En
Register Log in

List of publications on a keyword: «стимул»

  • Izuchenie vliianiia vneshnikh faktorov na vskhozhest' semian, rost i razvitie mimozy stydlivoi (Mimosa pudica L.)

    Proceeding
    Fundamental and applied research for key propriety areas of bioecology and biotechnology
    Authors:
    Olga V. Gladysheva, Sof'ia S. Khabarova
    Work direction:
    Актуальные вопросы биоэкологии, систематики, анатомии и морфологии животных и растений
    Abstract:
    В статье рассмотрено влияние внешних факторов на всхожесть семян, рост и развитие мимозы стыдливой в условиях закрытого грунта. В опыте для ускоренного прорастания семян мимозы применяли несколько способов предпосевной обработки: скарификацию, термическую обработку семян кипятком, а также проводили окуривание проростков табачным дымом, в качестве стимулятора роста использовали препарат «Эпин-экстра» (2,4-эпибрассинолид). Кроме того, изучали влияние освещенности и частоту раздражения на скорость складывания листьев мимозы стыдливой. Результаты опыта показали, что наиболее эффективным способом предпосевной обработки семян мимозы оказалась термическая обработка. Влияние препарата «Эпин-экстра» и табачного дыма негативно сказались на росте и развитии проростков мимозы, листья потеряли способность к движению, стали желтеть и вянуть. Изучая влияние освещенности на время складывания листьев, авторы отметили, что время складывания листьев у растений, находившихся на свету, меньше, однако при длительном их раздражении время ответа примерно одинаковое.
    Keywords:
    Go 

  • Teoreticheskie aspekty motivatsii sotrudnikov

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Daria A. Fedorova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Одним из важнейших ресурсов успешной деятельности любой организации является её персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями. Совершенствование системы управления трудовой мотивацией возможно только через изучение ее теоретических аспектов. В статье исследованы сущность мотивации, методы управления и факторы, оказывающие влияние на процесс стимулирования сотрудников. Учитывая, что мотивация и производительность взаимосвязаны прямой корреляцией, исследование может быть использовано при разработке направлений совершенствования трудовой мотивации персонала компаний.
    Keywords:
    Go 

  • Motivation of Personnel as a Factor of Increasing the Efficiency of the Enterprise

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Daria N. Trostianskaia, Nataliia N. Belanova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье исследуются ключевые вопросы в сфере мотивации труда, раскрываются материальные и нематериальные стимулы, обосновывается необходимость использования индивидуального подхода в сфере мотивации.
    Keywords:
    Go 

  • Napravleniia razrabotki strategii finansirovaniia innovatsionnoi deiatel'nosti promyshlennosti

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Aleksandra A. Artamoshkina
    Work direction:
    Анализ и прогнозирование основных тенденций современной экономики на макро-, мезо- и микроуровне
    Abstract:
    Статья содержит концепцию модели по стимулированию инновационной деятельности промышленного сектора. Рассматриваются финансовые и отраслевые стимулы. Предложена классификация предприятий с точки зрения их инновационной, цифровой активности для того, чтобы наиболее эффективно разработать систему меры поддержки.
    Keywords:
    Go 

  • Kontseptsii finansovo-ekonomicheskogo stimulirovaniia innovatsionnogo razvitiia promyshlennosti

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Aleksandra A. Artamoshkina, Svetlana N. Tretiakova
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    Статья содержит описательную характеристику модели стимулирования инновационной деятельности промышленного сектора. Рассматриваются финансовые и отраслевые стимулы. Предложена классификация предприятий с точки зрения их инновационной, цифровой активности для того, чтобы наиболее эффективно разработать систему мер поддержки.
    Keywords:
    Go 

  • Elementy motivatsii studentov k uchebnoi deiatel'nosti

    Proceeding
    Current trends in the development of education system
    Author:
    Larisa I. Aprishchenko
    Work direction:
    Образовательный процесс в высшей профессиональной школе
    Abstract:
    В статье рассматриваются структурные элементы мотивации студентов в рамках образовательного учреждения. Статья предлагает к рассмотрению мотивации и стимулы, участвующие в планомерной организации учебного процесса и формирующие эффективную работу студентов и студенческих коллективов. Предметом изучения являются этапы мотивационной трансформации отношения к обучению студентов, реализуемые в их социальном и профессиональном рейтинге. Основное внимание уделено трансформирующему первенству управления, как фактору повышения качества инструментов дидактики. Автором выполнена цель провести системный анализ структурных элементов мотивации студентов в рамках образовательного учреждения. Сделаны выводы, что мотивационные приёмы и трансформация стимулов к обучению не имеют единого варианта и вектора направленности; что требует от преподавателя, куратора, декана или ректората комплексного и индивидуального подхода к обучению и развитию студентов, изменению программ, моделей и методов дидактики и управления.
    Keywords:
    Go 

