Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «теории лидерства»

  • Влияние современных трендов управления человеческими ресурсами на стиль руководства и социально-психологический климат

    Конференци статья
    Актуальные вопросы интеграции науки и практики в условиях трансформации социально-экономических систем
    Автор:
    Герасименюк Анна Валерьевна, Кононова Виктория Евгеньевна, Соколова Ирина Александровна
    рубрика:
    Актуальные вопросы экономики и менеджмента в условиях цифровой трансформации
    Аннотаци:
    В статье рассматривается влияние стиля руководства на социально-психологический климат в организации. На основе анализа классических и современных теорий лидерства раскрываются особенности разных стилей руководства. Установлено, что современные HR-тренды трансформируют требования к руководителю, смещая акцент с административного контроля на создание поддерживающей среды. Ключевым выводом статьи является необходимость для эффективного лидера ситуационного выбора стиля в зависимости от контекста и развития эмоционального интеллекта.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Кросс-обзор научных подходов лидерства в организации

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Маркелова Юлия Владимировна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    Изучение лидерства в компании является актуальным в современное время, однако невозможно анализировать качества лидера в организации без сложившийся теоретической и научной базы. Кросс-обзор позволяет сравнить каждую научную точку зрения, а также выявить особенности, которые влияют на поведение руководителя-лидера.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • К вопросу развития теорий лидерства

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Грязнов Сергей Александрович
    рубрика:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотаци:
    Лидер играет в группе ключевую роль и является для ее членов авторитетом и вектором движения. При этом лидер возникает только по запросу группы, на основе создаваемых ею ожиданий. Лидерство – ключевая концепция в понимании динамики организации и определяющий фактор ее успеха. Однако сегодня не существует единого определения подхода к лидерству, который считался бы универсальным, следовательно, продолжаются попытки определить, что делает лидера наиболее эффективным. Статья посвящена историческому обзору некоторых теорий лидерства.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