Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Актуальные проблемы менеджмента, экономики и эконо...
  4. Влияние технологий «Индустрии 4,0» на структуру за...

Влияние технологий «Индустрии 4,0» на структуру занятости

Статья в сборнике трудов конференции
Международная научная конференция «Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Международная научная конференция «Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности»
Автор:
Ширинкина Е. В. 1
Рубрика:
Анализ и прогнозирование основных тенденций современной экономики на макро-, мезо- и микроуровне
Страницы:
77-80
Получена: 27.04.2019

Рейтинг:
Статья просмотрена:
2407 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 БУ ВО «Сургутский государственный университет»
Для цитирования:
Ширинкина Е. В. Влияние технологий «Индустрии 4,0» на структуру занятости: сборник трудов конференции. // Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности : материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Костанай, 27-29 мая 2019 г.) – Чебоксары: ИД «Среда», 2019. – С. 77-80. – ISBN 978-5-6042955-4-0.

Аннотация

Настоящая статья посвящена оценке влияния технологий «Индустрии 4,0» на структуру занятости на рынке труда. Определены основные направления в управлении человеческим капиталом как главным фактором производства в условиях цифровизации. В этой связи в данном исследовании определены тренды показателей структуры занятости на рынке труда и пути формирования человеческого капитала, соответствующего потребностям рынка труда. Эмпирической базой исследования послужили материалы Бостонской консалтинговой группы.

Список литературы

  1. 1. Кауфман Н.Ю. Влияние инноваций на рынок труда в условиях конкурентоспособности человеческого капитала // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2018. – Т. 2, №6. – С. 98–104.
  2. 2. Кауфман Н.Ю. Эффективность материального стимулирования персонала в период инновационного развития организации // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2019. – №1, т. 5 (85). – С. 59–63.
  3. 3. Кауфман Н.Ю. Причины и пути решения неформальной занятости в России // Тенденции развития науки и образования. – 2018. – №44–2. – С. 53–56.
  4. 4. Кауфман Н.Ю. Трансформация управления знаниями в условиях развития цифровой экономики // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, №3.
  5. 5. Кауфман Н.Ю. Роль человеческого капитала в современных организациях // Северный регион: наука, образование, культура. – 2014. – №2 (30). – С. 22–26.
  6. 6. BCG, 2017 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://globenewswire.com/news-release/2017/03/09/933681/0/en/The-Boston-Consulting-Group-Hits-5–6-Billion-in-Sales.html
  7. 7. Digital McKinsey [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.mckinsey.com/global-locations/europe-andmiddleeast/russia/ru/our-work/mckinsey-digital
  8. 8. European Union – «Digital Education Action Plan», 2018 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ec.europa.eu/education/policy/strategic-framework/educationtechnology_en
  9. 9. OECD – «Digital Economy Outlook», 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://espas.secure.europarl.europa.eu/orbis/sites/default/files/generated/ document/en/9317011e.pdf

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.