List of publications on a keyword: «стимул»
-
Motivation as a Means of Personnel Management
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Iurii E. Drozdov
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены теоретические основы потребности человека, а также пути их удовлетворения. Также приведены основные принципы стимулирования работника на предприятии. Учитывая принципы стимулирования, приведены психологические портреты работников и пути их стимулирования.
- Keywords:
-
Educational and Research Work of Students as a Condition and Factor of Pedagogical Stimulation of Students' Cognitive Activity in the Paternal Didactics of Higher Education (60-80s of the XX Century)
ProceedingPedagogy, Psychology, Society- Authors:
- Irina V. Krapivina, Valentina A. Davydenko
- Work direction:
- Общая педагогика, история педагогики и образования
- Abstract:
- Тенденция к неуклонному возрастанию исследовательского, научно-творческого компонента в сложных видах профессиональной деятельности говорит в пользу того, что вовлечение студентов в научное творчество переходит в разряд обязательного требования к качеству подготовки специалистов. Реализация этой задачи в образовательном процессе высшей школы возможна через организацию учебно-исследовательской работы студентов (УИРС), создающей реальные возможности слияния учебного процесса с научным трудом. Эффективность исследования современной организации УИРС во многом определятся состоянием научного фонда. Его значительное обогащение связано с исторической реконструкцией идеи учебно-исследовательской работы студентов, обращенной к теоретико-практическому опыту высшего образования советского периода. В контексте идеи педагогического стимулирования УИРС выступала как естественный стимул учения студентов, источник познавательной активности, в условиях которой происходило формирование и развитие мотивационной сферы личности детерминирующей отношение студента к учебной деятельности, избранной специальности и профессиональной подготовки в целом. Процесс обучения в условия УИРС раскрывался как процесс удовлетворения и развития познавательных, профессиональных и социальных мотивов студентов.
- Keywords:
-
Osobennosti sovremennykh form motivatsii v chastnom sektore
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Arsen G. Chekalov, Vitalii F. Zhuravel
- Work direction:
- Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
- Abstract:
- Статья посвящена рассмотрению основной задачи стимулирования, которой является создание благоприятных условий, при которых активная трудовая деятельность работников становится необходимым условием для удовлетворения их основных и второстепенных потребностей, а также мотивация по улучшению трудовой активности. Утверждается, что в современной России существующая система стимулирования как в государственном, так и в частых секторах оказалась малоэффективной и стала одной из основных причин кризиса труда.
- Keywords:
-
Fundamentally Important Ideas of Socio-Integrative Approach in University Education
Research ArticleDevelopment of education Volume 4 No 2- Author:
- Aleksandr T. Mukhametshin
- Work direction:
- Sociology of Education
- Abstract:
- The article is devoted to clarifying the content and principles of socially-integrative approach in university education based on the fundamentalization of education. The purpose of the study is to consider the socio-integrative approach as a significant idea in the implementation of university education. The following research methods were used: theoretical analysis of interdisciplinary literature, interpretation, synthesis, generalization and summarization. As a result, the theoretical basis of integration was formalized, and a set of principles was identified: voluntariness, adequacy, variability, integration and differentiation, motivation and stimulation, with a description of the requirements contained in them for effective implementation of the socio-integrative approach in the implementation of higher university education at the present stage of society development. This is presented for discussion. The conclusions give the reasons for ineffective activity of universities: departmental limitations and interdepartmental disunity; lack of unified organizational and methodological approaches in the implementation of interaction; lack of wide and rationally organized support of public initiatives, activities of non-governmental organizations, which violates their coherence, common understanding of goals and objectives of higher education.
- Keywords:
- integration, motivation, stimulation, fundamentalisation of education, adequacy, variability, socially inclusive approach, organisational principles, voluntariness, differentiation
-
Institutsional'no-motivatsionnye mekhanizmy trudovoi aktivnosti
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Zoia A. Evtushenko, Lina N. Zakharova
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье рассмотрены институционально-мотивационные механизмы трудовой активности персонала, а также различные аспекты применения методов мотивации в институциональной экономике.
