в статье рассматриваются нетипичные формы правления в современных государствах, причины их возникновения и становления. На примере существующих ныне стран проведена сравнительная характеристика нетипичных форм правления с традиционными.
в статье рассмотрена система материального стимулирования персонала, ее специфика, достоинства, недостатки, существующие проблемы в данной области на современном этапе. В исследовании приведены основные механизмы стимулирования кадров. Работа выполнена с опорой на трудовое законодательство Российской Федерации.
