Список публикаций по ключевому слову: «стимул»
-
Мотивация как средство управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление- Автор:
- Дроздов Юрий Евгеньевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассмотрены теоретические основы потребности человека, а также пути их удовлетворения. Также приведены основные принципы стимулирования работника на предприятии. Учитывая принципы стимулирования, приведены психологические портреты работников и пути их стимулирования.
- Ключевые слова:
- виды мотивации, стимулирование в работе, мотивация работников
-
Учебно-исследовательская работа студентов как условие и фактор педагогического стимулирования познавательной деятельности студентов в отечественной дидактике высшей школы (60–80-е гг. ХХ века)
Статья в сборнике трудов конференцииОбщество, педагогика, психология: теория и практика- Авторы:
- Крапивина Ирина Владимировна, Давыденко Валентина Александровна
- Рубрика:
- Общая педагогика, история педагогики и образования
- Аннотация:
- Тенденция к неуклонному возрастанию исследовательского, научно-творческого компонента в сложных видах профессиональной деятельности говорит в пользу того, что вовлечение студентов в научное творчество переходит в разряд обязательного требования к качеству подготовки специалистов. Реализация этой задачи в образовательном процессе высшей школы возможна через организацию учебно-исследовательской работы студентов (УИРС), создающей реальные возможности слияния учебного процесса с научным трудом. Эффективность исследования современной организации УИРС во многом определятся состоянием научного фонда. Его значительное обогащение связано с исторической реконструкцией идеи учебно-исследовательской работы студентов, обращенной к теоретико-практическому опыту высшего образования советского периода. В контексте идеи педагогического стимулирования УИРС выступала как естественный стимул учения студентов, источник познавательной активности, в условиях которой происходило формирование и развитие мотивационной сферы личности детерминирующей отношение студента к учебной деятельности, избранной специальности и профессиональной подготовки в целом. Процесс обучения в условия УИРС раскрывался как процесс удовлетворения и развития познавательных, профессиональных и социальных мотивов студентов.
- Ключевые слова:
- познавательная деятельность, познавательный интерес, источники, учебно-исследовательская работа студентов, УИРС, педагогическое стимулирование, формирование учебно-познавательных мотивов, научно-познавательный интерес, критерии сформированности научно-познавательного интереса, условия и пути формирования научно-познавательных интересов, мотивация профессиональной деятельности
-
Особенности современных форм мотивации в частном секторе
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества: теория и практика- Авторы:
- Чекалов Арсен Георгиевич, Журавель Виталий Федорович
- Рубрика:
- Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
- Аннотация:
- Статья посвящена рассмотрению основной задачи стимулирования, которой является создание благоприятных условий, при которых активная трудовая деятельность работников становится необходимым условием для удовлетворения их основных и второстепенных потребностей, а также мотивация по улучшению трудовой активности. Утверждается, что в современной России существующая система стимулирования как в государственном, так и в частых секторах оказалась малоэффективной и стала одной из основных причин кризиса труда.
- Ключевые слова:
- государство, экономика, стимулирование, предприятие, дистанционная занятость
-
Принципиально значимые идеи социально-интегративного подхода в университетском образовании
Научная статьяРазвитие образования Том 4 № 2- Автор:
- Мухаметшин Александр Тагирович
- Рубрика:
- Социология образования
- Аннотация:
- Статья посвящена уточнению содержания и принципов социально-интегративного подхода в университетском образовании, основанного на фундаментализации образования. Цель исследования – рассмотреть социально – интегративный подход как значимую идею в реализации университетского образования. Применялись следующие методы исследования: теоретический анализ междисциплинарной литературы, интерпретирование, синтез, обобщение и резюмирование. В результате была оформлена теоретическая основа интеграции и выделена совокупность таких принципов, как добровольность, адекватность, вариативность, интеграция и дифференциация, мотивация и стимулирование, с описанием содержащихся в них требований к эффективной реализации социально-интегративного подхода в реализации высшего университетского образования на современном этапе развития общества. Это представлено на обсуждение. В выводах даны причины неэффективной деятельности университетов: ведомственная ограниченность и межведомственная разобщенность; отсутствие единых организационно-методических подходов в реализации взаимодействия; отсутствие широкой и рационально организованной поддержки общественных инициатив, деятельности негосударственных организаций, что нарушает согласованность их действий, общее понимание целей и задач высшего образования.
