Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Право, экономика и управление
  4. Некоторые пути совершенствования системы управлени...

Некоторые пути совершенствования системы управления персоналом на государственной службе

Статья в сборнике трудов конференции
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление»
Авторы:
Ахмед М. А. 1 , Байдаев М. М. 1
Рубрика:
Менеджмент и маркетинг
Страницы:
70-72
Получена: 23.01.2025

Рейтинг:
Статья просмотрена:
126 раз
Размещено в:
Информрегистр РИНЦ
1 ФГКОУ ВО «Академия управления МВД России»
Для цитирования:
Ахмед М. А. Некоторые пути совершенствования системы управления персоналом на государственной службе: сборник трудов конференции. / М. А. Ахмед, М. М. Байдаев // Право, экономика и управление : материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, 18 февр. 2025 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2025. – С. 70-72. – ISBN 978-5-907965-23-2.

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы и некоторые пути совершенствования управления персоналом государственной службы. Авторы посредством контент-анализа научных источников определяют круг проблем в области управления персоналом государственной службы. На основе изучения апробированного опыта цифровизаций отдельных направлений деятельности в различных крупных корпорация, таких как «Сбербанк», «Газпром», «Лукойл», «МТС» и др. применения программ, таких как E-Staff Ре-крутер, 1С, Experium предлагаются некоторые пути совершенствования управления персоналом государственной службы, включая совершенствование подбора и найма госслужащих путем цифровизации процессов, снижения бюрократизма, создания оптимальной системы подготовки и обучения кадров, актуализации нормативных правовых актов с учетом современных реалий.

Список литературы

  1. 1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 №58-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.01.2025).
  2. 2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.04.2004 №79-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.01.2025).
  3. 3. Указ Президента РФ «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» от 07.05.2024 №309 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.01.2025).
  4. 4. Постановление Правительства РФ «О мерах по обеспечению эффективности мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами» от 10.10.2020 №1646 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.01.2025).
  5. 5. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2018. – 160 с. – EDN KXWRKO
  6. 6. Глызина М.П. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций / М.П. Глызина, Е.А. Иванова // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – №6–1. – DOI 10.17513/vaael.1725. – EDN TVEQLL
  7. 7. Максименко К.Р. Современные методы идентификации персонала при отборе в организации в условиях цифровой трансформации / К.Р. Максименко // Молодой ученый. – 2022. – №19 (414).
  8. 8. Романов В.Л. Инновационный прорыв в будущее: диспозиция государственного управления / В.Л. Романов // Образовательные технологии. – 2009. – №1.
  9. 9. Щебетунова М.В. Инновационные подходы в подборе персонала для эффективной цифровой трансформации организации / М.В. Щебетунова // Молодой ученый. – 2022. – №39 (434).

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.