Список публикаций по ключевому слову: «стимулирование»
-
Правовая природа понятия «конкуренция» в экономической деятельности
Статья в сборнике трудов конференции
Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике- Авторы:
- Лысова Анна Сергеевна, Суетин Илья Николаевич
- Рубрика:
- Правовые аспекты управления, экономики и предпринимательства
- Аннотация:
- В настоящее время в Российской Федерации существуют некоторые проблемы в области свободной экономической деятельности. Статья посвящена исследованию понятия и правовой природы важнейшего института современной экономики – конкуренции. Данное исследование может способствовать систематизации законодательства в сфере стимулирования и охраны конкуренции.
- Ключевые слова:
- конкуренция, предпринимательская деятельность, антимонопольное регулирование, стимулирование и охрана конкуренции
-
Система материального стимулирования труда персонала в России: некоторые аспекты правового регулирования
Статья в сборнике трудов конференции Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике- Авторы:
- Сафонова Ангелина Алексеевна, Суетин Илья Николаевич
- Рубрика:
- Правовые аспекты управления, экономики и предпринимательства
- Аннотация:
- В статье рассмотрена система материального стимулирования персонала, ее специфика, достоинства, недостатки, существующие проблемы в данной области на современном этапе. В исследовании приведены основные механизмы стимулирования кадров. Работа выполнена с опорой на трудовое законодательство Российской Федерации.
- Ключевые слова:
- персонал, предприятие, правовое регулирование, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование
-
Управление современной образовательной организацией: условия эффективности труда персонала
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы- Автор:
- Тимошкина Надежда Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными учреждениями. Раскрываются факторы, обеспечивающие эффективность труда персонала образовательной организации. Показана важность создания условий для совершенствования трудовых навыков работников образовательных организаций.
- Ключевые слова:
- эффективность работы, творческая деятельность, общение, управление образовательной организацией, человеческие ресурсы, стимулирование труда, организация труда
-
Новая индустриализация России посредством новых способов привлечения инвестиций
Глава в книге
Экономика и право- Авторы:
- Ардизинба Адгур Амиранович, Новиков Вадим Владимирович, Новиков Вячеслав Владимирович, Шаховская Лариса Семеновна
- Рубрика:
- Глава 1
- Аннотация:
- На основе анализа конкретных законодательных инициатив Минфина РФ и РСПП доказано, что способ экономического побуждения организаций с частным капиталом к увеличению объемов инвестиций посредством изменения ставки налога на прибыль в зависимости от доли реинвестируемой прибыли резко уступает по экономической эффективности методу, основанному на изменении ставки НДС. Выявлены недостатки инициативы (с «ручным управлением») правительства РФ по снижению ставки НДС на 20 пунктов для организаций судоремонтной промышленности. На основе официальных данных ФНС, ЦБ РФ, Минэкономразвития, Минфина РФ выполнен анализ эффективности действующих в Налоговом кодексе РФ инвестиционных механизмов «ручного управления» и нового механизма прямого действия по стимулированию инвестиционной активности. Проанализированы три варианта реализации нового механизма, позволяющего дополнительно увеличить объем частных инвестиций в промышленности РФ до 1 трлн рублей в год. Для этого необходимо снизить ставку НДС на 2–5 пунктов для организаций промышленности, реинвестирующих более 50% прибыли, а для компенсации выпадающих доходов федерального бюджета по НДС увеличить федеральную ставку налога на прибыль на 0,2–0,5 пунктов. При этом увеличивать базовую ставку налога на прибыль не обязательно. Доказано, что новый механизм не требует «ручного управления» и может быть использован в виде закона прямого действия, что выводит систему поощрения инвестиций в промышленности на качественно иной (высший) уровень.
