Ру
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «кадровый дефицит»

  • Современное состояние и проблемы регионального рынка труда в Магаданской области

    Статья в сборнике трудов конференции
    Экономика России в условиях современных вызовов
    Авторы:
    Мальцева Полина Николаевна, Соболева Софья Владимировна
    Рубрика:
    Экономика регионов и территориальное развитие России
    Аннотация:
    В статье исследуются современное состояние и ключевые проблемы функционирования рынка труда в Магаданской области, проведен статистических анализ основных показателей состояния рынка труда в регионе за период с 2021 по 2025 г. Предложены пути решения выявленных проблем, включая модернизацию системы образования, стимулирование мобильности трудовых ресурсов и качественного развития инфраструктуры занятости.
    Ключевые слова:
    профессиональное образование, рынок труда, занятость, государственная поддержка, региональная экономика, социальная сфера, кадровый дефицит
    Перейти 

  • Управление мотивацией медицинских работников: современные подходы и практические инструменты

    Статья в сборнике трудов конференции
    Экономика России в условиях современных вызовов
    Авторы:
    Бондаренко Наталья Васильевна, Федоров Дмитрий Андреевич
    Рубрика:
    Социально-экономические последствия санкций против России: качество жизни и человеческий капитал
    Аннотация:
    В статье рассматриваются актуальные вопросы управления мотивацией, лояльностью и вовлеченностью медицинских работников в условиях кадрового кризиса и высокой интенсивности труда. Проанализированы современные подходы к материальному и нематериальному стимулированию персонала медицинских организаций, представлены практические инструменты повышения лояльности и вовлеченности, а также приведены успешные кейсы из практики российских медицинских учреждений.
    Ключевые слова:
    нематериальное стимулирование, кадровый дефицит, мотивация медицинского персонала, управление персоналом в здравоохранении
    Перейти 

  • Кризисные факторы в дошкольных учреждениях как триггеры профессионального выгорания педагогов

    Статья в сборнике трудов конференции
    Сормовские чтения - 2026: векторы развития образования: практики, качество, перспективы
    Автор:
    Шуваева Алла Александровна
    Рубрика:
    Кризисная педагогика и психология: помощь личности в экстремальных условиях
    Аннотация:
    В современных дошкольных учреждениях наблюдается устойчивая тенденция к росту профессиональных нагрузок педагогов, что в сочетании с недостаточной кадровой обеспеченностью, конфликтными ситуациями, неустойчивым режимом, отсутствием системной поддержки и низкой заработной платой создает благоприятные условия для развития профессионального выгорания. В статье рассматриваются кризисные факторы в учреждениях дошкольного образования как триггеры эмоционального истощения, деперсонализации и снижения эффективности профессиональной деятельности педагогов. Анализируются механизмы воздействия данных факторов на психофизиологическое состояние педагогов и качество образовательного процесса, выявляются основные «зоны риска» в организации труда. Предложены направления профилактики и коррекции профессионального выгорания на уровне дошкольного учреждения, включая оптимизацию нагрузки, повышение социальной и административной поддержки, создание психологически безопасной среды и внедрение систем профессионального развития.
    Ключевые слова:
    дошкольное учреждение, эмоциональное истощение, деперсонализация, профессиональное выгорание, педагогическая поддержка, кадровый дефицит, педагогический труд, кризисные факторы
    Перейти 

  • Управление кадровыми ресурсами в здравоохранении России: анализ проблемы «утечки умов»

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Павлова Ирина Ивановна, Назарова Елизавета Алексеевна
    Рубрика:
    Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
    Аннотация:
    В статье в контексте управления кадровыми ресурсами в здравоохранении проводится комплексный анализ проблемы миграции высококвалифицированных медицинских кадров из России. В исследовании раскрываются масштабы и последствия данного явления, ключевые факторы, способствующие миграции медицинских работников, включая экономические, профессиональные и личностные детерминанты, предлагается многоуровневая стратегия противодействия «утечке умов», интегрирующая меры по развитию человекоцентричного подхода, внедрению современных управленческих технологий и совершенствованию правового обеспечения.
    Ключевые слова:
    здравоохранение, управление персоналом, миграция, человеческие ресурсы, медицинские работники, человекоцентричность, кадровый дефицит, утечка умов
    Перейти 

