Ру
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «сон»

  • Особенности системы управления персоналом в дошкольных образовательных учреждениях

    Статья в сборнике трудов конференции
    Устойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов
    Авторы:
    Марков Алексей Владимирович, Александров Николай Викторович
    Рубрика:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Аннотация:
    В статье рассматривается значимость эффективного управления персоналом в дошкольных образовательных организациях как ключевого фактора обеспечения высокого уровня образования. Анализируются процессы поиска, адаптации и развития сотрудников, а также подчёркивается важность создания условий для их мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделено применению нематериальных методов стимулирования. Результаты исследования показывают, что успешное управление персоналом повышает уровень удовлетворённости работой и лояльности сотрудников к организации.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, профессиональный рост, текучесть кадров, персонал ДОО, нематериальные методы стимулирования, качество дошкольного образования, командный дух
    Перейти 

  • Цифровые трансформации в системе управления персоналом организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Устойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов
    Автор:
    Баянов Алмаз Флюнович
    Рубрика:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Аннотация:
    В статье автор определяет цифровые трансформации в системе управления персоналом в соответствии с приоритетными направлениями национального развития России. Цифровые трансформации отражаются на традиционных трудовых отношениях, появляется необходимость новых форм взаимодействия между работодателем и персоналом организации. В статье рассматриваются возможности применения методов искусственного интеллекта в системе управления персоналом организации, автор формулирует предположение о том, что методы искусственного интеллекта, адаптированные согласно принципам корпоративного управления организацией, способствуют повышению качества и эффективности принятия управленческих решений.
    Ключевые слова:
    искусственный интеллект, принятие управленческих решений, управление персоналом организации, цифровые трансформации
    Перейти 

  • Современные проблемы адаптации персонала в организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Устойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов
    Авторы:
    Антоновская Елена Анатольевна, Петрова Кристина Владиславовна
    Рубрика:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Аннотация:
    Персонал, устроившийся недавно на работу, сталкивается с большим количеством проблем как внешнего, так и внутреннего характера, поэтому для их преодоления и решения в организациях необходима качественная адаптационная политика.
    Ключевые слова:
    коллектив, организация, адаптация персонала, условия труда, адаптационная политика, новый персонал
    Перейти 

  • Эффективное управление персоналом в процессе реорганизации бизнеса: стратегии и программы действий

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Красикова Наталья Александровна
    Рубрика:
    Социально-экономические процессы в обществе
    Аннотация:
    Реорганизация бизнеса представляет собой сложный и многоэтапный процесс, требующий особого внимания к человеческому ресурсу. Основное внимание уделено программам действий, которые необходимо предпринять для обеспечения эффективного управления персоналом, поддержания его лояльности и высокой производительности труда.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, производительность труда, реорганизация, лояльность персонала, программы действий, изменение деятельности предприятия
    Перейти 

  • Современные психолого-педагогические подходы к оценке эффективности управления в образовании

    Статья в сборнике трудов конференции
    Технопарк универсальных педагогических компетенций
    Авторы:
    Булычев Максим Александрович, Владимирова Тамара Михайловна
    Рубрика:
    Социальные процессы и образование
    Аннотация:
    В статье рассматриваются современные психолого-педагогические подходы к оценке эффективности управления в образовательных учреждениях. Особое внимание уделено аспектам мотивации и вовлеченности персонала и студентов, психологическому климату, качеству педагогического взаимодействия и развитию профессиональных компетенций педагогов. Описаны методы оценки, такие как анкетирование, опросы, наблюдение, интервью, анализ документации и психологическое тестирование. Подчеркивается важность комплексного анализа для выявления сильных и слабых сторон управления и принятия обоснованных решений для улучшения образовательного процесса. Внедрение таких подходов способствует созданию благоприятной образовательной среды и повышению качества образования.
    Ключевые слова:
    профессиональные компетенции, анкетирование, мотивация студентов, мотивация персонала, психологический климат, образовательные учреждения, психологическое тестирование, педагогическое взаимодействие, эффективность управления, опросы, психолого-педагогические подходы, наблюдение и интервью
    Перейти 

  • Инновационные психолого-педагогические технологии в управлении образовательными процессами