- Ключевые слова:
- частно-государственное партнерство, инвестиции в промышленность, инвестиционный механизм, доля реинвестируемой прибыли, стимулирование роста ВВП
-
Проектный метод как стимул познавательного развития дошкольников в условиях введения ФГОС ДОО
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы гуманитарных и социальных наук: от теории к практике- Авторы:
- Кочкина Тамара Ивановна, Сидельникова Татьяна Анатольевна, Шестакова Арина Александровна
- Рубрика:
- Теория и методика обучения и воспитания
- Аннотация:
- Статья посвящена теме проектного метода как стимул познавательного развития дошкольников. Сегодня особое место в дошкольном образовании занимает проектирование. В современной педагогике метод проекта используется наряду с систематическим предметным обучением как компонент системы продуктивного образования. Основной целью проектного метода в дошкольных учреждениях является развитие свободной творческой личности ребенка, которое определяется задачами развития и задачами исследовательской деятельности детей.
- Ключевые слова:
- развитие дошкольников, познавательный интерес, стимулирование, Ключевые понятия: проектный метод
-
Маркетинговые средства продвижения туристских услуг на рынке Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Авторы:
- Жукова Ольга Геннадьевна, Никифорова Алина Александровна, Пенкина Наталья Викторовна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Рассмотрены проблемы продвижения и развития туристских услуг на рынке Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Освещены меры стимулирования сбыта туристских услуг.
- Ключевые слова:
- стимулирование сбыта, продвижение, туристические услуги, целевой рынок
-
Основные факторы формирования системы мотивации персонала
Статья в сборнике трудов конференции Актуальные вопросы права, экономики и управления- Авторы:
- Меньшикова Екатерина Александровна, Рачек Светлана Витальевна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства
- Аннотация:
- Статья посвящена основным факторам формирования системы мотивации персонала. Факторы формирования системы мотивации персонала являются важным элементом каждого предприятия или организации. Для каждого руководителя крайне необходимо знать и понимать, как мотивировать свой персонал, данные знания гарантируют эффективное функционирование предприятии и высокую производительность труда, а также выполнение поставленных задач в поставленный срок.
- Ключевые слова:
- мотивация, персонал, факторы, предприятие, критерии, система мотивации, формирование системы мотивации, стимулирование персонала
-
Развитие силовых качеств спортсменов с помощью биомеханического стимулирования нервно- мышечного аппарата
Статья в сборнике трудов конференции
Технопарк универсальных педагогических компетенций- Автор:
- Рахматов Ахмеджан Ибрагимович
- Рубрика:
- Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
- Аннотация:
- В статье рассматривается состав мышц, где одним из важнейших факторов, определяющих силовые качества спортсмена, является композиция мышц и мышечные волокна, которые не являются самостоятельными элементами, где для выполнения физических упражнений с использованием биомеханической стимуляции требуется специальное оборудование.
- Ключевые слова:
- силовые качества, механическая вибрация, движения спортсменов, чистота вибраций, биомеханическое стимулирование
-
Мониторинг физической подготовленности учащихся как средство стимулирования физического совершенствования 15–16-летних школьников
Статья в сборнике трудов конференции
Педагогика, психология, общество: от теории к практике- Автор:
- Амбарцумян Наталья Александровна
- Рубрика:
- Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
- Аннотация:
- Цель проведенного исследования, описанного в статье, заключалась в методическом дополнении и совершенствовании методики проведения мониторинга физической подготовленности учащихся, в дальнейшем рассматриваемое, как средство стимулирования физического совершенствования 15–16-летних девушек. Результаты проведенного исследования дополняют теорию физической культуры в расширении существующих представлений о физическом воспитании обучающихся положениями об организационных, содержательных, методических и технологических аспектах управления двигательной активностью учеников в условиях общеобразовательной организации.
- Ключевые слова:
- мониторинг, обучающиеся, стимулирование, физическая подготовленность, физическое совершенствование
-
Анализ системы стимулирования и мотивации персонала организации (на примере ПАО «Сибур»)
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Слинкина Екатерина Владимировна, Ниазбаева Зульфия Тагировна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье на примере конкретного предприятия подробно проанализирована система стимулирования и мотивации персонала. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования и результатов опроса персонала выявил несколько недостатков, которые формируются за счет премиальной выплаты базового результата хозяйственной деятельности, и один недостаток за счет нематериальной мотивации персонала.
