Чув
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Финансово-кредитный механизм регулирования социаль...
  4. Современные особенности формирования кадрового рез...

Современные особенности формирования кадрового резерва компании

Статья в сборнике трудов конференции
Всероссийская научно-практическая конференция «Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция «Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации»
Автор:
Стерхова Н. Г. 1
Рубрика:
Финансовые факторы демографической политики и формирования кадрового потенциала
Страницы:
245-247
Получена: 22.10.2024

Рейтинг:
Статья просмотрена:
389 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Чувашский государственный аграрный университет
Для цитирования:
Стерхова Н. Г. Современные особенности формирования кадрового резерва компании: сборник трудов конференции. // Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации : сборник материалов Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, Nov 20, 2024 – Nov 21, 2024) / editorial board: Н. В. Березина [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2024. – pp. 245-247. – ISBN 978-5-907830-85-1.

Аннотаци

В условиях динамично меняющегося рынка труда и инновационных технологий, компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления человеческими ресурсами. Формирование кадрового резерва становится ключевым элементом стратегического планирования организаций. Статья посвящена анализу современных особенностей формирования кадрового резерва, включая методы выявления и подготовки потенциальных лидеров, а также роль корпоративной культуры в этом процессе.

Список литературы

  1. 1. Аушева З. Г. Современные этапы формирования кадрового резерва предприятия / З.Г. Аушева // РППЭ. – 2018. – №11 (97). – С. 273–278 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/3EZSaC (дата обращения: 22.09.2024). – DOI 10.26726/1812-7096-2018-11-273-278. – EDN ZCEKRN
  2. 2. Джабраилова Л.Х. Концепции, цели, принципы и этапы формирования кадрового резерва / Л.Х. Джабраилова, Ш.А. Магомадов, З.О. Магомедова // Журнал прикладных исследований. – 2022. – №8. – С. 248–255 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/3EZSxN (дата обращения: 07.10.2024). – DOI 10.47576/2712-7516_2022_8_3_248. – EDN CPYPLQ
  3. 3. Кабанов В.Н. Сбалансированный механизм мотивации персонала / В.Н. Кабанов, Н.Г. Стерхова, Н.В. Кириллова // Вестник Томского государственного университета. – 2014. – №341. – С. 144.
  4. 4. Медведев Н.П. Особенности формирования кадрового резерва на предприятии / Н.П. Медведев, Н.В. Климовских // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – №5–2 (99). – С. 138–141 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/3EZTDy (дата обращения: 12.10.2024). – DOI 10.24412/2411-0450-2023-5-2-138-141. – EDN XFUIOX

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.