- Ключевые слова:
- интеграция, мотивация, дифференциация, стимулирование, вариативность, фундаментализация образования, социально-интегративный подход, организационные принципы, добровольность, адекватность
-
Институционально-мотивационные механизмы трудовой активности
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества- Авторы:
- Евтушенко Зоя Алексеевна, Захарова Лина Николаевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- В статье рассмотрены институционально-мотивационные механизмы трудовой активности персонала, а также различные аспекты применения методов мотивации в институциональной экономике.
- Ключевые слова:
- мотивация, мотив, стимулирование, персонал, институционально-мотивационные механизмы
-
Компенсации компании
Глава в книгеЭкономика и право- Автор:
- Токаревских Анастасия Андреевна
- Рубрика:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Аннотация:
- В статье на основе анализа современного состояния формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала в организациях определены направления совершенствования этих процессов. Установлено, что эффективное управление компенсациями приносит пользу как работодателю, так и работнику. Сотрудники, получающие справедливую базовую зарплату, щедрые льготы и стимулы в обмен на свою работу, с гораздо большей вероятностью останутся на своей работе, сохранят высокую производительность труда и моральный дух. Отмечается, что особое значение в настоящее время уделяется вопросу справедливой оплаты труда. Подчеркивается, что в России в настоящее время разработана система мотивации и стимулирования труда персонала в организациях, позволяющая решить эту проблему. Автор приходит к выводу, что эффективное управление компенсациями способствует вовлечению сотрудников и тем самым ведет к успеху компании.
- Ключевые слова:
- мотив, персонал, предприятие, система мотивации, стимулирование труда, материальная мотивация, нематериальная мотивация
-
Формирование системы мотивации и стимулирования труда персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Токаревских Анастасия Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
- Ключевые слова:
- мотив, персонал, предприятие, система мотивации, стимулирование труда, материальная мотивация, нематериальная мотивация
-
Стимулирование экономического роста посредством предоставления льгот по налогу на прибыль в России
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Пугачев Иван Владимирович, Князева Инга Владимировна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства
- Аннотация:
- Статья посвящена исследованию опыта применения налоговых льгот по налогу на прибыль как одного из инструментов стимулирования экономического роста. Рассмотрены возможные средства государственной поддержки частного сектора и цели их применения. Проанализирована динамика предоставления налоговых льгот по налогу на прибыль в РФ.
- Ключевые слова:
- государственная поддержка, экономический рост, налоговые льготы, фискальное стимулирование экономики, налог на прибыль организаций
-
Трансформационные изменения системы подготовки специалиста в условиях карантинных ограничений по COVID-19 и перспективы ее развития в постпандемийный период
Статья в сборнике трудов конференцииОбразование и педагогика: перспективы развития- Авторы:
- Волков Геннадий Юрьевич, Жмурова Ирина Юньевна
- Рубрика:
- Социальные процессы и образование
- Аннотация:
- Карантинные ограничения, призванные приостановить распространение коронавирусной инфекции, вызвали деструктивные изменения, в том числе и в сфере образования. В статье анализируются проблемы восстановления и развития национальной образовательной системы в период преодоления последствий пандемии, и реакция национального государства и субъектов образовательного процесса на реальные и перспективные трансформационные изменения в мировой экономике.
- Ключевые слова:
- дистанционное обучение, результативность, национальное образование, дополнительный стимул, национальная образовательная модель, краткосрочная перспектива, удаленный доступ
-
Кукла в становлении личности ребёнка
Статья в сборнике трудов конференцииТенденции развития образования: педагог, образовательная организация, общество – 2020- Автор:
- Ступак Лариса Валерьевна
- Рубрика:
- Исследования в образовании и образовательные практики
- Аннотация:
- В статье представлен анализ становления личности ребёнка в процессе игры с куклой. Рассматривается процесс взаимодействия куклы и ребёнка. Исследуется история возникновения детской куклы от Древнего мира до наших дней. Раскрываются проблемы психолого-педагогической характеристики куклы для детей дошкольного возраста.
- Ключевые слова:
- феномен куклы, антропоморфное существо, этап «аутизма» в онтогенезе, речевые ситуации, кукла как стимулятор и модификатор детской деятельности, кукла-игрушка
-
Материальное стимулирование персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Зайцева Марина Михайловна
- Рубрика:
- Общие вопросы экономических наук
- Аннотация:
- Статья посвящена рассмотрению вопроса мотивации персонала предприятия, так как он относится к числу тех, решению которых руководитель уделяет много внимания. Автор подчеркивает, что на сегодняшний день, в качестве мотивации, руководитель использует в основном материальное стимулирование. И оно действительно считается одним из самых эффективных. Делается вывод о том, что ведущая роль отдана данному процессу вполне закономерно, ведь именно от материальной мотивации сотрудников зависит качество выполняемых работ, оказываемых услуг, степень удовлетворенности клиента, производительность труда.