- Ключевые слова:
- мотивация, система, стимулирование, персонал
-
Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала организации
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Слинкина Екатерина Владимировна, Ниазбаева Зульфия Тагировна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье на примере конкретного предприятия подробно проанализирована система стимулирования и мотивации персонала. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования и результатов опроса персонала выявил несколько недостатков, которые формируются за счет премиальной выплаты базового результата хозяйственной деятельности, и один недостаток за счет нематериальной мотивации персонала.
- Ключевые слова:
- мотивация, система, стимулирование, персонал
-
Особенности системы стимулирования и мотивации персонала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Слинкина Екатерина Владимировна, Ниазбаева Зульфия Тагировна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье на примере конкретного предприятия проанализированы составные части материального вознаграждения работников как главного инструмента системы мотивации. Установлено, что в компании активно применяются разнообразные программы мотивации сотрудников, которые направлены на повышение уровня безопасности работы на химическом производстве, поддержание социальной стабильности, оздоровление персонала, повышение сплоченности коллективов и лояльности по отношению к компании.
- Ключевые слова:
- мотивация, стимулирование, персонал, оклад, премия
-
Совершенствование кадровой политики Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Татарстан
Статья в сборнике трудов конференции
Дни студенческой науки- Авторы:
- Салахутдинова Алина Рамилевна, Ибрагимов Линар Гатиятович
- Рубрика:
- Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
- Аннотация:
- В статье рассмотрена тема привлечения конкурентоспособного и компетентного персонала, которая в современной экономической среде приобретает большое значение. Результаты деятельности работника зависят от его личных качеств, от правильного распределения обязанностей руководителя, а также от грамотно выстроенной системы мотивации. В настоящее время организациям необходимо выработать определенную тактику, соблюдать индивидуальный подход к каждому сотруднику. В России такой «индивидуализированный» подход только начинает набирать обороты в коммерческом секторе. В то же время в государственных структурах реализуется система стимулирования, которая, при всей ее систематизации, рассчитана на «усредненного» сотрудника, без опоры на его интересы и навыки, что на выходе дает такой же средний показатель результативности. Именно поэтому кадровым службам необходимо рассмотреть возможности реформирования мотивационной системы с учетом современных требований в менеджменте.
- Ключевые слова:
- мотивация, стимулирование, реформирование мотивационной системы
-
Нематериальное стимулирование и мотивирование персонала на примере ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ»
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Авторы:
- Токмакова Дарья Михайловна, Рябова Марина Анатольевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассмотрены характеристики материальных и нематериальных методов. Основное внимание уделено более подробному рассмотрению нематериального стимулирования и мотивирования на примере предприятия ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ».
- Ключевые слова:
- материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, стимулирование персонала, карьерный процесс, мотивирование
-
Мотивация работника как ключевое направление кадровой политики организации системы здравоохранения
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Дегтярева Вероника Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Важнейшим направлением кадровой политики организации системы здравоохранения является мотивация сотрудников. В статье рассмотрены мотивационные факторы и их влияние для различных типов работников медицинских учреждений.
- Ключевые слова:
- кадровая политика, кадровый потенциал, материальное стимулирование, мотивация работника, нематериальное стимулирование, организации системы здравоохранения
-
Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности предприятия
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Тростянская Дарья Николаевна, Беланова Наталия Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье исследуются ключевые вопросы в сфере мотивации труда, раскрываются материальные и нематериальные стимулы, обосновывается необходимость использования индивидуального подхода в сфере мотивации.
- Ключевые слова:
- трудовые ресурсы, мотивация труда, стимулирование сотрудников, материальные стимулы, нематериальные стимулы
-
Направления разработки стратегии финансирования инновационной деятельности промышленности
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Артамошкина Александра Алексеевна
- Рубрика:
- Анализ и прогнозирование основных тенденций современной экономики на макро-, мезо- и микроуровне
- Аннотация:
- Статья содержит концепцию модели по стимулированию инновационной деятельности промышленного сектора. Рассматриваются финансовые и отраслевые стимулы. Предложена классификация предприятий с точки зрения их инновационной, цифровой активности для того, чтобы наиболее эффективно разработать систему меры поддержки.
