Список публикаций по ключевому слову: «удержание персонала»
-
Обеспечение кадровой безопасности строительной компании в условиях ограниченного предложения на рынке труда
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Шило Кирилл Владимирович, Приходько Александра Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются теоретические и прикладные аспекты обеспечения кадровой безопасности строительной компании в условиях устойчивого дефицита трудовых ресурсов. На основе анализа отраслевой статистики и экспертных оценок (дефицит 200–400 тыс. человек, прогноз дополнительной потребности до 800 тыс. к 2030 г.) выявлены специфические угрозы кадровой безопасности, порождаемые ограниченным предложением труда: вымывание квалифицированного ядра, «перекупка» персонала, рост стоимости рабочей силы при снижении качества человеческого капитала, уязвимость к мобильности мигрантов и др. Обоснована необходимость перехода от защитной модели кадровой безопасности к проактивной, интегрированной с кадровой стратегией. Предложен комплексный механизм, включающий развитие собственного кадрового потенциала, удержание критических компетенций, диверсификацию источников найма и цифровизацию кадровых процессов. Материал предназначен для руководителей строительных организаций, HR-специалистов и исследователей в области экономики труда и экономической безопасности.
- Ключевые слова:
- человеческий капитал, экономическая безопасность, рынок труда, строительная компания, кадровая безопасность, удержание персонала, дефицит кадров
-
Жилищный вопрос в структуре якорей карьеры: типология кандидатов на железнодорожном транспорте
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Федосов Юрий Александрович, Соколова Ирина Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматривается роль жилищного вопроса в удержании молодых специалистов на железнодорожном транспорте. На основе анализа российских исследований трудовой мотивации, данных опросов рекрутинговых платформ и проектов лауреатов Премии HR-бренд, в том числе с участием ОАО «РЖД», показано, что ипотека кандидата не является однозначным признаком будущей лояльности. С опорой на концепцию якорей карьеры Э. Шейна в российской адаптации установлено, что рыночный кредит связывает работника с местом жительства и уровнем дохода, а корпоративные жилищные программы – с конкретным работодателем. Предложена типология кандидатов из четырёх типов с рекомендациями по удержанию, дополняющая существующие подходы к выявлению мотивации при найме.
- Ключевые слова:
- молодые специалисты, подбор персонала, железнодорожный транспорт, бренд работодателя, удержание персонала, якоря карьеры, корпоративная ипотека
-
Карьерное консультирование в корпоративной среде: методология и практика внедрения
Статья в сборнике трудов конференции
Коучинг и наставничество: теория и практика- Автор:
- Кузьменкова Ирина Викторовна
- Рубрика:
- Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
- Аннотация:
- В статье рассматривается актуальная практика корпоративного карьерного консультирования как эффективного инструмента управления персоналом в современных российских компаниях. Автор анализирует причины растущего спроса на такой формат работы как со стороны бизнеса, так и со стороны сотрудников. Особое внимание уделяется определению места корпоративного карьерного консультирования среди других помогающих профессий, описанию ключевых компетенций внутреннего консультанта и его роли в организации. Практическая значимость материала заключается в представлении четкого алгоритма внедрения системы карьерного консультирования в компании, а также результатов исследования сложившейся российской практики корпоративного карьерного консультирования. Статья будет полезна HR-специалистам, руководителям и представителям помогающих профессий (психологам, коучам, менторам), рассматривающим карьерное консультирование как новое направление для своего профессионального роста внутри корпоративного сектора.
- Ключевые слова:
- мотивация персонала, корпоративное обучение, внутренний рынок труда, удержание персонала, развитие талантов, модель компетенций, карьерное консультирование, HR-практики, карьерный консультант
-
Наставничество как фактор повышения лояльности сотрудников в ГУП «Московский метрополитен»
Статья в сборнике трудов конференции Коучинг и наставничество: теория и практика- Автор:
- Роговская Дарья Александровна
- Рубрика:
- Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
- Аннотация:
- Работа посвящена исследованию роли наставничества в формировании лояльности у вновь принятых машинистов электропоезда метрополитена. Цель статьи заключается в изучении влияния поддержки наставника на формирование позитивного отношения новичков к профессии «Машинист электропоезда метрополитена» и снижение риска преждевременного увольнения. Исследование выявляет ключевые проблемы, связанные с отсевом обучающихся с обучения в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее – КУ), недостаточным пониманием специфики профессии на начальном этапе обучения и несоответствием ожиданий от профессии.
- Ключевые слова:
- мотивация, адаптация, наставничество, метрополитен, транспортный комплекс, рабочие профессии, удержание персонала, машинист электропоезда метрополитена
-
Пути снижения текучести кадров на предприятии АО «ВТЗ»
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Шуваева Ирина Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье проведен анализ основных причин текучести кадров на предприятии. Автор также рассматривает улучшение условий труда, мотивационные программы, развитие культуры как основные стратегии для снижения текучести кадров на предприятии.
- Ключевые слова:
- условия труда, текучесть кадров, развитие предприятия, удержание персонала, культура организации, мотивационные программы, продуктивность труда