  • Проектный подход как триггер активизации социально-экономического пространства Российской Федерации

    Глава в книге
    Право и экономическое развитие: актуальные вопросы
    Автор:
    Круглов Владимир Николаевич
    Рубрика:
    Глава 1
    Аннотация:
    В главе рассматриваются вопросы эффективного управления социальной сферой (проектами) на федеральном и региональном уровнях. В работе представлены как эмпирические, так и теоретические подходы. На основе социологического опроса, проведённого в Нижегородской области, сделаны выводы о недостаточной активизации ряда инструментов в данном направлении. Предлагаются меры адаптивного характера для существующей модели менеджмента с учётом схожести и особенностей социо-экономических систем субъектов хозяйственной деятельности Российской Федерации. Среди основных направлений, требующих корректировки, выделяются проблема кадрового дефицита менеджеров «инновационного» типа, отсутствие комплексного подхода в программном обеспечении, несовершенство действующего законодательства (в части эффективного программно-целевого обеспечения проектов), а также тенденциозность и низкая эффективность налоговой базы. Без улучшения этих аспектов маловероятно достижение стабильного экономического роста в ключевых сферах: демографии, здравоохранении, образовании и качестве жизни населения. Автор видит решение этих проблем прежде всего в совершенствовании существующего в России программно-целевого метода, который предлагается использовать как ключевой инструмент обновления социальной системы.
    Ключевые слова:
    регион, программно-целевой метод, стратегия развития, социальная сфера, экономический эффект, зарубежный опыт, качество жизни населения, кадровый дефицит, наличие экстерналий, налоговая база
    Перейти 

  • Клиническая психология в организации здравоохранения и общественном здоровье: проблемы и пути решения

    Статья в сборнике трудов конференции
    Образование, инновации, исследования как ресурс развития сообщества
    Автор:
    Горовая Мария Олеговна
    Рубрика:
    Образовательный процесс в высшей профессиональной школе
    Аннотация:
    В статье рассматривается роль клинической психологии в системе здравоохранения и её влияние на общественное здоровье. Анализируются ключевые проблемы, связанные с дефицитом специалистов в данной области и недостаточным внедрением психологических практик в медицинские учреждения. Особое внимание уделено потенциалу клинической психологии в профилактике соматических заболеваний, снижении фармакологической нагрузки и разгрузке врачей первичного звена. Предлагаются возможные решения для оптимизации работы клинических психологов и повышения их роли в системе здравоохранения.
    Ключевые слова:
    здравоохранение, клиническая психология, психологическая помощь, психосоматика, общественное здоровье, кадровый дефицит, нефармакологическая терапия
    Перейти 

  • Проблемы и перспективы развития реального сектора российской экономики

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Авдеева Светлана Анатольевна
    Рубрика:
    Совершенствование государственного регулирования экономики и правового регулирования экономических процессов
    Аннотация:
    В статье анализируется текущее состояние и перспективы развития реального сектора российской экономики в условиях санкций и геополитической нестабильности. Рассматриваются проблемы, такие как зависимость от углеводородов, кадровый дефицит, низкая диверсификация экономики и трудности с привлечением инвестиций. Оценены перспективы роста через диверсификацию экономики, повышение технологичности и создание благоприятного инвестиционного климата.
    Ключевые слова:
    инвестиции, реальный сектор экономики, санкции, диверсификация экономики, кадровый дефицит, модернизация промышленности
    Перейти 

  • Наставничество на предприятии: решение кадровых проблем

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Баева Лариса Александровна
    Рубрика:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Аннотация:
    В статье рассматривается актуальная проблема дефицита квалифицированных кадров и сложностей адаптации молодых специалистов на рынке труда. Описаны причины разрыва между образованием и реальными требованиями работодателей, а также влияние soft skills на снижение значимости профессиональных компетенций. Представлен опыт внедрения наставничества на предприятии, описаны методология, ключевые показатели эффективности и достигнутые результаты. Сделан вывод о высокой значимости наставничества как инструмента интеграции молодых специалистов в профессиональную среду.
    Ключевые слова:
    обучение, мотивация, профессиональные компетенции, рынок труда, наставничество, KPI, soft skills, hard skills, профессиональная адаптация, адаптация сотрудников, стажировка, передача знаний, кадровый дефицит
    Перейти