Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция «Право, экономика и управление: актуальные вопросы»
- Автор:
- Панина Е. А. 1
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Страницы:
- 71-74
- Получена: 06.09.2021
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1380 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
- ГОСТ
Для цитирования:
Панина Е. А. Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: актуальные вопросы : материалы Всеросс. науч.-практ. конф. (Чебоксары, Oct 8, 2021) / editorial board: Э. В. Фомин [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2021. – pp. 71-74. – ISBN 978-5-907411-75-3.
Аннотаци
В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
Список литературы
- 1. Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации / В.А. Гайворонюк // Государственное управление. Электронный вестник. – 2016. – №10. – С. 34–42.
- 2. Кирильчук С.П. Подходы к применению методов повышения трудовой мотивации персонала / С.П. Кирильчук, Н.В. Мельников // Sciences of Europe. – 2021. – №62. – С. 8–16.
- 3. Питерс Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотермен. – М.: Прогресс, 2015. – 423 с.
- 4. Марасанов Г.И. Концепция обоснованной практичности в оценке персонала / Г.И. Марасанов // Акмеология. – 2016. – №3 (51). – С. 158–159.
- 5. Макарова Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, К.Д. Наваи // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – №1. – С. 242–244.
- 6. Федотова М.А. Анализ оценки результатов деятельности персонала / М.А. Федотова, П.А. Алексеева // Московский экономический журнал. – 2017. – №3. – С. 15–20.
Комментарии(0)