Список публикаций по ключевому слову: «кросс-функциональное взаимодействие»
-
Лингвопрагматические и социокультурные особенности профессиональной коммуникации ИТ-специалистов в условиях цифровой трансформации
Статья в сборнике трудов конференции
Технопарк универсальных педагогических компетенций- Автор:
- Каппушева Инесса Шамильевна, Эркенова Джамиля Исмаиловна, Мамаева Карина Уллубиевна, Рыбакова Елена Евгеньевна, Мазлоев Алан Владиславович
- Рубрика:
- Ключевые компетенции и качества современного преподавателя
- Аннотация:
- Статья посвящена комплексному анализу лингвопрагматических и социокультурных характеристик профессиональной коммуникации специалистов в сфере информационных технологий. ИТ-дискурс рассматривается как сложная поликодовая система, формирующаяся на стыке формальной логики программирования, корпоративной культуры и компьютерно-опосредованного взаимодействия. В работе исследуется феномен морфологической адаптации англоязычной терминологии, эволюция специфических цифровых жанров, таких как баг-репорт, коммит-сообщение и тикет, а также трансформация коммуникативных практик под влиянием гибких методологий разработки. Особое внимание уделяется проблемам кросс-функционального взаимодействия, требующего от ИТ-специалиста навыков смыслового «перевода» между техническим и бизнес-языками, и вызовам межкультурной коммуникации в распределенных командах. Делается вывод о том, что современная коммуникативная компетентность в ИТ-сфере выходит за рамки узкопрофессиональных знаний, включая цифровой этикет, асинхронную аргументацию и управление смыслами в поликультурной среде.
- Ключевые слова:
- кросс-функциональное взаимодействие, профессиональная коммуникация, языковая личность, цифровой этикет, ИТ-дискурс, лингвопрагматика, компьютерно-опосредованная коммуникация, профессиональный жаргон, Agile-коммуникация
-
Современные тенденции в сфере HR
Статья в сборнике статей
Экономика и управление: реалии и перспективы- Автор:
- Карлова Елена Сергеевна
- Рубрика:
- Экономическая теория
- Аннотация:
- В статье описываются современные тенденции в сфере HR, которые заимствуются из зарубежной практики. Основная тенденция – это трансформация организационной структуры – кросс-функциональное взаимодействие. Проблема применения и адаптации.
- Ключевые слова:
- эффективность, управление персоналом, сотрудники, кросс-функциональное взаимодействие