- Keywords:
-
Company’s Reparations
Book ChapterEconomics and Law- Author:
- Anastasya A. Tokarevskikh
- Work direction:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Abstract:
- Based on the analysis of the contemporary state of the development of the system of motivation and stimulation of labour of the personnel, the directions of improving of such processes are defined in the article. It is stated that the effective reparations management benefits to both employer and employee. Employees receiving fair salary, generous bonuses and remunerative incentives in exchange for their work will linger to their jobs, keep high performance and morale. It is noted that the issue of fair labour remuneration is highly relevant these days. The fact that the system of motivation and stimulation of personnel, allowing to solve this problem, has been developed in Russia is highlighted in the article. Author concludes that the effective reparations management contributes to employee’s involvement thus leads to the company’s success.
- Keywords:
- motive, personnel, labor stimulation, enterprise, motivation system, financial motivation, non-financial motivation
-
Formirovanie sistemy motivatsii i stimulirovaniia truda personala
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Anastasya A. Tokarevskikh
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
- Keywords:
-
Stimulirovanie ekonomicheskogo rosta posredstvom predostavleniia l'got po nalogu na pribyl' v Rossii
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Ivan V. Pugachev, Inga V. Kniazeva
- Work direction:
- Экономика предпринимательства
- Abstract:
- Статья посвящена исследованию опыта применения налоговых льгот по налогу на прибыль как одного из инструментов стимулирования экономического роста. Рассмотрены возможные средства государственной поддержки частного сектора и цели их применения. Проанализирована динамика предоставления налоговых льгот по налогу на прибыль в РФ.
- Keywords:
-
Transformational Changes in the Specialist Training System Under Quarantine Restrictions for COVID-19 and Prospects for Its Development in the Post-Pandemic Period
ProceedingEducation and Pedagogy- Authors:
- Gennadii I. Volkov, Irina I. Zhmurova
- Work direction:
- Социальные процессы и образование
- Abstract:
- Карантинные ограничения, призванные приостановить распространение коронавирусной инфекции, вызвали деструктивные изменения, в том числе и в сфере образования. В статье анализируются проблемы восстановления и развития национальной образовательной системы в период преодоления последствий пандемии, и реакция национального государства и субъектов образовательного процесса на реальные и перспективные трансформационные изменения в мировой экономике.
- Keywords:
-
Kukla v stanovlenii lichnosti rebionka
ProceedingCurrent trends in the development of education system- Author:
- Larisa V. Stupak
- Work direction:
- Исследования в образовании и образовательные практики
- Abstract:
- В статье представлен анализ становления личности ребёнка в процессе игры с куклой. Рассматривается процесс взаимодействия куклы и ребёнка. Исследуется история возникновения детской куклы от Древнего мира до наших дней. Раскрываются проблемы психолого-педагогической характеристики куклы для детей дошкольного возраста.
- Keywords:
-
Material Incentives for Personnel
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Author:
- Marina M. Zaitseva
- Work direction:
- Общие вопросы экономических наук
- Abstract:
- Статья посвящена рассмотрению вопроса мотивации персонала предприятия, так как он относится к числу тех, решению которых руководитель уделяет много внимания. Автор подчеркивает, что на сегодняшний день, в качестве мотивации, руководитель использует в основном материальное стимулирование. И оно действительно считается одним из самых эффективных. Делается вывод о том, что ведущая роль отдана данному процессу вполне закономерно, ведь именно от материальной мотивации сотрудников зависит качество выполняемых работ, оказываемых услуг, степень удовлетворенности клиента, производительность труда.
- Keywords:
-
Otsenka effektivnosti zatrat na material'nuiu motivatsiiu personala
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Authors:
- Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены действующие системы, концепции и формы мотивации. Авторы подчеркивают, что анализ действующей системы мотивации персонала предприятия обосновывается необходимостью иметь представление о недостатках ее функционирования, обосновать и внести изменения для ее дальнейшего целостного и эффективного формирования и развития.
