Роль и значение персонального менеджмента в управлении карьерой
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция «Право, экономика и управление: актуальные вопросы»
- Автор:
- Белова Н. М. 1
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Страницы:
- 46-49
- Получена: 08.09.2021
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2062 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
1 Филиал ФГБОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Белова Н. М. Роль и значение персонального менеджмента в управлении карьерой: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: актуальные вопросы : материалы Всеросс. науч.-практ. конф. (Чебоксары, Oct 8, 2021) / editorial board: Э. В. Фомин [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2021. – pp. 46-49. – ISBN 978-5-907411-75-3.
Аннотаци
В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
Список литературы
- 1. Кибанов А.Я. Планирование карьерного роста государственных гражданских служащих / А.Я. Кибанов, Т.В. Лукьянова, А.С. Лобачева // Вестник университета. – 2014. – №1. – С. 199–204.
- 2. Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации / Б.Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2014. – №9. – С. 11–21.
- 3. Миляева Л.Г. Теоретико-методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов / Л.Г. Миляева // Управление корпоративной культурой. – 2013. – №2. – С. 110–115.
- 4. Сотникова С.И. Управление карьерой персонала в системе менеджмента современной организации / С.И. Сотникова // ВестникОмГУ. Серия: Экономика. – 2014. – №3. – С. 60–70.
Комментарии(0)