Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция «Право, экономика и управление: актуальные вопросы»
- Автор:
- Панина Е. А. 1
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Страницы:
- 67-70
- Получена: 15.09.2021
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1528 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
- ГОСТ
Для цитирования:
Панина Е. А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: актуальные вопросы : материалы Всеросс. науч.-практ. конф. (Чебоксары, Oct 8, 2021) / editorial board: Э. В. Фомин [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2021. – pp. 67-70. – ISBN 978-5-907411-75-3.
Аннотаци
Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
Список литературы
- 1. Демин Ю.М. Управление кадрами в кризисных ситуациях / Ю.М. Демин. – СПб.: Питер: Питер принт, 2004. – 224 с.
- 2. Дж.Т. Милкович. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Дж.Т. Милкович, М.Н. Джери. – СПб.: Питер, 2006. – 14 с.
- 3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с.
- 4. Кедров Д. Знакомимся с распорядительными документами / Д. Кедров // Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – №11, 12. – С. 53.
Комментарии(0)