Чув
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Актуальные вопросы права, экономики и управления
  4. Методы оценки результатов деятельности персонала о...

Методы оценки результатов деятельности персонала организации

Статья в сборнике трудов конференции
DOI: 10.31483/r-98430
Open Access
III Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Актуальные вопросы права, экономики и управления»
Creative commons logo
Опубликовано в:
III Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Актуальные вопросы права, экономики и управления»
Автор:
Будников А. А. 1
Научный руководитель:
Гасникова С. Ю.1
Рубрика:
Менеджмент и маркетинг
Страницы:
9-12
Получена: 24.04.2021

Рейтинг:
Статья просмотрена:
1836 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Нижневартовский государственный университет»
Для цитирования:
Будников А. А. Методы оценки результатов деятельности персонала организации: сборник трудов конференции. // Актуальные вопросы права, экономики и управления : III Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых (Ульяновск, Apr 30, 2021) / editorial board: Т. А. Макарова [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2021. – pp. 9-12. – ISBN 978-5-907411-30-2. – DOI 10.31483/r-98430.

Аннотаци

В статье рассматриваются методы оценки эффективности персонала, которая является основной частью его управления. Так как на сегодняшний день человеческим ресурсам в современных организациях уделяется все больше и больше внимания, появляется необходимость в оценке результатов деятельности персонала, в частности, в различных методах и приемах для проведения оценки, специфических для разных этапов развития организации. Для того чтобы проведение оценки персонала принесло пользу, необходимо изучить методы, с помощью которых проводится его оценка. В ходе исследования используются методы анализа.

Список литературы

  1. 1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст] / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2016. – 704 с.
  2. 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2014. – 832 с.
  3. 3. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 192 с.
  4. 4. Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие [Текст] / А.Ф. Денисов. – М.: Аспект-Прогресс, 2016. – 98 с.
  5. 5. Думенко Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации [Текст] / Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2017. – №6. – С. 60–62.
  6. 6. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях [Текст] // Молодежь и наука. – 2017. – №3. – С. 64–66.
  7. 7. Стерехова А.С. Оценка персонала: понятие, сущность и место в системе управления [Текст] / А.С. Стерехова, С.Ю. Гасникова // XX Всероссийская студенческая научно-практическая конференция Нижневартовского государственного университета: сборник статей (г. Нижневартовск, 3–4 апреля 2018 года) / отв. ред. А.В. Коричко. Ч. 6: Экономика. Управление. Туризм. – Нижневартовск: Изд-во Нижневарт. гос. ун-та, 2018. – С. 103–108.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.