Возможности коучей и наставников, работающих с женщинами-руководителями, на этапе перехода к Промышленности 5.0
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Коучинг и наставничество: теория и практика»
- Автор:
- Дахмани М. В. 1
- Рубрика:
- Выстраивание эффективного взаимодействия теоретиков и практиков
- Страницы:
- 155-161
- Получена: 23.01.2025
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 229 раз
- Размещено в:
- Информрегистр
1 ООО «Ньютек Лингва»
- ГОСТ
Для цитирования:
Дахмани М. В. Возможности коучей и наставников, работающих с женщинами-руководителями, на этапе перехода к Промышленности 5.0: сборник трудов конференции. // Коучинг и наставничество: теория и практика : материалы II Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ. (Санкт-Петербург, Feb 27, 2025 – Feb 28, 2025) / editorial board: О. В. Рыбина [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2025. – pp. 155-161. – ISBN 978-5-907965-35-5. – DOI 10.31483/r-116144.
DOI: 10.31483/r-116144
Аннотаци
В статье рассматривается возможная роль коучей и наставников, работающих с женщинами-лидерами, в развитии модели женского лидерства, называемой «мягкой силой». На основе международного исследования описывается эволюция промышленного производства, определяется его актуальное положение и перечисляются задачи, стоящие перед лидерами при переходе к эпохе Промышленности 5.0. На основе современных международных и российских научных работ приводятся отличия мужской и женской моделей лидерства, описывается модель женского лидерства, называемая «мягкой силой», и список ее ключевых компетенций («Компас женского лидерства»). Проводится сопоставление задач, стоящих перед лидерами на этапе перехода к Промышленности 5.0, и ключевых компетенций женской модели лидерства с целью показать, что женская модель лидерства является наиболее подходящей для решения задач, стоящих перед лидерами Промышленности 5.0. Рассматривается роль коучей и наставников в развитии женской модели лидерства и поддержке женщин-лидеров в развитии собственной модели лидерства на основе ценностей и аутентичности.
Список литературы
- 1. Advancing into Industry 5.0 Unlocking the potential for enhanced ethics, sustainability and human-centricity [Electronic resource]. – Access mode: https://henley.fi/en/research/leadership-futures-advancing-into-industry-5.0 (date of request: 23.01.2025).
- 2. Keiichi Nakata (2024). Advancing into Industry 5.0 Unlocking the potential for enhanced ethics, sustainability and human-centricity [Electronic resource]. – Access mode: https://assets.henley.ac.uk/v3/fileUploads/Leadership-Futures-Advancing-into-Industry-5.0.pdf (date of request: 23.01.2025).
- 3. Scharmer Otto. From Ego-System to Eco-System Economies [Electronic resource]. – Access mode: https://www.opendemocracy.net/en/transformation/from-ego-system-to-eco-system-economies/ (date of request: 23.01.2025).
- 4. Eagly Alice H., Carli Linda. Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review. 2007. 85 (9). Pp. 62–71, 146. DOI:10.1037/e664062007-001.
- 5. Титова М.М. Гендерные аспекты лидерства: сравнительный анализ на основе поведенческих и ситуационных подходов / М.М. Титова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – №2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3811 (дата обращения: 22.10.2024). – EDN RWZHML
- 6. Афонина М.А. Психология женского лидерства: предпосылки и мотивы социально-управленческого развития современных женщин / М.А. Афонина // Инновационная наука: психология, педагогика, дефектология. – 2021. – Т. 4. №6. С. 6–18. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://doi.org/10.23947/2658-7165-2021-4-6-6-18 (дата обращения: 23.01.2025). – EDN WECUTI
- 7. Афонина М.А. Эмоциональные и интеллектуальные предикторы женского лидерства / М.А. Афонина // Мир науки. Педагогика и психология. – 2022. – Т. 10. №5 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mir-nauki.com/PDF/12PSMN522.pdf (дата обращения: 23.01.2025). EDN OIBBAE
- 8. Управленческое равноправие: женщин-руководителей в России всего на 5% меньше, чем руководителей-мужчин [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2024/upravl-ravnoprav/ (дата обращения: 23.01.2025).
Комментарии(0)