Интегральная оценка эффективности адаптационных программ как инновационный подход в управлении персоналом
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах»
- Автор:
- Ерёмкина Т. В. 1 , Ануфриева Е. М. 1
- Рубрика:
- Инновационные подходы к управлению
- Страницы:
- 375-377
- Получена: 21.01.2025
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 77 раз
1 Чебоксарский институт (филиал) АНО ВО «Московский гуманитарно-экономический университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Ерёмкина Т. В. Интегральная оценка эффективности адаптационных программ как инновационный подход в управлении персоналом: сборник трудов конференции. / Т. В. Ерёмкина, Е. М. Ануфриева // Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах : материалы Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ (Москва, Mar 25, 2025) / editorial board: Н. Л. Филатова [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2025. – pp. 375-377. – ISBN 978-5-907965-42-3.
Аннотаци
Эффективность системы адаптации может оцениваться: через субъективные, комплекс объективных и субъективных показателей, весовые коэффициенты. Сложность данных подходов повышается по мере их перечисления, распространенность же среди отечественных организаций – снижается. Оценка системы адаптации персонала Е.А. Петровой – пример методики применения весовых коэффициентов.
Список литературы
- 1. Латуха М.О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика / М.О. Латуха // Справочник кадровика. – 2009. – №4. – С. 23–29.
- 2. Петрова Е.А. Методические подходы к оценке системы адаптации персонала / Е.А. Петрова // Вестник ВолГУ. – Экономика. – 2015. – №3. – С. 79–86.
Комментарии(0)