Список публикаций по ключевому слову: «корпоративная культура»
-
Интеграционные процессы в современной экономике
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Грязнов Сергей Александрович
- Рубрика:
- Мировая и региональная экономика
- Аннотация:
- Современные тенденции экономического развития, характеризующиеся усилением конкуренции и глобализацией рынков, приводят к значительному увеличению числа слияний и поглощений (M&A). Важно определить, создают ли сделки M&A ценность для компаний или они просто являются удобным способом для бизнеса расширить и укрепить свои позиции. В статье особо отмечена роль человеческого капитала в процессах слияний и поглощений.
- Ключевые слова:
- человеческий капитал, управление персоналом, корпоративная культура, amp, слияние, поглощение, дружеские поглощения, враждебные поглощения, максимизация ценности, M&amp
-
Роль и значение персонального менеджмента в управлении карьерой
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Белова Нина Михайловна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
- Ключевые слова:
- мониторинг, карьера, управление персоналом, корпоративная культура, цель, обучение персонала, карьерный рост, планирование карьеры
-
Внедрение информационного сервиса по вовлечению сотрудников «на удаленке» в инфраструктуру банка ПАО «ВТБ»
Статья в сборнике трудов конференции
Цифровая трансформация государственного и муниципального управления- Авторы:
- Кузьмин Михаил Владиславович, Романова Ольга Анатольевна
- Рубрика:
- Цифровая трансформация и человеческий капитал
- Аннотация:
- Основная цель создания электронной платформы по вовлечению сотрудников, работающих удаленно, в инфраструктуру банка ПАО ВТБ – заинтересовать их в дистанционном формате работы, создать благоприятный климат в компании, сделать сотрудников приверженцами своей компании, уменьшить текучесть кадров. В статье отражены основные методы для создания информационного сервиса по поддержанию корпоративной культуры сотрудников банка, работающих в дистанционном формате.
- Ключевые слова:
- методы, корпоративная культура, рекомендации, банк ВТБ (ПАО), дистанционный формат работы, информационный сервис, системы управления контентом, корпоративный сайт
-
Характеристика и практическая роль механизма организационной культуры при управлении персоналом предприятия: актуальные проблемы и перспективы их решения
Глава в книге
Экономика и право- Автор:
- Орлова Татьяна Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 6
- Аннотация:
- Научная статья посвящена исследовательскому анализу теоретических аспектов характеристики и практической роли механизма организационной культуры в рамках формирования системы управления человеческими ресурсами предприятия. Актуальность исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день внимание менеджеров российских организаций к вопросам становления механизма организационной культуры недостаточное, чтобы из данного инструмента формировать метод стимулирования производительности труда и эффективности использования человеческого капитала. В рамках статьи рассмотрены теоретические аспекты понятия «организационная культура». Проанализированы задачи и практическая роль применения механизма организационной культуры при управлении персоналом предприятия. Проведен анализ актуальных проблем системы управления человеческими ресурсами и формирования организационной культуры, которые негативно влияют на эффективность трудовой деятельности персонала. Рассмотрены основные направления совершенствования системы управления организационной культурой предприятия в рамках его кадровой политики и деятельности. В заключении научной работы автором установлено, что организационная культура – это важнейший элемент не только системы управления персоналом предприятия, позволяющий сформировать принципы HR-менеджмента и увеличить взаимодействие между сотрудниками, но и способ повышения экономической эффективности бизнес-деятельности компании.
- Ключевые слова:
- организационная культура, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, корпоративная культура, эффективность труда, управление трудовым капиталом
-
Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика- Автор:
- Орлова Татьяна Сергеевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
- Ключевые слова:
- организационная культура, управление персоналом, корпоративная культура, удаленная занятость, пандемия коронавируса, удаленная работа, удаленный режим работы
-
Роль организационной культуры в системе управления компанией
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: от теории к практике- Авторы:
- Макашин Василий Васильевич, Чудакова Ксения Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Значение организационной культуры ежегодно увеличивается в процессе непрерывного развития компании. Наблюдается смещение от стандартных норм и ценностей компаний к комплексному управлению организационной культурой. В современных условиях хозяйствования благодаря высокоразвитой организационной культуре возможно создать такую социально-экономическую атмосферу, которая позволит компании достичь высокой производительности и успешности на рынке. В статье рассматриваются особенности, компоненты, факторы развития организационной культуры организации.