- Ключевые слова:
- инновации, стимулирование, государственная поддержка, экономика инновационного типа
-
Концепции финансово-экономического стимулирования инновационного развития промышленности
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Артамошкина Александра Алексеевна, Третьякова Светлана Николаевна
- Рубрика:
- Общие вопросы экономических наук
- Аннотация:
- Статья содержит описательную характеристику модели стимулирования инновационной деятельности промышленного сектора. Рассматриваются финансовые и отраслевые стимулы. Предложена классификация предприятий с точки зрения их инновационной, цифровой активности для того, чтобы наиболее эффективно разработать систему мер поддержки.
- Ключевые слова:
- инновации, стимулирование, государственная поддержка, экономика инновационного типа
-
Элементы мотивации студентов к учебной деятельности
Статья в сборнике трудов конференции
Тенденции развития образования: педагог, образовательная организация, общество – 2021- Автор:
- Априщенко Лариса Игоревна
- Рубрика:
- Образовательный процесс в высшей профессиональной школе
- Аннотация:
- В статье рассматриваются структурные элементы мотивации студентов в рамках образовательного учреждения. Статья предлагает к рассмотрению мотивации и стимулы, участвующие в планомерной организации учебного процесса и формирующие эффективную работу студентов и студенческих коллективов. Предметом изучения являются этапы мотивационной трансформации отношения к обучению студентов, реализуемые в их социальном и профессиональном рейтинге. Основное внимание уделено трансформирующему первенству управления, как фактору повышения качества инструментов дидактики. Автором выполнена цель провести системный анализ структурных элементов мотивации студентов в рамках образовательного учреждения. Сделаны выводы, что мотивационные приёмы и трансформация стимулов к обучению не имеют единого варианта и вектора направленности; что требует от преподавателя, куратора, декана или ректората комплексного и индивидуального подхода к обучению и развитию студентов, изменению программ, моделей и методов дидактики и управления.
- Ключевые слова:
- мотивация, стимулирование, дидактика, приёмы, учебная организация, варианты
-
Мотивация как средство управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление- Автор:
- Дроздов Юрий Евгеньевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассмотрены теоретические основы потребности человека, а также пути их удовлетворения. Также приведены основные принципы стимулирования работника на предприятии. Учитывая принципы стимулирования, приведены психологические портреты работников и пути их стимулирования.
- Ключевые слова:
- виды мотивации, стимулирование в работе, мотивация работников
-
Учебно-исследовательская работа студентов как условие и фактор педагогического стимулирования познавательной деятельности студентов в отечественной дидактике высшей школы (60–80-е гг. ХХ века)
Статья в сборнике трудов конференции
Общество, педагогика, психология: теория и практика- Авторы:
- Крапивина Ирина Владимировна, Давыденко Валентина Александровна
- Рубрика:
- Общая педагогика, история педагогики и образования
- Аннотация:
- Тенденция к неуклонному возрастанию исследовательского, научно-творческого компонента в сложных видах профессиональной деятельности говорит в пользу того, что вовлечение студентов в научное творчество переходит в разряд обязательного требования к качеству подготовки специалистов. Реализация этой задачи в образовательном процессе высшей школы возможна через организацию учебно-исследовательской работы студентов (УИРС), создающей реальные возможности слияния учебного процесса с научным трудом. Эффективность исследования современной организации УИРС во многом определятся состоянием научного фонда. Его значительное обогащение связано с исторической реконструкцией идеи учебно-исследовательской работы студентов, обращенной к теоретико-практическому опыту высшего образования советского периода. В контексте идеи педагогического стимулирования УИРС выступала как естественный стимул учения студентов, источник познавательной активности, в условиях которой происходило формирование и развитие мотивационной сферы личности детерминирующей отношение студента к учебной деятельности, избранной специальности и профессиональной подготовки в целом. Процесс обучения в условия УИРС раскрывался как процесс удовлетворения и развития познавательных, профессиональных и социальных мотивов студентов.