    Статья в сборнике трудов конференции
    Технопарк универсальных педагогических компетенций
    Авторы:
    Булычев Максим Александрович, Владимирова Тамара Михайловна
    Рубрика:
    Образовательный процесс в организациях общего и дополнительного образования
    Аннотация:
    В статье рассматриваются инновационные психолого-педагогические технологии, применяемые в управлении образовательными процессами. Описаны ключевые направления, такие как дифференцированное обучение, интерактивные методы, проектное и смешанное обучение, а также методы психологической поддержки и мотивации. Приведены примеры успешного применения данных технологий, включая модель перевернутого класса и адаптивные обучающие системы. Выделена значимость этих подходов для создания адаптивных и персонализированных образовательных программ, направленных на развитие личностного потенциала учащихся и повышение качества обучения.
    Ключевые слова:
    инновационные технологии, проектное обучение, психологическая поддержка, дифференцированное обучение, интерактивные методы, смешанное обучение, персонализированное обучение, мотивация учащихся, психолого-педагогические методы, управление образовательными процессами, адаптивные обучающие системы
    Перейти 

  • Психология радикализации и экстремистского поведения

    Статья в сборнике трудов конференции
    Психолого-педагогические исследования – Тульскому региону
    Авторы:
    Иванчикова Альвина Алексеевна, Юрьева Виктория Владимировна
    Рубрика:
    Психология девиантного и потенциально-опасного поведения
    Аннотация:
    Статья рассматривает психологические механизмы и этапы, ведущие к радикализации, а также факторы, способствующие развитию экстремистских убеждений и действий. Авторами описываются когнитивные и социальные процессы, такие как когнитивный диссонанс, социальная идентичность, моральное оправдание и дегуманизация, которые играют ключевую роль в радикализации индивидов. Анализируются личностные черты, социально-экономические условия, политическая нестабильность и влияние социальных сетей как катализаторы экстремизма.
    Ключевые слова:
    информационная безопасность, социальные сети, образовательные программы, реабилитация, когнитивный диссонанс, социальная поддержка, социальная идентичность, экстремистское поведение, радикализация, дегуманизация, психологические механизмы, моральное оправдание, социально-экономические факторы, политическая нестабильность, противодействие радикализации
    Перейти 

  • Инновационный потенциал персонала как условие инновационного развития предприятия

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Бондарева Людмила Юрьевна
    Рубрика:
    Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
    Аннотация:
    В статье рассмотрены вопросы актуальности развития инновационного потенциала персонала. Автор акцентирует внимание на факторах, влияющих на развитие инновационного потенциала персонала.
    Ключевые слова:
    экономика, инновационный потенциал персонала, инновационное развитие предприятия
    Перейти 

  • Развитие правовых систем в условиях цифровой трансформации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Авторы:
    Пицхелаури Георгий Вячеславович, Владимирова Тамара Михайловна
    Рубрика:
    Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
    Аннотация:
    Статья посвящена анализу развития правовых систем в условиях цифровой трансформации. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как внедрение новых технологий (искусственный интеллект, блокчейн, Интернет вещей), автоматизация правовых процессов, защита персональных данных, регулирование интеллектуальной собственности, обеспечение кибербезопасности и доступ к правосудию. Особое внимание уделяется вызовам и возможностям, возникающим в процессе цифровизации правовой сферы, а также необходимости международного сотрудничества для создания единых стандартов и правил в области правового регулирования цифровых технологий.
    Ключевые слова:
    интеллектуальная собственность, международное сотрудничество, автоматизация, искусственный интеллект, кибербезопасность, блокчейн, цифровая трансформация, правовые системы, персональные данные, Интернет вещей, доступ к правосудию
    Перейти 

  • Анализ больших данных для стратегического планирования

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Авторы:
    Волошин Никита Александрович, Владимирова Тамара Михайловна
    Рубрика:
    Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
    Аннотация:
    В статье рассматривается роль анализа больших данных в стратегическом планировании современных организаций. Описаны основные компоненты анализа, включая сбор, хранение, обработку, анализ и визуализацию данных. Особое внимание уделено применению анализа больших данных для прогнозирования тенденций, оптимизации процессов, управления рисками и персонализации. Приведены примеры успешного использования больших данных в компаниях, таких как Amazon, Netflix и General Electric, демонстрирующие их преимущества в различных отраслях.
    Ключевые слова:
    стратегическое планирование, управление рисками, анализ больших данных, обработка данных, персонализация, сбор данных, хранение данных, визуализация данных, прогнозирование тенденций, оптимизация процессов, Amazon, Netflix, General Electric
    Перейти 