- Keywords:
-
Material'noe stimulirovanie personala kak element strategii upravleniia chelovecheskimi resursami
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Authors:
- Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
- Keywords:
-
Material'noe stimulirovanie i ego uchet v sfere arkheologicheskikh uslug s tsel'iu uvelicheniia effektivnosti truda
ProceedingRelevant issues of management, economics and economic security- Author:
- Viktoriia K. Opatskaia
- Work direction:
- Экономическая теория
- Abstract:
- Представленное в статье исследование является важным аспектом в планировании стимулирующих выплат сотрудникам на предприятии, оказывающем археологические услуги. Система стимулирования рассмотрена на примере компании ООО «Кубаньархеология».
- Keywords:
-
Osobennosti motivatsii sotrudnikov otdela zakupok
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Authors:
- Svetlana V. Gritsunova, Iuliia I. Kargina, Aleksandra D. Kurakova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются вопросы, касающиеся стимулирования сотрудников отдела закупок. Рассмотрены основные рекомендации, которые необходимо учитывать при разработке мотивационных схем для сотрудников отдела закупок. При введении мотивационной схемы необходимо определиться с целями внедрения системы мотивации в отдел закупок. Эти цели рассмотрены в работе. Рассмотрены также способы поощрения сотрудников отдела закупок.
- Keywords:
-
Nalogovaia politika v oblasti dokhodov subekta Federatsii (na primere Krasnoiarskogo kraia)
ProceedingLaw, Economics and Management: Theory and Practice- Authors:
- Ekaterina S. Pupynina, Marina I. Migunova
- Work direction:
- Экономика предпринимательства
- Abstract:
- Основной целью статьи является анализ и оценка формирования налоговых доходов бюджета субъекта Российской федерации, рассмотренных на примере Красноярского края. В статье авторами приводится анализ динамики и структуры налоговых доходов бюджета Красноярского края, а также отдельных статей доходов бюджета, являющихся источниками финансовых поступлений консолидированного бюджета Красноярского края.
- Keywords:
-
Sistema motivatsii personala organizatsii: preimushchestva i problemy ee effektivnogo razvitiia
Article in CollectionEconomics and Management: Theory, Methodology, Practice- Authors:
- Oksana E. Ivanova, Ekaterina G. Polienko
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
- Keywords:
-
CAREER GUIDANCE WORK BASED ON THE FORECAST NEEDS OF THE LABOR MARKET OF THE KURSK REGION, AS A TOOL FOR RETAINING STAFF
Article in CollectionEconomics and Management: Theory, Methodology, Practice- Authors:
- Viktor V. Nadein, Irina E. Diomich
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- The personnel potential of the population is a significant factor affecting the successful development of the economy of the region and the country as a whole. The outflow of personnel, the imbalance in the human system, the low level of employment of graduates of vocational education, youth unemployment – all this is a serious problem, particularly due to lack of demand and the low prestige of the profession in a given place and time. This problem requires close attention from the educational authorities to the issues of career guidance, including in terms of its orientation on the basis of the economic state of the labor market.
- Keywords:
- human capital, career guidance, education, labor market, outflow of personnel, unemployment, Kursk region, labor stimulation
-
Development of Management Tools in Government Structures Based on Big Data Analysis
ProceedingDevelopment and dissemenation of best practices in the field of digital skills development in an educational organization- Authors:
- Arai B. Zhanys, Erkegali Abdirali, Gul'zhan Musaif
- Work direction:
- Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
- Abstract:
- The article presents the results of studies on the creation of managerial tools for further use in public sphere. The main idea of a work is to create a transparent system of calculation of funds allocated by the state treasury for needy persons, as state assistance. Implementation of the project includes general study of properties and subtleties of working with big data, knowledge of mathematical logic, algebra and number theory, availability of programming skills. The Python was chosen as the programming language, as it includes a large number of libraries for comfortable work with data, and is visible in use. It should be noted that today the number of families with many children throughout the territory of the Republic of Kazakhstan is 340,377 thousand families, the number of families with a small income of about 391thousand pieces, the number of single parents receiving state benefits aspires to 125 thousand people. The existence of such an acute issue in the area of assistance to those in need encouraged the State to allocate funds to close the problem. The software platform studied in this article serves for visual information of citizens.