- Ключевые слова:
- управление, организационная культура, корпоративная культура, организационная идентичность, типы организационной культуры
-
Корпоративная культура как система управления конфликтами в организации
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Иванов Радмир Владимирович
- Рубрика:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Аннотация:
- В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
- Ключевые слова:
- менеджмент, корпоративная культура, эффективная коммуникация, организационные конфликты, расстановки персонала
-
Формирование корпоративных ценностей как современный метод управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Степанова Мария Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Актуальность темы исследования обусловлена повышением уровня конкуренции в сфере производства товаров и услуг, а также необходимостью формирования таких преимуществ организации, которые смогли бы сделать её наиболее конкурентоспособной среди ей подобных. Одними из таких преимуществ являются корпоративная культура и корпоративные ценности. Автором было проведено исследование существующей корпоративной культуры в организации и различных способов формирования корпоративных ценностей. В качестве основного метода сбора данных в исследовании было использовано анкетирование. В ходе исследования была выявлена проблема: в связи с низким уровнем корпоративного духа большая часть сотрудников недостаточно удовлетворены условиями трудового процесса, а как следствие, не имеют желания и стремления к развитию.
- Ключевые слова:
- корпоративная культура, корпоративные ценности, корпоративный дух
-
Анализ системы управления рисками предприятия на примере АО «Автотор»
Статья в сборнике статей
Экономика и управление: теория, методика, практика- Автор:
- Зуев Денис Викторович
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
- Аннотация:
- В статье дается обзор системы управления рисками АО «Автотор» с краткими рекомендациями по ее модернизации и интеграцией со стратегией развития.
- Ключевые слова:
- корпоративная культура, риски, стратегия, управление рисками, экономическая нестабильность
-
Корпоративное обучение и ивент-технология
Статья в сборнике трудов конференции
Педагогика, психология, общество: теория и практика- Автор:
- Азарова Юлия Александровна
- Рубрика:
- Теория и методика обучения и воспитания
- Аннотация:
- В статье рассматривается процесс организации человеческих ресурсов в современных компаниях через управление событиями жизненного пути личности. Такое управление предполагает внедрение и реализацию педагогической технологии – ивент-технологии. Подробно рассмотрен такой аспект корпоративного обучения, как ценность событийного подхода в воспитании личности, осуществляющей комплексное воздействие на рациональную, эмоциональную и поведенческую сферы человека. Для разрешения конкретных задач изучалась специализированная литература в области событийного менеджмента, психолого-педагогических отношений и опыта управления корпоративной культурой. Методы: проектирование педагогических ситуаций в коллективе, а также внедрение корпоративных акций событийной направленности. Делается вывод, что использование ивент-технологии в практике корпоративного обучения не только раскрывает культуротворческий потенциал сотрудников, но и учит решать круг познавательных, развивающих и духовно-нравственных задач, нацеленных на реализацию своего потенциала в условиях корпоративного обучения и досуга.
- Ключевые слова:
- культурно-досуговая деятельность, ценность, корпоративная культура, досуг, корпоративное обучение, ивент-технологии, событие жизненного пути, событийность
-
Процессы внедрения системы управления знаниями в компаниях в условиях цифровой экономики
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Симонова Анна Анатольевна, Гумерова Гюзель Исаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- На сегодняшний день управление знаниями остается достаточно экзотическим явлением для российского корпоративного сектора. Основной интерес к внедрению технологий управления знаниями проявляют компании IT-сектора, так как высокий уровень конкуренции на данном рынке и имеющиеся компетентные специалисты в штатах конкурирующих компаний позволяют таким организациям внедрять передовые технологии управления знаниями быстрее, чем организациям в других секторах экономики. В статье описан процесс разработки и внедрения системы управления знаниями в условиях цифровой экономики.