- Ключевые слова:
- персонал, оплата труда, повышение мотивации, материальное стимулирование
-
Оценка эффективности затрат на материальную мотивацию персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассмотрены действующие системы, концепции и формы мотивации. Авторы подчеркивают, что анализ действующей системы мотивации персонала предприятия обосновывается необходимостью иметь представление о недостатках ее функционирования, обосновать и внести изменения для ее дальнейшего целостного и эффективного формирования и развития.
- Ключевые слова:
- мотивация, стимулирование, персонал, заработная плата, система мотивации, формы мотивации
-
Материальное стимулирование персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
- Ключевые слова:
- мотивация, персонал, человеческие ресурсы, материальное стимулирование
-
Материальное стимулирование и его учет в сфере археологических услуг с целью увеличения эффективности труда
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Опацкая Виктория Константиновна
- Рубрика:
- Экономическая теория
- Аннотация:
- Представленное в статье исследование является важным аспектом в планировании стимулирующих выплат сотрудникам на предприятии, оказывающем археологические услуги. Система стимулирования рассмотрена на примере компании ООО «Кубаньархеология».
- Ключевые слова:
- эффективность, стимулирование, расходы, доходы, заработная плата, вознаграждение, распределение
-
Особенности мотивации сотрудников отдела закупок
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Авторы:
- Грицунова Светлана Викторовна, Каргина Юлия Ивановна, Куракова Александра Дмитриевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются вопросы, касающиеся стимулирования сотрудников отдела закупок. Рассмотрены основные рекомендации, которые необходимо учитывать при разработке мотивационных схем для сотрудников отдела закупок. При введении мотивационной схемы необходимо определиться с целями внедрения системы мотивации в отдел закупок. Эти цели рассмотрены в работе. Рассмотрены также способы поощрения сотрудников отдела закупок.
- Ключевые слова:
- мотивация сотрудников, нематериальная мотивация, отдел закупок, мотивационная схема, мотивация закупщика, система стимулирования
-
Налоговая политика в области доходов субъекта Федерации (на примере Красноярского края)
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: теория и практика- Авторы:
- Пупынина Екатерина Сергеевна, Мигунова Марина Ивановна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства
- Аннотация:
- Основной целью статьи является анализ и оценка формирования налоговых доходов бюджета субъекта Российской федерации, рассмотренных на примере Красноярского края. В статье авторами приводится анализ динамики и структуры налоговых доходов бюджета Красноярского края, а также отдельных статей доходов бюджета, являющихся источниками финансовых поступлений консолидированного бюджета Красноярского края.
- Ключевые слова:
- инвестиционная деятельность, бюджет, налоговое стимулирование, налоговые доходы, субъект Федерации, поддерживающая функция, стимулирующая функция, инвестиционные вложения
-
Система мотивации персонала организации: преимущества и проблемы ее эффективного развития
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: теория, методика, практика- Авторы:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Полиенко Екатерина Геннадьевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотация:
- В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
- Ключевые слова:
- мотивация персонала, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, стимулирование труда, материальная мотивация, нематериальная мотивация, мотивация труда
-
Профориентационная работа на основе прогнозной потребности рынка труда Курской области как инструмент удержания кадров
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: теория, методика, практика- Авторы:
- Надеин Виктор Викторович, Дёмич Ирина Евгеньевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотация:
- В статье рассмотрена ситуация, сложившаяся на рынке труда Курской области, предложены инструменты для удержания кадров, в частности профориентационная работа.
- Ключевые слова:
- человеческий капитал, образование, безработица, рынок труда, профориентационная работа, отток кадров, Курская область, стимулирование труда
-
Разработка инструментов управления в государственных структурах на основе обработки больших данных
Статья в сборнике трудов конференцииРазвитие и распространение лучшего опыта в сфере формирования цифровых навыков в образовательной организации- Авторы:
- Жаныс Арай Бошанкызы, Абдирали Еркегали, Мусайф Гульжан
- Рубрика:
- Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
- Аннотация:
- В статье представлены результаты исследований по созданию инструментов управления для дальнейшего их использования в обществе. Основная идея данной работы заключается в создании прозрачной системы расчета средств, выделяемых государственной казной для нуждающихся лиц, в качестве государственной помощи. Реализация проекта включает в себя общее изучение свойств и тонкостей работы с большими данными, знание математической логики, алгебры и теории чисел, наличие навыков программирования. В качестве языка программирования был выбран Python, так как он включает в себя большое разнообразие библиотек для удобной работы с данными. Следует отметить, что сегодня число многодетных семей на всей территории Республики Казахстан составляет 340 377 тысяч семей, число семей с небольшим доходом составляет около 391 тысячи семей, число одиноких родителей, получающих государственные пособия, поднимается до отметки 125 тысяч человек. Наличие столь острой проблемы в области оказания помощи нуждающимся побудило государство выделить средства на решение данной проблемы. Программная платформа, изученная в статье, будет полезной для визуального информирования граждан.