- Ключевые слова:
- познавательная деятельность, познавательный интерес, источники, учебно-исследовательская работа студентов, УИРС, педагогическое стимулирование, формирование учебно-познавательных мотивов, научно-познавательный интерес, критерии сформированности научно-познавательного интереса, условия и пути формирования научно-познавательных интересов, мотивация профессиональной деятельности
-
Особенности современных форм мотивации в частном секторе
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика- Авторы:
- Чекалов Арсен Георгиевич, Журавель Виталий Федорович
- Рубрика:
- Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
- Аннотация:
- Статья посвящена рассмотрению основной задачи стимулирования, которой является создание благоприятных условий, при которых активная трудовая деятельность работников становится необходимым условием для удовлетворения их основных и второстепенных потребностей, а также мотивация по улучшению трудовой активности. Утверждается, что в современной России существующая система стимулирования как в государственном, так и в частых секторах оказалась малоэффективной и стала одной из основных причин кризиса труда.
- Ключевые слова:
- государство, экономика, стимулирование, предприятие, дистанционная занятость
-
Принципиально значимые идеи социально-интегративного подхода в университетском образовании
Научная статья
Развитие образования Том 4 № 2- Автор:
- Мухаметшин Александр Тагирович
- Рубрика:
- Социология образования
- Аннотация:
- Статья посвящена уточнению содержания и принципов социально-интегративного подхода в университетском образовании, основанного на фундаментализации образования. Цель исследования – рассмотреть социально – интегративный подход как значимую идею в реализации университетского образования. Применялись следующие методы исследования: теоретический анализ междисциплинарной литературы, интерпретирование, синтез, обобщение и резюмирование. В результате была оформлена теоретическая основа интеграции и выделена совокупность таких принципов, как добровольность, адекватность, вариативность, интеграция и дифференциация, мотивация и стимулирование, с описанием содержащихся в них требований к эффективной реализации социально-интегративного подхода в реализации высшего университетского образования на современном этапе развития общества. Это представлено на обсуждение. В выводах даны причины неэффективной деятельности университетов: ведомственная ограниченность и межведомственная разобщенность; отсутствие единых организационно-методических подходов в реализации взаимодействия; отсутствие широкой и рационально организованной поддержки общественных инициатив, деятельности негосударственных организаций, что нарушает согласованность их действий, общее понимание целей и задач высшего образования.
- Ключевые слова:
- интеграция, мотивация, дифференциация, стимулирование, вариативность, фундаментализация образования, социально-интегративный подход, организационные принципы, добровольность, адекватность
-
Институционально-мотивационные механизмы трудовой активности
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономические процессы современного общества- Авторы:
- Евтушенко Зоя Алексеевна, Захарова Лина Николаевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- В статье рассмотрены институционально-мотивационные механизмы трудовой активности персонала, а также различные аспекты применения методов мотивации в институциональной экономике.
- Ключевые слова:
- мотивация, мотив, стимулирование, персонал, институционально-мотивационные механизмы
-
Компенсации компании
Глава в книге
Экономика и право- Автор:
- Токаревских Анастасия Андреевна
- Рубрика:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Аннотация:
- В статье на основе анализа современного состояния формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала в организациях определены направления совершенствования этих процессов. Установлено, что эффективное управление компенсациями приносит пользу как работодателю, так и работнику. Сотрудники, получающие справедливую базовую зарплату, щедрые льготы и стимулы в обмен на свою работу, с гораздо большей вероятностью останутся на своей работе, сохранят высокую производительность труда и моральный дух. Отмечается, что особое значение в настоящее время уделяется вопросу справедливой оплаты труда. Подчеркивается, что в России в настоящее время разработана система мотивации и стимулирования труда персонала в организациях, позволяющая решить эту проблему. Автор приходит к выводу, что эффективное управление компенсациями способствует вовлечению сотрудников и тем самым ведет к успеху компании.
- Ключевые слова:
- мотив, персонал, предприятие, система мотивации, стимулирование труда, материальная мотивация, нематериальная мотивация