  • Motivation as a Means of Personnel Management

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Iurii E. Drozdov
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассмотрены теоретические основы потребности человека, а также пути их удовлетворения. Также приведены основные принципы стимулирования работника на предприятии. Учитывая принципы стимулирования, приведены психологические портреты работников и пути их стимулирования.
    Keywords:
    Go 

  • Educational and Research Work of Students as a Condition and Factor of Pedagogical Stimulation of Students' Cognitive Activity in the Paternal Didactics of Higher Education (60-80s of the XX Century)

    Proceeding
    Pedagogy, Psychology, Society
    Authors:
    Irina V. Krapivina, Valentina A. Davydenko
    Work direction:
    Общая педагогика, история педагогики и образования
    Abstract:
    Тенденция к неуклонному возрастанию исследовательского, научно-творческого компонента в сложных видах профессиональной деятельности говорит в пользу того, что вовлечение студентов в научное творчество переходит в разряд обязательного требования к качеству подготовки специалистов. Реализация этой задачи в образовательном процессе высшей школы возможна через организацию учебно-исследовательской работы студентов (УИРС), создающей реальные возможности слияния учебного процесса с научным трудом. Эффективность исследования современной организации УИРС во многом определятся состоянием научного фонда. Его значительное обогащение связано с исторической реконструкцией идеи учебно-исследовательской работы студентов, обращенной к теоретико-практическому опыту высшего образования советского периода. В контексте идеи педагогического стимулирования УИРС выступала как естественный стимул учения студентов, источник познавательной активности, в условиях которой происходило формирование и развитие мотивационной сферы личности детерминирующей отношение студента к учебной деятельности, избранной специальности и профессиональной подготовки в целом. Процесс обучения в условия УИРС раскрывался как процесс удовлетворения и развития познавательных, профессиональных и социальных мотивов студентов.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti sovremennykh form motivatsii v chastnom sektore

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Arsen G. Chekalov, Vitalii F. Zhuravel
    Work direction:
    Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
    Abstract:
    Статья посвящена рассмотрению основной задачи стимулирования, которой является создание благоприятных условий, при которых активная трудовая деятельность работников становится необходимым условием для удовлетворения их основных и второстепенных потребностей, а также мотивация по улучшению трудовой активности. Утверждается, что в современной России существующая система стимулирования как в государственном, так и в частых секторах оказалась малоэффективной и стала одной из основных причин кризиса труда.
    Keywords:
    Go 

  • Fundamentally Important Ideas of Socio-Integrative Approach in University Education

    Research Article
    Development of education Volume 4 No 2
    Author:
    Aleksandr T. Mukhametshin
    Work direction:
    Sociology of Education
    Abstract:
    The article is devoted to clarifying the content and principles of socially-integrative approach in university education based on the fundamentalization of education. The purpose of the study is to consider the socio-integrative approach as a significant idea in the implementation of university education. The following research methods were used: theoretical analysis of interdisciplinary literature, interpretation, synthesis, generalization and summarization. As a result, the theoretical basis of integration was formalized, and a set of principles was identified: voluntariness, adequacy, variability, integration and differentiation, motivation and stimulation, with a description of the requirements contained in them for effective implementation of the socio-integrative approach in the implementation of higher university education at the present stage of society development. This is presented for discussion. The conclusions give the reasons for ineffective activity of universities: departmental limitations and interdepartmental disunity; lack of unified organizational and methodological approaches in the implementation of interaction; lack of wide and rationally organized support of public initiatives, activities of non-governmental organizations, which violates their coherence, common understanding of goals and objectives of higher education.
    Keywords:
    integration, motivation, stimulation, fundamentalisation of education, adequacy, variability, socially inclusive approach, organisational principles, voluntariness, differentiation
    Go 