- Ключевые слова:
- разработка программной платформы, программный код, формула расчета, анализ больших данных, инструмент управления, меню ввода-вывода, библиотеки Python, государственная статистика, налоговые льготы и стимулы, законы Республики Казахстан, целенаправленная социальная помощь, прожиточный минимум, справочник по функциям
-
Этапы эффективной системы мотивации труда работников коммерческих организаций
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Кушнарева Инна Викторовна, Алехина Екатерина Сергеевна, Кобцева Мария Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Определены основные проблемы мотивации труда персонала организации и выявлены пути их разрешения. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что систематический анализ и реорганизация системы стимулирования персонала, в соответствии с потребностями организации и учетом специфики ее работы, приведут к увеличению эффективности управленческой деятельности.
- Ключевые слова:
- мотивация, управление персоналом, коммерческая организация, методы стимулирования персонала, этапы эффективной системы мотивации
-
Создание эффективной системы мотивации труда на одном из предприятий связи
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Киселёв Андрей Александрович
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье раскрывается понятие и значимость системы мотивации труда на предприятии как ключевого механизма управления персоналом любого хозяйствующего субъекта. Целью научного исследования является разработка рекомендаций для создания эффективной системы мотивации сотрудников на предприятии связи. В ходе исследования проведена оценка функционирующей системы управления мотивацией персонала на предприятии. На основе результатов анализа разработаны мероприятия для создания комплексной системы мотивации персонала.
- Ключевые слова:
- мотивация, кадровая политика, оценка эффективности, стимулирование, управление персоналом, трудовые ресурсы, система мотивации
-
Анализ зарубежного и российского опыта в налоговом стимулировании инновационного развития
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: современные тенденции № 6- Авторы:
- Мусостов Зелимхан Рамзанович, Мусостов Ислам Султанович, Ахмадов Иса Увайсаевич, Албастов Абубакар Русланович
- Рубрика:
- Социально-экономическая политика России и зарубежных стран
- Аннотация:
- В статье представлен анализ передового зарубежного опыта на основе эволюции применения льгот, стимулирующих инвестиции в инновационную деятельность. По результатам анализа обобщен опыт применения налогового кредита, который является основным инструментом налогового стимулирования НИОКР и инновационной деятельности за рубежом, а также разработана классификация его видов. Это позволило систематизировать и классифицировать состав отечественных льгот по налогу на прибыль инвестиционного характера.
- Ключевые слова:
- инновационная деятельность, налоги, налоговые льготы, налогообложение, налоговое стимулирование, налоговый кредит
-
Налоговое стимулирование инновационной деятельности: исследование зарубежного опыта
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: современные тенденции № 4- Автор:
- Матина Анна Юрьевна
- Рубрика:
- Социально-экономическая политика России и зарубежных стран
- Аннотация:
- В статье проведен анализ зарубежного опыта использования налоговых инструментов активации инновационной деятельности, определены наиболее распространенные из них. Сделан вывод о зависимости выбираемого перечня инструментов налогового стимулирования инновационной деятельности от задач, стоящих перед правительством России.
- Ключевые слова:
- инновационная деятельность, инновационное развитие, налоговое стимулирование, инвестиционный налоговый кредит
-
Развитие системы мотивации персонала в школе
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Авторы:
- Орлов Евгений Владимирович, Степанова Людмила Ивановна
- Рубрика:
- Трудовое и предпринимательское право
- Аннотация:
- В статье представлен анализ системы мотивации персонала школы №35 г. Нижнего Новгорода, а также разработанные предложения по совершенствованию этой системы. Предложения одобрены педагогическим коллективом и приняты в практику управления образовательного учреждения.
- Ключевые слова:
- система мотивации персонала, теории мотивации, виды моделей мотивации, стимулирующая часть заработной платы
-
Формирование системы материального стимулирования
Статья в сборнике статейЭкономика и управление: реалии и перспективы- Автор:
- Канавина Александра Дмитриевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотация:
- В статье проанализирована роль системы материального стимулирования. Рассмотрены основные принципы, которыми нужно руководствоваться для формирования эффективной оплаты труда.
- Ключевые слова:
- мотивация персонала, система оплаты труда, система материального стимулирования