова, О.И. Яковлева // Психология и право. – 2021. – №11 (3). – С. 45–59. Голованова Н. Ф. Яковлева О. И. Психологические ресурсы устойчивого лидерства в кризисных организациях Психология и право 2021 11 (3) 45 59 Запорожец А.В. Коучинг как технология развития субъектности управленцев в цифровую эпоху / А.В. Запорожец, И.В. Белова // Вестник практической психологии образования. – 2022. – №19 (2). – С. 120–135. Запорожец А. В. Белова И. В. Коучинг как технология развития субъектности управленцев в цифровую эпоху 120 135 Кардан А.А. Позитивная психология лидерства: российский контекст / А.А. Кардан // Журнал прикладной психологии. – 2023. – №4 (1). – С. 22–37. Кардан А. А. Позитивная психология лидерства: российский контекст Журнал прикладной психологии 2023 4 (1) 22 37 Леонтьев Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности / Д.А. Леонтьев. – М.: Смысл, 2011. Леонтьев Д. А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности М. Смысл Леонтьев Д.А. Психология личностного потенциала: теория, методология, исследование / Д.А. Леонтьев. – М.: Смысл, 2020. Леонтьев Д. А. Психология личностного потенциала: теория, методология, исследование М. Смысл Улановский А.М. Коучинг с оглядкой на науку / А.М. Улановский // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2012. – №9 (4). – С. 59–80. – EDN QYXAOH Улановский А. М. Коучинг с оглядкой на науку Психология 2012 9 (4) 59 80 QYXAOH Федотова А.В. Психоаналитический коучинг. Нейропсихоанализ: переходное пространство коучинга как игра / А.В. Федотова // Журнал клинического и прикладного психоанализа. – 2024. –№5 (4). – С. 179–201. Федотова А. В. Психоаналитический коучинг. Нейропсихоанализ: переходное пространство коучинга как игра Журнал клинического и прикладного психоанализа 2024 5 (4) 179 201 Avey J.B., Luthans F., Jensen S.M. (2011). Psychological capital: A positive resources for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48 (5), 677–693. Avey J. B. Luthans F. Jensen S. M. Psychological capital: A positive resources for combating employee stress and turnover Baumeister R.F., Vohs K.D., Aaker J.L., Garbinsky E.N. (2016). Some key differences between a happy life and a meaningful life. The Journal of Positive Psychology, 11 (6), 505–516. Baumeister R. F. Vohs K. D. Aaker J. L. Garbinsky E. N. , (2016). Some key differences between a happy life and a meaningful life Bradley E.H., Curry L.A., Ramanadhan S. (2020). Research in positive deviance. BMJ Quality & Safety, 29 (2), 129–133. Bradley E. H. Curry L. A. Ramanadhan S. Research in positive deviance Cameron K.S. (2012). Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance. Berrett-Koehler. Cameron K. S. Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance. Berrett-Koehler Cameron K.S., Lavine M. (2006). Making the Impossible Possible: Leading Extraordinary Performance. Berrett-Koehler. Cameron K. S. Lavine M. Making the Impossible Possible: Leading Extraordinary Performance. Berrett-Koehler Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E. (2003). Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline. Berrett-Koehler. Cameron K. S. Dutton J. E. Quinn R. E. Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline. Berrett-Koehler CIPD. (2021). Руководство по развитию лидерства и коучингу в организациях. Chartered Institute of Personnel and Development. CIPD. (2021). Руководство по развитию лидерства и коучингу в организациях. Chartered Institute of Personnel and Development Clifton D.O., Harter J.K. (2003). Investing in strengths. In K.S. Cameron, J.E. Dutton, & R.E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship. Berrett-Koehler. Pp. 111–121 Clifton D. O. Harter J. K. Investing in strengths  111 121 Denison D.R. (2001). Organizational culture: Can it be a key lever for driving organizational change? In C. L. Cooper, S. Cartwright, & A.P. Earley (Eds.). The international handbook of organizational culture and climate. Wiley. Pp. 347–372. Denison D. R. Organizational culture: Can it be a key lever for driving organizational change?  347 372 Donaldson S.I., Ko I. (2010). Positive organizational psychology, behavior, and scholarship: A review of the emerging literature and evidence base. The Journal of Positive Psychology, 5 (3), 177–191. Donaldson S. I. Ko I. Positive organizational psychology, behavior, and scholarship: A review of the emerging literature and evidence base Dutton J.E., Ragins B.R. (2007). Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation. Lawrence Erlbaum Associates. Dutton J. E. Ragins B. R. Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation. Lawrence Erlbaum Associates Ely K., Boyce L.A., Nelson J.K., Zaccaro S.J., Hernez-Broome G., Whyman W. (2010). Evaluating leadership coaching: A review and integrated framework. The Leadership Quarterly, 21 (4), 585–599. Ely K. Boyce L. A. Nelson J. K. Zaccaro S. J. Hernez-Broome G. Whyman W. Evaluating leadership coaching: A review and integrated framework Fisher C.D. (2019). Happy workers: How satisfied are they really? Academy of Management Perspectives, 33 (3), 332–346. Fisher C. D. Happy workers: How satisfied are they really? Fredrickson B.L. (2009). Positivity: Top-Notch Research Reveals the Upward Spiral That Will Change Your Life. Crown Publishing. Fredrickson B. L. Positivity: Top-Notch Research Reveals the Upward Spiral That Will Change Your Life Gallup. (2022). State of the Global Workplace Report. Gallup. (2022). State of the Global Workplace Report Goleman D. (2013). The focused leader. Harvard Business Review, 91(12), 50–60. Goleman D. The focused leader Good D.J., Lyddy C.J., Glomb T.M., Bono J.E., Brown K.W., Duffy M.K., Lazar, S.W. (2016). Contemplating mindfulness at work: An integrative review. Journal of Management, 42 (1), 114–142. Good D. J. Lyddy C. J. Glomb T. M. Bono J. E. Brown K. W. Duffy M. K. Lazar S. W. Contemplating mindfulness at work: An integrative review Grant A.M. (2017). The third «generation’ of workplace coaching: Creating a culture of quality conversations. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 10 (1), 37–53. Grant A. M. The third «generation’ of workplace coaching: Creating a culture of quality conversations Harvard Business Review. (2020). The New Rules of Leadership. Harvard Business Review. (2020). The New Rules of Leadership Hayes S.C., Strosahl K.D., Wilson K.G. (2012). Acceptance and Commitment Therapy: The Process and Practice of Mindful Change. Guilford Press. Hayes S. C. Strosahl K. D. Wilson K. G. Acceptance and Commitment Therapy: The Process and Practice of Mindful Change Held B.S. (2004). The negative side of positive psychology. Journal of Humanistic Psychology, 44 (1), 9–46. DOI 10.1177/0022167803259645. EDN JNKITZ Held B. S. The negative side of positive psychology 10.1177/0022167803259645 JNKITZ IBM. (2022). Будущее лидерства: как коучинг меняет подход к трансформации бизнеса. Отчёт IBM Institute for Business Value. Будущее лидерства: как коучинг меняет подход к трансформации бизнеса. Отчёт IBM Institute for Business Value ICF. (2023). ICF Global Coaching Study. ICF Global Coaching Study Kauffman C., Boniwell I., Silberman J. (2021). Evidence-based coaching: The science of the art. In I. Boniwell, W. Popovic, & C. Boniwell (Eds.), Positive psychology coaching in practice. 2nd ed. Routledge. Pp. 15–36. Kauffman C. Boniwell I. Silberman J. Evidence-based coaching: The science of the art 15 36 Losada M., Heaphy E.D. (2004). The role of positivity and connectivity in the performance of business teams. American Behavioral Scientist, 47 (6), 740–765. DOI 10.1177/0002764203260208. EDN JKLQSF Losada M. Heaphy E. D. The role of positivity and connectivity in the performance of business teams 10.1177/0002764203260208 JKLQSF Luthans F., Avolio B.J., Avey J.B., Norman S.M. (2007). Psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60 (3), 541–572. Luthans F. Avolio B. J. Avey J. B. Norman S. M. Psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction McKinsey & Company. (2023). The State of Organizations 2023. McKinsey & Company. (2023). The State of Organizations 2023 Niemiec R.M. (2018). Character Strengths Interventions: A Field Guide for Practitioners. Hogrefe Publishing. Niemiec R. M. Character Strengths Interventions: A Field Guide for Practitioners Pascale R., Sternin J., Sternin M. (2010). The Power of Positive Deviance:How Unlikely Innovators Solve the World’s Toughest Problems. Harvard Business Press. Pascale R. Sternin J. Sternin M. The Power of Positive Deviance:How Unlikely Innovators Solve the World’s Toughest Problems Peterson C., Seligman M.E.P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford University Press. Peterson C. Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification Senge P.M. (2006). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday. Senge P. M. The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday Singhal A. (2010). Communicating what works: Applying the positive deviance approach in health communication. Health Communication, 25 (6–7), 605–606. Singhal A. Communicating what works: Applying the positive deviance approach in health communication Stephens J.P., Heaphy E.D., Dutton J.E. (2022). High-quality connections. In K.S. Cameron & G.M. Spreitzer (Eds.). The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press. Pp. 385–400. Stephens J. P. Heaphy E. D. Dutton J. E. High-quality connections  385 400 Youssef C.M., Luthans F. (2012). Positive global leadership. Journal of World Business, 47 (4), 539–547. Youssef C. M. Luthans F. Positive global leadership