  • Эффективность управленческого персонала организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Авторы:
    Габидинова Гульназ Сабирзяновна, Валиева Аделя Рамилевна
    Рубрика:
    Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
    Аннотация:
    Успех любой организации в основном связан с эффективностью ее рабочей силы, особенно от эффективности управленческого персонала. Предметом статьи являются менеджеры компании и их деятельность. Цель исследования: изучение критериев работы управленца, ее видов, критериев и факторов оценки, а также предложение мероприятий по повышению эффективности их работы. Методы исследования: анализ литературы, наблюдение, анализ и синтез, обобщение. Делается вывод о том, что для улучшения деятельности административной структуры необходимо реализовать современные технологии, инвестировать в обучение сотрудников, установить четкие цели и содействовать культуре достижений посредством сильной мотивации и систем компенсации.
    Ключевые слова:
    менеджер, структура, эффективность, управленческий персонал
    Перейти 

  • Человеческий фактор как угроза информационной безопасности предприятия

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Чуприк Александр Александрович
    Рубрика:
    Информационные технологии в управлении бизнесом
    Аннотация:
    В настоящие время существует повышенный спрос к такой проблеме, как человеческий фактор в информационной безопасности организации. Сотрудники организации слабейшие звенья в цепочки информационной безопасности организации из-за своей уязвимости, человеческий фактор играет основную роль в этой проблеме. Зачастую это является непреднамеренной ошибкой, и сотрудник создает утечку данных без злого умысла, зачастую сотрудники не осведомлены, как пользоваться тем или иным ПО, оборудованием или не соблюдают стандартные правила информационной безопасности: не обновляют программное обеспечение, не соблюдают правила безопасности при работе с онлайн-банкингом и другими финансовыми сервисами, пользуясь доверчивостью штата сотрудников или с помощью манипуляций пользуясь навыками социальной инженерии конкуренты или мошенники (киберпреступники), получают конфиденциальную информацию, сотрудников, клиентов, поставщиков или иной ценной информации.
    Ключевые слова:
    информационная безопасность, безопасность, аналитика, работа с персоналом
    Перейти 

  • Инновационные подходы к исследованиям в сфере коучинга и наставничества

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Кузьменко Арина Елисеевна
    Рубрика:
    Перспективы развития исследований в области коучинга и наставничества
    Аннотация:
    Статья рассматривает инновационные подходы к исследованиям в сфере коучинга и наставничества. Основываясь на современных тенденциях и исследованиях, обсуждаются различные аспекты, включая использование данных и аналитики, интеграцию современных технологий, изучение влияния нейронаук и психологических механизмов на процессы саморазвития, а также адаптацию методик под культурные и социальные особенности. Каждый из этих подходов способствует более эффективному коучингу и наставничеству, открывая новые перспективы для развития данной области и повышения уровня достижения поставленных целей.
    Ключевые слова:
    обучение, инновации, адаптация, психология, технологии, саморазвитие, исследования, эффективность, наставничество, данные, коучинг, аналитика, нейронаука, социальные факторы, персонализация, культурные особенности
    Перейти 

  • Наставничество, коучинг и менторинг как инструменты решения актуальных задач бизнеса в управлении персоналом

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Черменина Анастасия Сергеевна
    Рубрика:
    Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
    Аннотация:
    В статье рассмотрены понятия «наставничество», «менторинг» и «коучинг» как эффективные инструменты работы с персоналом, показаны их сходства и различия. Было проанализировано, на каких этапах работы с персоналом в рамках организационной деятельности продуктивно применять каждый из заявленных инструментов, а также приведены примеры компаний, в которых уже внедрены наставничество, менторинг и коучинг.
    Ключевые слова:
    обучение, развитие, адаптация, наставничество, наставник, подбор персонала, коучинг, коуч, ментор, менторинг, менти, наставляемый, коучи
    Перейти 

  • О проблематике внедрения коучингового подхода в практику руководящего персонала в организациях с иерархической структурой управления

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Абдуллаева Анастасия Викторовна
    Рубрика:
    Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
    Аннотация:
    В статье представлен опыт применения коучингового подхода среди руководящего персонала с авторитарным стилем управления. Коучинговый подход позволяет выходить за шаблоны привычных способов директивного мышления и поведения к недирективным способам взаимодействия с персоналом, позитивно влиять на мотивацию и вовлеченность сотрудников в рабочие процессы, особенно в период проведения внешних перемен и изменений, за счет исследования в процессе открытого диалога профессиональных позиций, ценностей, убеждений персонала. Статья раскрывает проблематику перехода от административно-директивного стиля управления к поддерживающему коучинговому стилю при постановке новых задач и конструктивной обратной связи в условиях стресса и неопределенности.
    Ключевые слова:
    стресс, коучинг, коучинговый подход, иерархическая структура управления, коучинговый стиль, руководящий персонал
    Перейти 

  • Адаптация иностранных методов коучинга и наставничества в российских компаниях: преимущества и сложности

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Березенцева Дарья Константиновна
    Рубрика:
    Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
    Аннотация:
    В статье осуществляется анализ проблем и перспектив адаптации иностранных методов коучинга и наставничества в контексте российских компаний. В исследовании рассматриваются основные преимущества и сложности внедрения этих методик, учитывая контекстуальные особенности российского бизнес-сообщества. Для сбора мнений сотрудников и руководителей о внедрении коучинговых и наставнических техник было проведено анкетирование. Анализ полученных данных позволил выявить основные проблемы и перспективы, а также предложить рекомендации для эффективной адаптации. В исследовании проведен анализ статистических данных для подтверждения результатов исследования. Результаты исследования помогут организациям эффективно адаптировать и применить коучинг и наставничество в современных российских компаниях, учитывая специфику организационной культуры и особенности управления персоналом.
    Ключевые слова:
    адаптация, анкетирование, организационная культура, наставничество, управление персоналом, коучинг, анализ статистических данных, методы наставничества, менторинг, методы адаптации, методы коучинга, контекстуальные особенности, эффективность внедрения, кейсы успешного внедрения
    Перейти 

  • Теоретические аспекты формирования систем стимулирования и мотивации (на предприятии сервиса)

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Долгова Анастасия Александровна, Сафонова Ангелина Алексеевна, Рябова Марина Анатольевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассмотрены система мотивации и стимулирования персонала, их цели, задачи, виды материального стимулирования, а также положения и принципы, на которых может быть основана система мотивации персонала в организации.
    Ключевые слова:
    мотивация, система, персонал, стимулирование труда, материальное стимулирование
    Перейти 

  • Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Тихонов Николай Александрович, Щеглова Алена Евгеньевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассматривается проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Рассматриваются различные методы, которые позволяют оптимизировать процессы труда и увеличить производительность сотрудников. Обсуждается важность подбора квалифицированного персонала, его мотивации и обучения, а также роль управления в достижении высоких результатов.
    Ключевые слова:
    мотивация, эффективность, персонал, трудовые ресурсы, предприятие
    Перейти 

  • Влияние процесса управления персоналом на качество услуг

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Патрикеева Яна Викторовна, Щеглова Алена Евгеньевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассматривается взаимосвязь качества услуг и процесса осуществления кадрового менеджмента. В работе выделены подходы к управлению и их влияние на уровень качества предоставляемых услуг, проанализированы такие аспекты, как развитие сотрудников, мотивация, корпоративная культура, обратная связь и контроль.
    Ключевые слова:
    кадровый менеджмент, управление персоналом, корпоративная культура, качество услуг, эффективность управления персоналом
    Перейти 

  • Современная концепция управления персоналом

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Вишневский Владимир Валерьевич
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье анализируется эволюция концепции управления персоналом организации, целью которой является повышение эффективности труда как отдельных работников, так и деятельности всего трудового коллектива. Представлен современный подход к управлению человеческими ресурсами.
    Ключевые слова:
    человеческий капитал, менеджмент, организация, коммуникации, управление персоналом, производительность труда, человеческие ресурсы, управленческая парадигма
    Перейти 