- Keywords:
- development of software platform, software code, formula for calculation, big data analysis, management tool, input/output menu, Python libraries, state statistics, tax incentives and benefits, Laws of the Republic of Kazakhstan, targeted social assistance, subsistence minimum, reference function
-
Etapy effektivnoi sistemy motivatsii truda rabotnikov kommercheskikh organizatsii
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Authors:
- Inna V. Kushnareva, Ekaterina S. Alekhina, Mariia S. Kobtseva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Определены основные проблемы мотивации труда персонала организации и выявлены пути их разрешения. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что систематический анализ и реорганизация системы стимулирования персонала, в соответствии с потребностями организации и учетом специфики ее работы, приведут к увеличению эффективности управленческой деятельности.
- Keywords:
-
Sozdanie effektivnoi sistemy motivatsii truda na odnom iz predpriiatii sviazi
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Andrei A. Kiseliov
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье раскрывается понятие и значимость системы мотивации труда на предприятии как ключевого механизма управления персоналом любого хозяйствующего субъекта. Целью научного исследования является разработка рекомендаций для создания эффективной системы мотивации сотрудников на предприятии связи. В ходе исследования проведена оценка функционирующей системы управления мотивацией персонала на предприятии. На основе результатов анализа разработаны мероприятия для создания комплексной системы мотивации персонала.
- Keywords:
-
Analiz zarubezhnogo i rossiiskogo opyta v nalogovom stimulirovanii innovatsionnogo razvitiia
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 6- Authors:
- Zelimkhan Z. Musostov, Islam S. Musostov, Isa U. Akhmadov, Abubakar R. Albastov
- Work direction:
- Социально-экономическая политика России и зарубежных стран
- Abstract:
- В статье представлен анализ передового зарубежного опыта на основе эволюции применения льгот, стимулирующих инвестиции в инновационную деятельность. По результатам анализа обобщен опыт применения налогового кредита, который является основным инструментом налогового стимулирования НИОКР и инновационной деятельности за рубежом, а также разработана классификация его видов. Это позволило систематизировать и классифицировать состав отечественных льгот по налогу на прибыль инвестиционного характера.
- Keywords:
-
Tax stimulation of innovation activity: analysis of foreign experience
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 4- Author:
- Anna I. Matina
- Work direction:
- Социально-экономическая политика России и зарубежных стран
- Abstract:
- В статье проведен анализ зарубежного опыта использования налоговых инструментов активации инновационной деятельности, определены наиболее распространенные из них. Сделан вывод о зависимости выбираемого перечня инструментов налогового стимулирования инновационной деятельности от задач, стоящих перед правительством России.
- Keywords:
-
Razvitie sistemy motivatsii personala v shkole
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Authors:
- Evgenii V. Orlov, Liudmila I. Stepanova
- Work direction:
- Трудовое и предпринимательское право
- Abstract:
- В статье представлен анализ системы мотивации персонала школы №35 г. Нижнего Новгорода, а также разработанные предложения по совершенствованию этой системы. Предложения одобрены педагогическим коллективом и приняты в практику управления образовательного учреждения.
- Keywords:
-
Formirovanie sistemy material'nogo stimulirovaniia
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects- Author:
- Aleksandra D. Kanavina
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- В статье проанализирована роль системы материального стимулирования. Рассмотрены основные принципы, которыми нужно руководствоваться для формирования эффективной оплаты труда.
- Keywords: