В статье обосновывается важность развития человеческого капитала компаний, рассмотрены стратегии управления персоналом, которые помогают повысить мотивацию сотрудников в организации.
Ключевые слова:
человеческий капитал, мотивация сотрудников, управление человеческим капиталом