  • Institutsional'no-motivatsionnye mekhanizmy trudovoi aktivnosti

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Zoia A. Evtushenko, Lina N. Zakharova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассмотрены институционально-мотивационные механизмы трудовой активности персонала, а также различные аспекты применения методов мотивации в институциональной экономике.
    Keywords:
    Go 

  • Company’s Reparations

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Anastasya A. Tokarevskikh
    Work direction:
    Глава 1. Экономика и менеджмент
    Abstract:
    Based on the analysis of the contemporary state of the development of the system of motivation and stimulation of labour of the personnel, the directions of improving of such processes are defined in the article. It is stated that the effective reparations management benefits to both employer and employee. Employees receiving fair salary, generous bonuses and remunerative incentives in exchange for their work will linger to their jobs, keep high performance and morale. It is noted that the issue of fair labour remuneration is highly relevant these days. The fact that the system of motivation and stimulation of personnel, allowing to solve this problem, has been developed in Russia is highlighted in the article. Author concludes that the effective reparations management contributes to employee’s involvement thus leads to the company’s success.
    Keywords:
    motive, personnel, labor stimulation, enterprise, motivation system, financial motivation, non-financial motivation
    Go 

  • Formirovanie sistemy motivatsii i stimulirovaniia truda personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Anastasya A. Tokarevskikh
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
    Keywords:
    Go 

  • Stimulirovanie ekonomicheskogo rosta posredstvom predostavleniia l'got po nalogu na pribyl' v Rossii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Ivan V. Pugachev, Inga V. Kniazeva
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    Статья посвящена исследованию опыта применения налоговых льгот по налогу на прибыль как одного из инструментов стимулирования экономического роста. Рассмотрены возможные средства государственной поддержки частного сектора и цели их применения. Проанализирована динамика предоставления налоговых льгот по налогу на прибыль в РФ.
    Keywords:
    Go 

  • Transformational Changes in the Specialist Training System Under Quarantine Restrictions for COVID-19 and Prospects for Its Development in the Post-Pandemic Period

    Proceeding
    Education and Pedagogy
    Authors:
    Gennadii I. Volkov, Irina I. Zhmurova
    Work direction:
    Социальные процессы и образование
    Abstract:
    Карантинные ограничения, призванные приостановить распространение коронавирусной инфекции, вызвали деструктивные изменения, в том числе и в сфере образования. В статье анализируются проблемы восстановления и развития национальной образовательной системы в период преодоления последствий пандемии, и реакция национального государства и субъектов образовательного процесса на реальные и перспективные трансформационные изменения в мировой экономике.
    Keywords:
    Go 

  • Kukla v stanovlenii lichnosti rebionka

    Proceeding
    Current trends in the development of education system
    Author:
    Larisa V. Stupak
    Work direction:
    Исследования в образовании и образовательные практики
    Abstract:
    В статье представлен анализ становления личности ребёнка в процессе игры с куклой. Рассматривается процесс взаимодействия куклы и ребёнка. Исследуется история возникновения детской куклы от Древнего мира до наших дней. Раскрываются проблемы психолого-педагогической характеристики куклы для детей дошкольного возраста.
    Keywords:
    Go 

  • Material Incentives for Personnel

    Proceeding
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Author:
    Marina M. Zaitseva
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    Статья посвящена рассмотрению вопроса мотивации персонала предприятия, так как он относится к числу тех, решению которых руководитель уделяет много внимания. Автор подчеркивает, что на сегодняшний день, в качестве мотивации, руководитель использует в основном материальное стимулирование. И оно действительно считается одним из самых эффективных. Делается вывод о том, что ведущая роль отдана данному процессу вполне закономерно, ведь именно от материальной мотивации сотрудников зависит качество выполняемых работ, оказываемых услуг, степень удовлетворенности клиента, производительность труда.
    Keywords:
    Go 

  • Otsenka effektivnosti zatrat na material'nuiu motivatsiiu personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Authors:
    Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассмотрены действующие системы, концепции и формы мотивации. Авторы подчеркивают, что анализ действующей системы мотивации персонала предприятия обосновывается необходимостью иметь представление о недостатках ее функционирования, обосновать и внести изменения для ее дальнейшего целостного и эффективного формирования и развития.
    Keywords:
    Go 

  • Material'noe stimulirovanie personala kak element strategii upravleniia chelovecheskimi resursami

    Proceeding
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Authors:
    Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
    Keywords:
    Go 

  • Material'noe stimulirovanie i ego uchet v sfere arkheologicheskikh uslug s tsel'iu uvelicheniia effektivnosti truda

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Viktoriia K. Opatskaia
    Work direction:
    Экономическая теория
    Abstract:
    Представленное в статье исследование является важным аспектом в планировании стимулирующих выплат сотрудникам на предприятии, оказывающем археологические услуги. Система стимулирования рассмотрена на примере компании ООО «Кубаньархеология».
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti motivatsii sotrudnikov otdela zakupok

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Svetlana V. Gritsunova, Iuliia I. Kargina, Aleksandra D. Kurakova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы, касающиеся стимулирования сотрудников отдела закупок. Рассмотрены основные рекомендации, которые необходимо учитывать при разработке мотивационных схем для сотрудников отдела закупок. При введении мотивационной схемы необходимо определиться с целями внедрения системы мотивации в отдел закупок. Эти цели рассмотрены в работе. Рассмотрены также способы поощрения сотрудников отдела закупок.
    Keywords:
    Go 

  • Nalogovaia politika v oblasti dokhodov subekta Federatsii (na primere Krasnoiarskogo kraia)

    Proceeding
    Law, Economics and Management: Theory and Practice
    Authors:
    Ekaterina S. Pupynina, Marina I. Migunova
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    Основной целью статьи является анализ и оценка формирования налоговых доходов бюджета субъекта Российской федерации, рассмотренных на примере Красноярского края. В статье авторами приводится анализ динамики и структуры налоговых доходов бюджета Красноярского края, а также отдельных статей доходов бюджета, являющихся источниками финансовых поступлений консолидированного бюджета Красноярского края.
    Keywords:
    Go 

  • Sistema motivatsii personala organizatsii: preimushchestva i problemy ee effektivnogo razvitiia

    Article in Collection
    Economics and Management: Theory, Methodology, Practice
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Ekaterina G. Polienko
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
    Keywords:
    Go 

  • CAREER GUIDANCE WORK BASED ON THE FORECAST NEEDS OF THE LABOR MARKET OF THE KURSK REGION, AS A TOOL FOR RETAINING STAFF

    Article in Collection
    Economics and Management: Theory, Methodology, Practice
    Authors:
    Viktor V. Nadein, Irina E. Diomich
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    The personnel potential of the population is a significant factor affecting the successful development of the economy of the region and the country as a whole. The outflow of personnel, the imbalance in the human system, the low level of employment of graduates of vocational education, youth unemployment – all this is a serious problem, particularly due to lack of demand and the low prestige of the profession in a given place and time. This problem requires close attention from the educational authorities to the issues of career guidance, including in terms of its orientation on the basis of the economic state of the labor market.
    Keywords:
    human capital, career guidance, education, labor market, outflow of personnel, unemployment, Kursk region, labor stimulation
    Go 

  • Development of Management Tools in Government Structures Based on Big Data Analysis

    Proceeding
    Development and dissemenation of best practices in the field of digital skills development in an educational organization
    Authors:
    Arai B. Zhanys, Erkegali Abdirali, Gul'zhan Musaif
    Work direction:
    Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
    Abstract:
    The article presents the results of studies on the creation of managerial tools for further use in public sphere. The main idea of a work is to create a transparent system of calculation of funds allocated by the state treasury for needy persons, as state assistance. Implementation of the project includes general study of properties and subtleties of working with big data, knowledge of mathematical logic, algebra and number theory, availability of programming skills. The Python was chosen as the programming language, as it includes a large number of libraries for comfortable work with data, and is visible in use. It should be noted that today the number of families with many children throughout the territory of the Republic of Kazakhstan is 340,377 thousand families, the number of families with a small income of about 391thousand pieces, the number of single parents receiving state benefits aspires to 125 thousand people. The existence of such an acute issue in the area of assistance to those in need encouraged the State to allocate funds to close the problem. The software platform studied in this article serves for visual information of citizens.
    Keywords:
    development of software platform, software code, formula for calculation, big data analysis, management tool, input/output menu, Python libraries, state statistics, tax incentives and benefits, Laws of the Republic of Kazakhstan, targeted social assistance, subsistence minimum, reference function
    Go