Чув
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Право, экономика и управление: теория и практика
  4. Управление мотивацией в российской модели государс...

Управление мотивацией в российской модели государственно-служебных отношений

Статья в сборнике трудов конференции
III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: теория и практика»
Creative commons logo
Опубликовано в:
III Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: теория и практика»
Автор:
Аноприенко А. В. 1
Рубрика:
Менеджмент и маркетинг
Страницы:
112-115
Получена: 15.06.2022

Рейтинг:
Статья просмотрена:
823 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Для цитирования:
Аноприенко А. В. Управление мотивацией в российской модели государственно-служебных отношений: сборник трудов конференции. // Право, экономика и управление: теория и практика : материалы III Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, Jun 23, 2022) / editorial board: Э. В. Фомин [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2022. – pp. 112-115. – ISBN 978-5-907561-45-8.

Аннотаци

Во времена глобализации и непрерывных изменений перед государственными учреждениями стоит задача удовлетворения потребностей населения при ограниченных ресурсах, находящихся в их распоряжении. В таком контексте, чтобы иметь возможность предоставлять гражданам качественные государственные услуги, государственным учреждениям необходимо сосредоточиться на единственном ресурсе, который может помочь организации процветать и успешно выполнять свою миссию, – человеческом капитале. Однако создание и поддержание способной и конкурентоспособной рабочей силы оказалось важной задачей для государственных организаций. Государственные учреждения сталкиваются с высокой текучестью кадров, поскольку большое количество государственных служащих уходят из государственного сектора в поисках более высокооплачиваемой работы в частных компаниях. Цель исследования состоит в предоставлении разных взглядов учёных и исследователей о мотивации государственных служащих, эффективном и результативном выполнении ими своих обязанностей.

Список литературы

  1. 1. Мичи С. Управление людьми и эффективностью: основанная на фактических данных структура, применяемая к организациям здравоохранения / С. Мичи, М.А. Уэст // Международный журнал управленческих обзоров. – 2004. – Vol. 5/6 №1. – С. 91–111.
  2. 2. Рейни Х. Г. Понимание и управление общественными организациями. – Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1997.
  3. 3. Рейни Х.Г. Скачущие слоны: разработка элементов теории эффективных государственных организаций / Х.Г. Рейни, П. Стейнбауэр // Журнал исследований и теории государственного управления. – 1999. – Vol. 9. №1. – С. 1–32.
  4. 4. Хейл С.Дж. Достижение высоких результатов в общественных организациях // Справочник по государственному управлению / под ред. Дж. Л. Перри. – Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1996. – С. 136–150.
  5. 5. Бен Р.Д. Большие вопросы государственного управления // Обзор государственного управления. – 1995. – Vol. 55. №4. – С. 313–324.
  6. 6. Канфер Р. Трудовая мотивация: новые направления в теории и исследованиях. В CL Cooper и IT Robertson (Eds.). Ключевые обзоры по управленческой психологии – концепции и исследования для практики. – Чичестер: Джон Уайли и сыновья, 1994. – С. 1–53.
  7. 7. Райт Б.Э. Мотивация работы в государственном секторе: обзор современной литературы и пересмотренная концептуальная модель // Журнал исследований и теории государственного управления. – 2001. – Vol. 11. №4. – С. 559–586.
  8. 8. Перри Дж. Мотивационные основы государственной службы / Дж. Перри, Л.Р. Уайз // Обзор государственного управления. – 1990. – Vol. 50. №3. – С. 367–373.
  9. 9. Виттмер Д. Служить людям или служить за плату: преференции вознаграждения среди правительства, гибридного сектора и бизнес-менеджеров // Общественная производительность и обзор управления. – 1991. – Vol. 14. №4. – С. 369–383.
  10. 10. Депре Р. Мотивация амбтен-арена, voorwaarde voor een efficiënt en effectief bestuur / Р.Депре, А. Хондегем. – Брюссель/Левен: Federale diensten voor Wetenschappelijke, Technische en Culturele Aangelegenheden en VCOB, 1995.
  11. 11. Васильева Е.И. Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих: дис. ... канд. социол. наук. – Екатеринбург, 2010.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.