Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «организационная приверженность»
-
Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа
Конференци статья
Социально-экономические процессы современного общества- Автор:
- Филиппченкова Светлана Игоревна, Балакшина Елена Владимировна
- рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В статье анализируется проблематика организационной приверженности и лояльности сотрудников к компании, которая является одной из активно изучаемых в различных областях современной психологической науки. Представлен анализ основных зарубежных и отечественных подходов к понятиям организационной приверженности и лояльности. Организационная лояльность представляет собой чистую и безоговорочную преданность делу и руководству, нравственное, уважительное и доброжелательное отношение к окружению в рабочей сфере деятельности, соотношение собственных целей, принципов, ценностей и интересов с мотивацией сообщества, возможно, действуя вразрез со своими принципами. Организационная приверженность сопровождается тяжелым и напряженным трудом в пользу организации, выражается в желании стать полноценным членом трудового коллектива с приложением максимальных усилий.
- Тӗп сӑмахсем: