Ру
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «сон»

  • Как ИИ помогает внедрять инструменты коучинга и наставничества в организациях

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Белоусова Наталья Евгеньевна
    Рубрика:
    Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
    Аннотация:
    Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в коучинг и наставничество открывает новые возможности для персонализированного обучения и профессионального развития сотрудников. В статье рассматриваются основные AI-инструменты, применяемые в корпоративном наставничестве, включая чат-ботов, виртуальных ассистентов, анализ данных для персонализации обучения и VR/AR-решения. Проведен анализ преимуществ и ограничений применения ИИ в коучинге, а также рассмотрены подтвержденные кейсы использования AI-технологий в образовательных и корпоративных программах. В заключение предложены перспективы развития AI-коучинга, включая гибридные модели взаимодействия, углубленную персонализацию обучения и нормативное регулирование использования ИИ в сфере HR.
    Ключевые слова:
    наставничество, искусственный интеллект, корпоративное обучение, анализ данных, коучинг, персонализация обучения, чат-боты, HR-технологии, виртуальные ассистенты, VR/AR-технологии
    Перейти 

  • Коучинг и наставничество как стратегический инструмент роста бизнеса

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Суханова Наталья Александровна
    Рубрика:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Аннотация:
    В условиях динамично меняющегося рынка современный бизнес сталкивается с необходимостью не только внедрения инноваций и технологий, но и качественного развития человеческого капитала. В статье рассматривается значимость коучинга и наставничества как стратегических инструментов для повышения эффективности и мотивации сотрудников, что, в свою очередь, способствует росту компании. Проблематика исследования заключается в выявлении методов, способных повысить вовлеченность персонала и создать культуру постоянного развития внутри организации. В качестве методов исследования автор анализирует данные международных консалтинговых компаний, таких как McKinsey и Manchester Inc., а также изучает практики внедрения коучинговых программ в ведущих корпорациях, включая Google, Microsoft, IBM и General Electric. Результаты показывают, что инвестиции в развитие «мягких» навыков сотрудников приводят к значительному увеличению производительности, улучшению качества работы и росту прибыли. Кроме того, внедрение коучинговых технологий, таких как искусственный интеллект и виртуальная реальность, делает обучение более интерактивным и персонализированным, что способствует более быстрой адаптации сотрудников к изменениям и повышению их удовлетворенности работой. Таким образом, коучинг и наставничество выступают не только как инструменты профессионального развития, но и способствуют улучшению личной жизни сотрудников, помогая им достигать баланса между работой и личными интересами.
    Ключевые слова:
    наставничество, искусственный интеллект, развитие персонала, корпоративная культура, виртуальная реальность, мотивация сотрудников, коучинг, мягкие навыки, стратегический рост, баланс работа – жизнь
    Перейти 

  • Создание единой концепции наставничества в Транспортном комплексе г. Москвы

    Статья в сборнике трудов конференции
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Роговская Дарья Александровна
    Рубрика:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Аннотация:
    Транспортный комплекс города Москвы является одним из ключевых составляющих мегаполиса, обеспечивающих жизнедеятельность населения. В условиях постоянного развития городской среды и роста транспортных потоков становится очевидной необходимость внедрения новых подходов к удержанию персонала, включая развитие системы наставничества. Статья посвящена вопросу обоснования необходимости создания единой концепции наставничества в транспортном комплексе столицы. Рассматриваются преимущества и возможности, которые открывает внедрение такой системы, а также предлагаются конкретные меры по её реализации.
    Ключевые слова:
    образование, обучение, мотивация, развитие, адаптация, психология, профессиональное развитие, наставничество, персонал, кадровый резерв, транспортный комплекс, текучесть
    Перейти 

  • Проектирование и реализация персонализированных траекторий профессионального развития советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в условиях наставничества

    Глава в книге
    Педагогика и психология как науки формирования потенциала современного общества
    Автор:
    Николина Вера Викторовна, Аксенов Сергей Иванович, Зулхарнаева Анастасия Васильевна, Лощилова Анна Александровна, Фефелова Олеся Евгеньевна, Фролова Светлана Владимировна
    Рубрика:
    Глава 1
    Аннотация:
    Исследование выполнено за счет государственного задания 2024 г. №073-03-2024-051/8 от 09.12.2024 г. Министерства просвещения Российской Федерации на выполнение научно-исследовательской работы по теме «Проектирование интегративной модели персонализированных траекторий и оценки эффективности воспитательной деятельности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в условиях наставничества». В материалах представлен анализ теоретико-методологических и практико-ориентированных исследований проблемного поля, актуализирующего в рамках современной социокультурной ситуации проектирование и реализацию персонализированных траекторий профессионального развития советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями как наставника. Авторами рассмотрен процесс проектирования персонализированной траектории профессионального развития советника директора по воспитанию, включающий ряд этапов и механизмов его деятельности, обозначен спектр ролевых позиций советника, условия реализации персонализированных траекторий профессионального развития советника директора по воспитанию, механизмы проектирования и реализации персонализированной траектории его профессионального развития, представлены технологические карты, отражающие последовательность самодвижения специалиста в профессиональном развитии. На основе анализа исследований авторами определена сущность воспитательной практики советника директора по воспитанию, обозначена её характеристика, предложена классификация воспитательных практик, а также приведены примеры реализации воспитательных практик, реализованных на территории Российской Федерации.
    Ключевые слова:
    профессиональное развитие педагога, воспитательная практика, советник директора по воспитанию, персонализированной траектории профессионального развития, механизмы профессионального развития, классификация воспитательных практик
    Перейти 

  • Тенденции развития цифрового образования: инновации, технологии и педагогика в эпоху цифровых трансформаций

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-педагогические вопросы образования и воспитания
    Авторы:
    Вьюгина Анастасия Алексеевна, Бунчикова Светлана Васильевна
    Рубрика:
    Тенденции развития цифрового образования
    Аннотация:
    Цифровое образование стало неотъемлемой частью современного образовательного процесса. В условиях стремительных изменений, вызванных цифровыми трансформациями, важно понимать, какие тенденции определяют развитие этого направления. В работе авторы рассматривают ключевые инновации и технологии, а также их влияние на педагогические подходы в образовании.
    Ключевые слова:
    инновации, технологии, геймификация, педагогические подходы, мобильное обучение, персонализированное обучение, цифровые трансформации
    Перейти 

  • Влияние спорта и других факторов на ментальное здоровье студентов НОВГУ

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-педагогические вопросы образования и воспитания
    Авторы:
    Карпов Евгений Евгеньевич, Вальцева Ксения Дмитриевна, Сорокина Анастасия Валерьевна
    Рубрика:
    Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
    Аннотация:
    В статье анализируются причины, оказывающие воздействие на ментальное здоровье студентов НовГУ, которые участвуют в профессиональном спорте, предпочитают активный образ жизни, а также студентов, ведущих более пассивный образ жизни. В работе подробно описан метод опроса для выявления характерных причин. Авторы уделяют особое внимание тому, как физическая активность, режим сна и питание могут влиять на ментальное здоровье. Подводится итог о значимости выполнения простых действий для поддержания ментальное здоровье.
    Ключевые слова:
    физическая активность, правильное питание, ментальное здоровье, сон, режим сна
    Перейти 

  • Кибербезопасность в цифровом образовании: защита данных студентов и преподавателей

    Статья в сборнике трудов конференции
    Технопарк универсальных педагогических компетенций
    Авторы:
    Иглинская Инна Геннадьевна, Петракова Анастасия Владимировна
    Рубрика:
    Тенденции развития цифрового образования
    Аннотация:
    В условиях стремительного перехода к цифровым форматам обучения кибербезопасность становится одной из ключевых задач образовательных учреждений. В статье рассматриваются основные угрозы, с которыми сталкиваются участники образовательного процесса, включая утечки личной информации, кибератаки и мошенничество. Особое внимание уделяется методам защиты данных, таким как шифрование, многофакторная аутентификация и обучение пользователей основам кибербезопасности. Обсуждаются законодательные аспекты и стандарты, регулирующие защиту персональных данных в образовательной среде. В заключении работа подчеркивает важность создания культуры кибербезопасности в образовательных учреждениях, что способствует не только защите информации, но и повышению доверия со стороны студентов и преподавателей к цифровым образовательным платформам.
    Ключевые слова:
    образовательные учреждения, мошенничество, кибербезопасность, цифровое образование, персональные данные, цифровые платформы, кибератаки, защита данных, шифрование, личная информация, утечки данных, многофакторная аутентификация, обучение кибербезопасности, законодательные аспекты, стандарты безопасности, культура кибербезопасности, доверие пользователей, риски киберугроз
    Перейти 

  • Развитие гибких навыков учащихся в процессе воспитательной работы интернатного учебного учреждения

    Статья в сборнике трудов конференции
    Образование и семья в контексте устойчивого развития
    Авторы:
    Виноградова Оксана Владимировна, Солдатова Инна Николаевна
    Рубрика:
    Современное образование и образовательный процесс
    Аннотация:
    «Гибкие навыки» или «softskills» часто называют «навыками XXI века». Среди всех навыков и умений, которые дает ребенку система общего образования, наиболее актуальными в последующем развитии личности показывают себя навыки, помогающие в решении проблемных ситуаций. «Гибкие навыки», зачастую характеризующиеся как метапредметные, направлены не только на получение конкретных знаний и умений, но и на общее развитие обучающихся, что косвенно влияет на все аспекты их жизни, включая учебную деятельность.
    Ключевые слова:
    принятие решений, коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, гибкие навыки, воспитательная работа, решение проблем, softskills, персонализированный подход
    Перейти 

  • Цифровой образовательный контент как инструмент персонализированной образовательной среды вуза

    Статья в сборнике трудов конференции
    Педагогика, психология, общество: от теории к практике
    Автор:
    Парфенова Ольга Васильевна
    Рубрика:
    Теория и методика профессионального образования
    Аннотация:
    В статье представлено обоснование необходимости персонализации процесса подготовки педагогических кадров. Раскрыта связь между понятиями персонализация образования, персонализированная образовательная среда и цифровой образовательный контент.
    Ключевые слова:
    высшее образование, персонализация образования, персонализированная образовательная среда, цифровой образовательный контент
    Перейти 

  • Теоретические и практические аспекты социально-психологической адаптации подростков в современном цифровом образовательном пространстве

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современный образовательный процесс: психолого-педагогическое сопровождение, воспитательные стратегии
    Автор:
    Княгинина Надежда Валерьевна
    Рубрика:
    Социально-психологические проблемы современного образования
    Аннотация:
    Работа исследует особенности приспособления подростков к реалиям цифрового обучения с точки зрения социальной психологии. В ней освещаются основные аспекты, определяющие характер адаптации, в том числе эволюция процессов вхождения в социум, динамика образовательных стимулов и видоизменение способов взаимодействия. На основе интегративного подхода сформулированы конкретные меры по содействию гармоничному включению подрастающего поколения в цифровую образовательную экосистему.
    Ключевые слова:
    инклюзивное образование, информационная безопасность, подростки, социально-психологическая адаптация, цифровая грамотность, цифровая образовательная среда, персонализированное обучение, цифровая социализация, цифровая педагогика, цифровая идентичность, метакогнитивные навыки, киберпсихология, виртуальная коммуникация, эмоциональный интеллект в цифровой среде, техно-социальная компетентность
    Перейти 

  • Междисциплинарные технологии персонализации развития в технологическом образовании

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современный образовательный процесс: психолого-педагогическое сопровождение, воспитательные стратегии
    Авторы:
    Исламов Артем Эдикович, Казанцева Ангелина Руслановна
    Рубрика:
    Теоретические и практические основы психолого-педагогического сопровождения образовательного процесса
    Аннотация:
    В статье рассматриваются вопросы разработки методики персонализации технологического образования школьников, основанной на реализации межпредметных связей.
    Ключевые слова:
    межпредметные связи, технологическое образование, персонализация развития, персонализация технологического образования, комплекс дидактического материала
    Перейти 

  • Экономика и эффекты внедрения искусственного интеллекта в систему условно-досрочного освобождения

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Грязнов Сергей Александрович
    Рубрика:
    Информационные технологии в управлении бизнесом
    Аннотация:
    В статье исследуются современные подходы к использованию искусственного интеллекта в правовых и уголовно-исполнительных системах, анализируются экономические затраты на внедрение и поддержку технологий искусственного интеллекта, дается оценка потенциальный экономической выгоды от автоматизации процессов условно-досрочного освобождения и приводятся ожидаемые эффекты от внедрения искусственного интеллекта с учетом рисков и ограничений, возможностей, продолжительности, целесообразности и эффективности.
    Ключевые слова:
    искусственный интеллект, экономическая эффективность, уголовно-исполнительная система, условно-досрочное освобождение, оптимизация распределения ресурсов, УДО, прогнозирование риска рецидива, автоматизация оценки поведения заключенных, предсказательная аналитика в правоохранительной деятельности, персонализация программ реабилитации, автоматизация формулирования рекомендаций по УДО
    Перейти 

  • Цифровизация образования в условиях глобальных вызовов: риски дегуманизации и пути их преодоления

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Сытник София Александровна
    Рубрика:
    Психолого-педагогические основы в сфере управления
    Аннотация:
    В статье исследуются противоречия цифровизации образования в контексте глобальных вызовов. Автор анализирует двойственность процесса: персонализация обучения и доступ к инновациям противопоставлены рискам дегуманизации, цифрового неравенства и утраты критического мышления. На примере России показана необходимость баланса между культурной идентичностью и интеграцией в глобальное цифровое пространство. Предложены гибридные модели обучения и обновление системы оценивания. Ключевой вывод: успешная цифровизация требует синтеза технологий с гуманистическими ценностями и стратегического взаимодействия государства, институтов и общества.
    Ключевые слова:
    образовательные технологии, цифровизация образования, цифровое неравенство, персонализация обучения, Искусственный интеллект в образовании, дегуманизация обучения, гибридные модели, этика цифровой среды
    Перейти 

  • Цифровая образовательная среда как фактор трансформации современного образования

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Фридман Валерия Михайловна
    Рубрика:
    Психолого-педагогические основы в сфере управления
    Аннотация:
    Статья посвящена вопросу роли цифровой образовательной среды (ЦОС) в трансформации современного образования. Рассматриваются теоретические основы ЦОС, ее основные компоненты – платформы, инструменты, ресурсы и инфраструктура, – а также их функции в организации учебного процесса. Особое внимание уделено перспективам развития ЦОС, включая внедрение искусственного интеллекта, адаптивных технологий и виртуальной реальности, которые способствуют созданию интерактивной и персонализированной образовательной среды.
    Ключевые слова:
    образовательные технологии, трансформация образования, онлайн-обучение, цифровая образовательная среда, интерактивные образовательные ресурсы, персонализация обучения, ЦОС
    Перейти 

  • Интегральная оценка эффективности адаптационных программ как инновационный подход в управлении персоналом

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Авторы:
    Ерёмкина Татьяна Викторовна, Ануфриева Елена Михайловна
    Рубрика:
    Инновационные подходы к управлению
    Аннотация:
    Эффективность системы адаптации может оцениваться: через субъективные, комплекс объективных и субъективных показателей, весовые коэффициенты. Сложность данных подходов повышается по мере их перечисления, распространенность же среди отечественных организаций – снижается. Оценка системы адаптации персонала Е.А. Петровой – пример методики применения весовых коэффициентов.
    Ключевые слова:
    оценка эффективности, весовые коэффициенты, интегральная оценка, система адаптации персонала, субъективные, объективные показатели
    Перейти 

  • Развитие трудового потенциала работников организации как условие его конкурентоспособности

    Статья в сборнике трудов конференции
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Спорыхина Светлана Николаевна
    Рубрика:
    Инновационные подходы к управлению
    Аннотация:
    Автором рассмотрены вопросы обеспечения конкурентоспособности трудового потенциала персонала. Стратегическое управление персоналом тесно связано с необходимостью обеспечения развития потенциала персонал и обеспечения его конкурентоспособности, тем самым обеспечивая конкурентоспособность организации в целом.
    Ключевые слова:
    конкурентоспособность, трудовой потенциал, совокупный трудовой и производственный потенциал организации, инвестиционный подход в управлении персоналом
    Перейти 

  • Особенности кадрового планирования в организациях здравоохранения

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Никонорова Екатерина Вячеславовна, Рябова Марина Анатольевна
    Рубрика:
    Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
    Аннотация:
    В статье проводится всесторонний анализ этапов кадрового планирования, методов, применяемых в процессе. Выявление проблем, с которыми сталкиваются организации в процессе реализации этих этапов, и рекомендации для их решения.
    Ключевые слова:
    организации здравоохранения, кадровое планирование, этапы кадрового планирования, проблемы при планировании персонала, специфика кадрового планирования
    Перейти 

  • Применение математического моделирования в принятии управленческих решений

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Тихонов Николай Александрович, Рябова Марина Анатольевна
    Рубрика:
    Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
    Аннотация:
    В статье рассматривается проблема применения математических методов в работе современного менеджера, их важность в управлении персоналом. Демонстрируется точность и надежность математического моделирования в принятии решений, особое внимание уделяется вопросам эффективности данных методов и их доказательности. Автор на примере показывает, как математика может помочь менеджеру принимать рациональные решения, минимизирующие риски.
    Ключевые слова:
    менеджер, управление персоналом, эффективность управления, методы математического моделирования
    Перейти 

  • Особенности управления персоналом в торговой деятельности

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Угурчиева Ася Мурадовна, Гасникова Светлана Юрьевна
    Рубрика:
    Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
    Аннотация:
    Статья посвящена изучению особенностей управления персоналом в торговой деятельности, обусловленных высокой динамичностью и конкурентностью отрасли. Рассматриваются ключевые аспекты управления: подбор кадров, обучение, мотивация и удержание сотрудников. Особое внимание уделено влиянию современных технологий и автоматизации на организацию труда и взаимодействие внутри коллектива. Автором проводится анализ методов повышения эффективности работы персонала и создания благоприятного социально-психологического климата в торговых предприятиях. Также в статье подчеркивается необходимость применения гибких подходов к управлению, ориентированных на развитие профессиональных компетенций сотрудников и удовлетворение потребностей клиентов.
    Ключевые слова:
    мотивация, труд, управление персоналом, торговля
    Перейти 

  • Современные тренды и технологии в управлении персоналом

    Тезисы доклада на конференцию
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Ли Хаосюань, Нурмырадова Лейла Геннадьевна, Нажмидинова Райёнахон Каюмжон кизи
    Рубрика:
    Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
    Аннотация:
    Современный мир отличается быстрой сменой экономических тенденций, как на местном, так и на глобальном уровнях. Переменчивость экономики поставила перед бизнесом новые задачи: укрепить свои позиции и сохранить конкурентоспособность в условиях постоянно изменяющегося рынка. В свете этих вызовов становится очевидной важность стратегического подхода к управлению персоналом. Эффективное управление работниками теперь играет ключевую роль в строительстве устойчивого экономического преимущества предприятия, позволяя ему быстро адаптироваться к новым условиям и отвечать на сложности современного бизнес-ландшафта.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, HR-технологии
    Перейти 

  • Внедрение общих кадровых центров обслуживания как инструмент повышения экономической эффективности деятельности организации на примере ОАО «РЖД»

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Пашинин Владислав Александрович, Рачек Светлана Витальевна
    Рубрика:
    Информационные технологии в управлении, экономике и предпринимательстве
    Аннотация:
    В статье рассматривается процесс внедрения общих кадровых центров обслуживания (ОКЦО) в деятельность крупной российской компании ОАО «РЖД». Основное внимание уделено экономическим эффектам, полученным в результате оптимизации управленческих процессов через ОКЦО. Проанализированы ключевые факторы успеха внедрения ОКЦО, а также представлены практические рекомендации для других организаций, рассматривающих возможность перехода на данную модель управления.
    Ключевые слова:
    цифровизация, повышение эффективности, общие кадровые центры обслуживания, ОКЦО, централизация функции управления персоналом, ОАО «РЖД», автоматизация производственных процессов
    Перейти 

  • Тренды и технологии управления персоналом в современном китайском обществе

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Чжан Цзянхан, Чэнь Лэ, Полторак Сергей Николаевич
    Рубрика:
    Информационные технологии в управлении, экономике и предпринимательстве
    Аннотация:
    Чтобы адаптироваться к меняющемуся современному обществу, необходимо быть в курсе тенденций и событий в области управления персоналом, где технологические инновации и практическая реализация идут рука об руку. Цель работы – изучить как такие тенденции, как цифровая трансформация, широкое использование искусственного интеллекта, удаленная работа и системы гибкого рабочего времени влияют на управление персоналом в современных организациях. Практические примеры подтверждают идеи и раскрывают глубокое значение технологических изменений.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, современное китайское общество
    Перейти 

  • Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Гнусарёва Анна Сергеевна, Щеглова Алена Евгеньевна
    Рубрика:
    Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
    Аннотация:
    Статья исследует значение человеческого капитала как одного из ключевых факторов в современном экономическом развитии и конкурентоспособности организаций. В работе анализируются различные аспекты человеческого капитала, включая его состав, роль в управлении, влияние на экономическое развитие. Статья иллюстрируется практическими примерами международных компаний, демонстрирующими, как инвестиции в человеческий капитал могут приводить к значительным улучшениям в бизнес-результатах. Результаты исследования могут быть полезны для управленцев, специалистов по HR, предпринимателей и ученых, так как подчеркивают критическую роль человеческого капитала в достижении устойчивого успеха организаций.
    Ключевые слова:
    человеческий капитал, экономика, управление персоналом, предпринимательство, конкурентоспособность организации
    Перейти 

  • Управление персоналом логистической организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Авторы:
    Лилимберг Светлана Ивановна, Сагадиева Алина Муратовна
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
    Аннотация:
    В статье рассмотрены ключевые вопросы управления персоналом в логистических организациях, такие как подбор, обучение, мотивация и оценка эффективности сотрудников. Современная логистика требует от специалистов гибкости и способности адаптироваться к концептуальным изменениям на рынке. В свою очередь, эффективное управление трудовыми ресурсами рассматривается как обязательное условие успешного функционирования и развития организации. В статье представлены методы и подходы, способствующие оптимизации процессов управления персоналом. Рассматриваются конкретные мероприятия, которые могут быть реализованы в практической деятельности современных организаций с целью совершенствования функций управления персоналом в логистических организациях.
    Ключевые слова:
    обучение, мотивация, развитие, оценка эффективности, управление персоналом, персонал, логистическая организация, подбор логистических кадров
    Перейти 

  • Аутсорсинг в управлении персоналом организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Авторы:
    Лилимберг Светлана Ивановна, Гучигов Константин Имранович
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
    Аннотация:
    В наш век цифровизации и автоматизации управленческой деятельности, в условиях перманентных изменений на рынке труда любая компания должна применять максимально гибкий и унифицированный подход к управлению персоналом. Основой такого подхода может стать передача всех или части функций по управлению персоналом специализированым структурам. Статья посвящена вопросу установления роли и значения аутсорсинга в управлении персоналом, совершенствованию процессов поиска и выбора наилучших управленческих провайдеров. В ходе исследования также предпринята попытка систематизировать проблемы современного аутсорсинга и предложить пути их решения.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, персонал, аутсорсинг, функции управления персоналом, аутсорсинговая компания
    Перейти