  • Мониторинг персонала как фактор повышения качества предоставляемых услуг в гостиничном сервисе

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Асланян Кристина Владимировна, Щеглова Алёна Евгеньевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Персонал является ключевым элементом, который обеспечивает качество и эффективность деятельности организации. Актуальной задачей в гостиничном сервисе является задача мониторинга персонала как фактора повышения качества предоставляемых услуг.
    Ключевые слова:
    гостиничный сервис, качество услуг, мониторинг персонала
    Перейти 

  • Управление брендами в цифровую эпоху: вызовы и возможности

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Костюк Екатерина Николаевна, Белицкий Кирилл Андреевич, Коваленкова Ольга Георгиевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассматриваются ключевые аспекты управления брендами в условиях цифровой эры. Описываются основные вызовы, с которыми сталкиваются компании, такие как информационный шум, быстрая смена трендов и репутационные риски, а также анализируются возможности, предоставляемые цифровыми технологиями, включая глубокое понимание клиентов, персонализацию коммуникаций и глобальный охват. Предлагаются стратегии для эффективного управления брендом, включая управление репутацией в реальном времени и поддержание инновационности и гибкости в изменяющейся цифровой среде. Работа предназначена для маркетологов, управленцев и специалистов по брендингу, стремящихся адаптировать свои стратегии к динамично меняющемуся цифровому ландшафту.
    Ключевые слова:
    цифровые технологии, управление брендом, цифровая эра, информационный шум, персонализация, инновации в маркетинге, аналитика данных, репутационный риск, глобальный рынок
    Перейти 

  • Инновации в управлении: новые подходы к мотивации сотрудников

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Сифурова Иоланта Сергеевна, Белицкий Кирилл Андреевич, Безуглова Маргарита Николаевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Статья исследует современные инновационные подходы к мотивации сотрудников, которые трансформируют традиционные методы управления персоналом. Освещая такие темы, как игровая динамика, гибкие графики работы, усиление обратной связи, развитие корпоративной культуры и персонализированные планы карьерного роста, авторы подчеркивают, как эти методы способствуют повышению вовлеченности и продуктивности сотрудников. Особое внимание уделено использованию цифровых инструментов и систем непрерывного обучения, которые помогают адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и поддерживают профессиональное развитие персонала.
    Ключевые слова:
    корпоративная культура, обратная связь, мотивация сотрудников, цифровые инструменты, непрерывное обучение, удаленная работа, гибкий график, инновации в управлении, игровая динамика, персонализированное развитие, продуктивность персонала, удовлетворенность работы
    Перейти 

  • Современные тренды в маркетинге: использование больших данных для повышения эффективности кампаний

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Сифурова Иоланта Сергеевна, Белицкий Кирилл Андреевич, Безуглова Маргарита Николаевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Статья исследует роль и влияние больших данных в современном маркетинге. Авторы анализируют, как компании используют обширные массивы данных для повышения эффективности маркетинговых кампаний, оптимизации взаимодействия с клиентами и улучшения персонализации предложений. Освещаются ключевые аспекты, включая стратегическое планирование на основе данных, гиперперсонализацию, улучшение клиентского опыта, прогнозирование спроса и интеграцию данных для автоматизации маркетинговых процессов.
    Ключевые слова:
    большие данные, персонализация, инновации в маркетинге, клиентский опыт, аналитика данных, маркетинговые тенденции, прогнозирование спроса, автоматизация маркетинга, оптимизация маркетинговых кампаний, гиперперсонализация
    Перейти 

  • Пути снижения текучести кадров на предприятии АО «ВТЗ»

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Шуваева Ирина Александровна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье проведен анализ основных причин текучести кадров на предприятии. Автор также рассматривает улучшение условий труда, мотивационные программы, развитие культуры как основные стратегии для снижения текучести кадров на предприятии.
    Ключевые слова:
    условия труда, текучесть кадров, развитие предприятия, удержание персонала, культура организации, мотивационные программы, продуктивность труда
    Перейти