Корпоративная культура как система управления конфликтами в организации
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Социально-экономическое развитие России»
- Автор:
- Иванов Р. В. 1
- Рубрика:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Страницы:
- 71-75
- Получена: 17.06.2020
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2565 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
- ГОСТ
Для цитирования:
Иванов Р. В. Корпоративная культура как система управления конфликтами в организации: сборник трудов конференции. // Социально-экономическое развитие России : материалы Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием (Чебоксары, 22 июня 2020 г.) / редкол.: Г. Н. Петров [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2020. – С. 71-75. – ISBN 978-5-907313-50-7. – DOI 10.31483/r-75876.
DOI: 10.31483/r-75876
Аннотация
В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Агеева Л.Г. Конфликтология: краткий теоретический курс: уч. пособие. – Ульяновск: УлГУ, 2012. – 200 с.
- 2. Амалина Л.Г. Использование конфликта для развития организации и отношений / Л.Г. Амалина // Управление человеческим потенциалом. – 2015. – №3. – С. 238–247.
- 3. Bouiding К. Conflict and Defence: A General Theory. – N.Y.: Harper & Row, 1963 P. 308.
- 4. Веснин В.Р. Менеджмент организации / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 320 с.
- 5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта / А.Г. Здравомыслов. – М.: Аспект-Пресс, 1996. – С. 96.
- 6. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт / Ю.Г. Запрудский. – Ростов н/Д: Феникс, 1992. – С. 45.
- 7. Ремезов В.Г. Методы решения конфликтов в организации и их влияние на эффективность труда / В.Г. Ремезов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – №11 (50). – С. 37–41.
- 8. Craig R.T. Communication Theory as a Field. Rel. Lib, 1999. P. 34
- 9. Coser L.A. The Functions of Social Conflict. – London: Free Press, 1956. P. 8.
- 10. Wood J.T. Interpersonal Communication: Everyday Ezicounters. Rel. Lib, 2003. 349 p.
Комментарии(0)