В сборнике представлены статьи участников II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход». В материалах сборника приведены результаты теоретических, эмпирических и прикладных исследований представителей научного и образовательного сообщества в области «Психологии коучинга» – новой отрасли академической и прикладной психологии. Статьи представлены в авторской редакции.
в статье рассматривается связь между управленческим мышлением руководителя и его готовностью к интеграции искусственного интеллекта в систему управления. На основе анализа восьми крупнейших глобальных исследований 2024–2026 годов (PwC, McKinsey, BCG, IBM, Deloitte, Gallup, Asana, Harvard Business Publishing) показано, что основным барьером внедрения ИИ является не технологическая сложность, а тип мышления лидера. Предложена авторская типология пяти профилей управленческого мышления в контексте ИИ-готовности, теоретически обоснованная через соотнесение с уровнями ценностных систем К. Грейвза. Показана динамика переходов между профилями и обоснована необходимость разработки валидированного инструмента диагностики.
The article examines the relationship between a leader's managerial mindset and their readiness to integrate artificial intelligence into the management system. Based on an analysis of eight major global studies of 2024–2026 (PwC, McKinsey, BCG, IBM, Deloitte, Gallup, Asana, Harvard Business Publishing), the author demonstrates that the principal barrier to AI adoption is not technological complexity but the type of the leader's mindset. An original typology of five managerial mindset profiles in the context of AI readiness is proposed and theoretically grounded through correlation with the levels of C. Graves' value systems. The dynamics of transitions between profiles are shown, and the need to develop a validated diagnostic instrument is substantiated.