Маркетинг персонала в ПАО «Объединённая авиастроительная корпорация»: значение образовательной политики компании для формирования кадрового резерва
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция «Тенденции развития образования: педагог, образовательная организация, общество – 2018»
- Автор:
- Ермаков Д. Н. 1 , Райзман В. В. 2
- Рубрика:
- Дополнительное и неформальное образование
- Страницы:
- 334-339
- Получена: 24.06.2018
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2525 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
1 Центр мировой политики и стратегического анализа ФГБУН «Институт Китая и современной Азии РАН»
2 Русский академический фонд
2 Русский академический фонд
Аннотаци
В статье рассмотрены теоретические и практические аспекты формирования кадрового резерва в ПАО «ОАК». Внедрение системы управленческого кадрового резерва в ПАО «ОАК» позволило выявить самых перспективных и готовых к реальному росту и развитию сотрудников, более того, профессиональная оценка как внутренними системами и руководителями, так и внешними источниками позволило дать сотрудникам, вошедших в список резервистов возможность к личностному развитию и получению повышения должностей, достичь конкретных целей для нужд компании.
Список литературы
- 1. Андруник А.П. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография. – М.: Изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014.
- 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Практикум. – М.: Юнити-Дана, 2012.
- 3. Кибанов А. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2017.
- 4. Гуляева Л.В. Развитие кадрового потенциала муниципальных образований как предпосылка их устойчивого социально-экономического развития // Изв. ИГЭА (Байк. ГУЭП). – 2012. – №4.
- 5. Пустовой М.В. Совершенствование системы управления персоналом организации / М.В. Пустовой, Е.А. Шарабура // Учен. заметки ТОГУ. – 2014. – Т. 5. – №4.
- 6. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: учебно-методический комплекс / С.И. Сотникова, В.Г. Чернов. – Новосибирск: НГАУиЭ, 2012.
- 7. Лукьянова Т. Управление инновациями в кадровой работе / Т. Лукьянова, С. Ярцева. – СПб.: Питер, 2015.
- 8. Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. – М.: Вершина, 2013.
- 9. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке. – М.: Эксмо, 2013.
- 10. Одегов Ю. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум. В 2 ч. Ч. 1 / Ю. Одегов, С. Карташов. – М.: Инфра-М, 2016.
- 11. Митрофанова Е. Управление персоналом. Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал / Е. Митрофанова, А. Софиенко. – М.: Дрофа, 2017.
- 12. Пухичев А.Ю. Современные направления развития кадров // Контекст. – 2017. – №2.
- 13. Лукьянова Т. Управление инновациями в кадровой работе / Т. Лукьянова, С. Ярцева. – СПб.: Питер, 2015.
- 14. Усольцева И.Я. Совершенствование персонал-технологий // Контекст. – 2015. – №7.
- 15. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке. – М.: Эксмо, 2013.
- 16. Митрофанова Е. Управление персоналом. Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал / Е. Митрофанова, А. Софиенко. – М.: Дрофа, 2017.
- 17. Ямакова Н.Т. Развитие кадровой политики в современных условиях // Контекст. – 2016. – №1.
- 18. Ямакова Н.Т. Развитие кадровой политики в современных условиях // Контекст. – 2016. – №1.
- 19. Сборовская В.М. Аспекты развития кадровой политики // Контекст. – 2016. – №1.
- 20. Пухичев А.Ю. Современные направления развития кадров // Контекст. – 2017. – №2.
- 21. Официальный сайт ПАО «ОАК» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.uacrussia.ru/en/
- 22. HR-Portal [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru
- 23. Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
- 24. Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.uacrussia.ru
Комментарии(0)