- Ключевые слова:
- корпоративная культура, управление знаниями, система управления знаниями, система знаний, обмен опытом
-
Источники финансирования корпоративной культуры в составе нематериальных активов предприятия
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Авторы:
- Диярова Диана Искандеровна, Шаймиева Эльмира Шамилевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются разные подходы к определению источников финансирования корпоративной культуры, затраты и особенности учета расходов на корпоративную культуру в организации в составе нематериальных активов предприятия.
- Ключевые слова:
- культура, организация, персонал, корпоративная культура
-
Педагогические условия развития корпоративной культуры в образовательном учреждении оздоровительного типа
Научная статья
Развитие образования № 2 (4)- Авторы:
- Колчина Анастасия Андреевна, Пицик Наталья Владимировна
- Рубрика:
- Теоретические и прикладные исследования в образовании
- Аннотация:
- В статье рассматриваются особенности корпоративной культуры учреждения оздоровительного типа. Представлен комплекс взаимодополняющих педагогических условий развития корпоративной культуры такого учреждения. Обоснована необходимость развития жизнедеятельности профессионального сообщества сотрудников, повышения их компетентности, расширения возможностей для самореализации в процессе решения профессиональных задач. Автор отмечает, что важным педагогическим условием формирования корпоративной культуры является вовлечение в этот процесс всех сотрудников учреждения, пробуждение их инициативы, стремление улучшить свою работу.
- Ключевые слова:
- корпоративная культура, компоненты корпоративной культуры, учреждение оздоровительного типа, развитие корпоративной культуры, жизнедеятельность профессионального сообщества
-
Критерии оценки корпоративной культуры общеобразовательной организации
Научная статья
Развитие образования № 1 (1)- Автор:
- Михайленко Анастасия Александровна
- Рубрика:
- Теоретические и прикладные исследования в образовании
- Аннотация:
- В работе предложены критерии для оценки корпоративной культуры в школе как организации особого типа. Рассмотрены основные подходы к оценке корпоративной культуры организаций, на основе которых выработана система критериев для ее оценки в образовательных организациях. В рамках статьи предложена относительно независимая система критериев и показателей для оценки корпоративной культуры применительно к специфике образовательной организации. Предложенная система предполагает оценивать корпоративную культуру в баллах. Это позволяет вести мониторинг и сравнивать уровень данной культуры в разных школах и в динамике.
- Ключевые слова:
- образовательная организация, корпоративная культура, анализ корпоративной культуры, критерии оценки, независимая оценка, показатели оценки
-
Управление корпоративной культурой при реализации стратегии
Статья в сборнике статей
Экономика и управление: теория и практика № 1- Авторы:
- Царитова Кристина Герасимовна, Рыскина Оксана Ивановна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
- Аннотация:
- Статья посвящена проблемам формирования сильной корпоративной культуры как фактора эффективной реализации стратегии организации. Авторами представлены принципы формирования организационной культуры.
- Ключевые слова:
- организационная культура, корпоративная культура, корпоративные ценности
-
Особенности проведения реинжиниринга бизнес-процессов в организации
Статья в сборнике статей Экономика и управление: теория и практика № 1- Автор:
- Галичкина Марина Александровна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
- Аннотация:
- В статье кратко представлены основные этапы проведения реинжиниринга, выделяются ключевые факторы, способствующие его успешному внедрению, а также выявлены основные ошибки и проблемы, с которыми сталкиваются организации в процессе реинжиниринга своих бизнес-процессов.
- Ключевые слова:
- реинжиниринг, бизнес-процессы, управление организацией, стратегия организации, корпоративная культура