Анализ системы стимулирования и мотивации персонала организации (на примере ПАО «Сибур»)
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: теория и практика»
- Автор:
- Слинкина Е. В. 1
- Научный руководитель:
- Ниазбаева З. Т.1
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Страницы:
- 134-137
- Получена: 27.06.2022
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1634 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
- ГОСТ
Для цитирования:
Слинкина Е. В. Анализ системы стимулирования и мотивации персонала организации (на примере ПАО «Сибур»): сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: теория и практика : материалы III Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, Jun 23, 2022) / editorial board: Э. В. Фомин [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2022. – pp. 134-137. – ISBN 978-5-907561-45-8.
Аннотаци
В статье на примере конкретного предприятия подробно проанализирована система стимулирования и мотивации персонала. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования и результатов опроса персонала выявил несколько недостатков, которые формируются за счет премиальной выплаты базового результата хозяйственной деятельности, и один недостаток за счет нематериальной мотивации персонала.
Список литературы
- 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_d
- 2. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. – М.: Юрайт, 2016. – 482 с.
Комментарии(0)