Чув
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Психология коучинга: методология, теория, практика
  4. Коучинг в бизнесе: возможности или угрозы?

Коучинг в бизнесе: возможности или угрозы?

Статья в сборнике трудов конференции
Опубликовано в:
I Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психология коучинга: методология, теория, практика»
Автор:
Иноземцева Е. Н. 1
Рубрика:
Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
Страницы:
292-298
Получена: 31.03.2025

Рейтинг:
Статья просмотрена:
178 раз
Размещено в:
Информрегистр РИНЦ
1 нет
Для цитирования:
Иноземцева Е. Н. Коучинг в бизнесе: возможности или угрозы?: сборник трудов конференции. // Психология коучинга: методология, теория, практика : материалы I Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ. (Москва, Apr 11, 2025) / editorial board: Н. В. Антонова [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2025. – pp. 292-298. – ISBN 978-5-907965-52-2.

Аннотаци

Статья посвящена вопросу изучения формирования отношения собственников и топ-менеджмента бизнеса вопросу внутренней трансформации и изменений в результате коучинга и исследованию влияния внутрипсихических изменений на эффективность и прибыльность компании. В рамках последних событий, происходящих в мире и сталкивающих человечество с переживанием тотальной неопределенности, постоянных изменений и потерь тема внутренних изменений является крайне актуальной. Компании не могут не быть вовлечены в текущие внешнеэномические процессы и первыми чувствуют турбулентность среды, но готовы ли они к дополнительным внутрипсихическим изменениям сотрудников, собственным изменениям? Это может стать как ресурсом, возможностью роста, так и последним вздохом для компании… Одни, понимая неминуемость перемен, выбирают осознанно меняться, другие пытаются удержаться, основываясь и опираясь на ригидные и отжившие модели, в том числе внутрипсихические, которые рушатся в тотально изменяющемся мире и, вследствие таких решений, теряют устойчивость, опору, бизнес. В целом, исследование причин страха внутренних изменений, которые могут быть вызваны коучингом для сотрудников компании, собственников и первых лиц, раскрывает более глубокое понимание взаимосвязи развития компании и личности самого собственника и дает больше возможностей и инструментария в психоаналитической коучинговой работе при взаимодействии с компанией – коучинговым клиентом. Особую значимость статье придает актуальность исследуемой проблематики и применимость полученных результатов в виду происходящих в мире изменений и противоречий, сталкивающих человечество с переживаниями и беспокойствами относительно качества и безопасности своей жизни. Каждый человек сейчас наиболее остро поставлен перед необходимостью переживать завершение определенных привычных конструктов, как в мировом устройстве, так и во внутрипсихическом устройстве личности. Коучинг может стать поддержкой и опорой, точнее, поможет найти опору в себе и выстоять в текущей неизвестности и турбулентности.

Список литературы

  1. 1. Боулби Дж. Привязанность / Дж. Боулби. – М.: Гардарики, 2003. – 384 с.
  2. 2. Боулби, Дж. Создание и разрушение эмоциональных связей / Дж. Боулби. – М.: Академический проект, 2004. – 288 с. EDN QXILLP
  3. 3. Винникотт Д. Переходные объекты и переходные явления: исследование первого «не-я»-предмета / Д. Винникотт // Антология современного психоанализа. – 2000. – Вып. 1. – С. 186–200.
  4. 4. Винникотт Д. Способность быть в одиночестве / Д. Винникотт // Журнал практической психологии и психоанализа. – 2002. – №4. – С. 39–45.
  5. 5. Кетс де Врис М. Секс, деньги, счастье и смерть / М. Кетс де Врис. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 272 с.
  6. 6. Кови С. Лидерство, основанное на принципах / Стивен Кови; пер. с англ. – 9-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 302 с.
  7. 7. Лоуэн А. Страх жизни. Мудрость поражения / А. Лоуэн. – М.: Ангелина Сарматова, 2020. – 400 с.
  8. 8. Стайнер Дж. Психические убежища: патологические организации у психотических, невротических и пограничных пациентов / Дж. Стайнер. – М.: Когито-Центр, 2010. – 239 с.
  9. 9. Унамуно М. О трагическом чувстве жизни / М. де Унамуно. – М.: Символ, 1997. – 318 с.
  10. 10. Фрейд З. По ту сторону принципа удовольствия // Фрейд З. Я и Оно. По ту сторону принципа удовольствия. – М.: АСТ; Астрель, 2011. – С. 115–160.
  11. 11. Фрейд З. Психология переноса // Фрейд З. Технические статьи по психоанализу. – М.: Академический проект, 2009.
  12. 12. Фрейд З. Я и Оно / З. Фрейд. – М.: Литрес, 2022.
  13. 13. Юнг К.Г. Отношения между Я и бессознательным // Юнг К.Г. Психология бессознательного. – М.: Канон, 1994. – С. 179–270.
  14. 14. Bion W. Experiences in Groups and Other Papers. Lonon: Tavistock Publications, 1961.
  15. 15. Bion W. Attention and Interpretation. Lonon: Tavistock Publications, 1970.
  16. 16. Bowlby J. Separation Anxiety. London: Hogarth Press, 1959.
  17. 17. Frankl V.E. Man’s Search for Meaning. New York: Simon and Schuster, 1985.
  18. 18. Jung C.G. The Relations between the Ego and the Unconscious // Collected Works of C.G. Jung. Vol. 7. Two Essays on Analytical Psychology. Princeton University Press, 1966. Pp. 121–241.
  19. 19. Menzies I.E.P. A case study of the Functioning of Social Systems as a Defense against Anxiety: A Report on a Study of the Nursing System in a General Hospital // Human Relations. 1960. Vol. 13. Pp. 95–121. DOI 10.1177/001872676001300201. EDN JMIWWL
  20. 20. Gallup. State of the Global Workplace. 2023 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx (date of request: 30.03.2025).
  21. 21. Harvard Business Review. Proof That Positive Work Cultures Are More Productive / E. Seppala, K. Cameron. 2015 [Electronic resource]. – Access mode: https://hbr.org/2015/12/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive (date of request: 30.03.2025).
  22. 22. Harvard Business Review. The Neuroscience of Trust / P.J. Zak. 2017 [Electronic resource]. – Access mode: https://hbr.org/2017/01/the-neuroscience-of-trust (date of request: 30.03.2025).
  23. 23. Journal of Applied Psychology. The Impact of Executive Coaching on Performance. 2016 [Electronic resource]. – Access mode: https://psycnet.apa.org/record/2016-03420-001 (date of request: 30.03.2025).
  24. 24. McKinsey & Company. Psychological Safety and the Critical Role of Leadership Development. 2021 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/psychological-safety-and-the-critical-role-of-leadership-development (date of request: 30.03.2025).
  25. 25. MIT Sloan Management Review. Why Every Leader Needs to Worry About Toxic Culture. 2022 [Electronic resource]. – Access mode: https://sloanreview.mit.edu/article/why-every-leader-needs-to-worry-about-toxic-culture/ (date of request: 30.03.2025).

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.