Ру
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «эффективность организации»

  • Современные методы автоматизации бухгалтерского учёта и их влияние на эффективность работы организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Самандарова Нилюфар Таировна
    Рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотация:
    В статье рассматривается вопрос современных методов автоматизации бухгалтерского учёта с целью повышения эффективности деятельности организаций. Особое внимание уделено процессам цифровизации экономики Узбекистана, внедрению облачных решений, интегрированных информационных систем и интеллектуальных технологий, обеспечивающих повышение точности учета, ускорение обработки данных и совершенствование управленческих решений.
    Ключевые слова:
    информационные системы, облачные технологии, цифровизация, эффективность организации, автоматизация учета, бухгалтерский учёт, Узбекистан
    Перейти 

  • Системы коммуникации в консалтинговой организации по архитектуре

    Статья в сборнике трудов конференции
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Авторы:
    Чернокоз Диана Сергеевна, Кох Марина Николаевна
    Рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотация:
    В статье раскрываются особенности системы коммуникации в консалтинговой организации по архитектуре. Рассматриваются внешние и внутренние коммуникации в организации, принципы их реализации.
    Ключевые слова:
    организация, профессиональное развитие, коммуникация, эффективность организации, доверительные отношения, консалтинг в архитектуре
    Перейти 

  • Кадровая политика в области развития персонала

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: теория и практика № 1
    Автор:
    Касимова Инесса Рамильевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    Статья посвящена кадровой политике в совершенствовании работы персонала в организации. Кадры всегда относятся к важнейшему фактору, которые способны дать возможность деятельности организации эффективно и качественно функционировать. Трудовой потенциал на сегодняшний день какой бы то ни было организации зависит от знаний, умений, навыков, квалификации и мотивации сотрудников, которыми они должны обладать. Поэтому кадровая политика должна быть направлена на обучение, переподготовку и на развитие кадров. При положительном результате реализации кадровой политики можно получить сплоченную и высокопроизводительную команду, способную решать и выполнять задачи, соответствующие стратегическим целям организации.
    Ключевые слова:
    профессионализм, кадровая политика, подготовка кадров, развитие персонала, эффективность организации, качество работы, современная организация, стратегическое управление, политика организации
    Перейти