En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Coaching psychology: methodology, theory, practice
  4. Kouching v biznese: vozmozhnosti ili ugrozy?

Kouching v biznese: vozmozhnosti ili ugrozy?

Proceeding
Published in:
All-Russian Scientific and Practical Conference «Coaching psychology: methodology, theory, practice»
Author:
Evgeniia N. Inozemtseva 1
Work direction:
Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
Pages:
292-298
Received: 31 March 2025

Rating:
Article accesses:
93
1 vremenno ne rabotaiu
For citation:
Inozemtseva E. N. (2025). Kouching v biznese: vozmozhnosti ili ugrozy?. Coaching psychology: methodology, theory, practice, 292-298. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

Статья посвящена вопросу изучения формирования отношения собственников и топ-менеджмента бизнеса вопросу внутренней трансформации и изменений в результате коучинга и исследованию влияния внутрипсихических изменений на эффективность и прибыльность компании. В рамках последних событий, происходящих в мире и сталкивающих человечество с переживанием тотальной неопределенности, постоянных изменений и потерь тема внутренних изменений является крайне актуальной. Компании не могут не быть вовлечены в текущие внешнеэномические процессы и первыми чувствуют турбулентность среды, но готовы ли они к дополнительным внутрипсихическим изменениям сотрудников, собственным изменениям? Это может стать как ресурсом, возможностью роста, так и последним вздохом для компании… Одни, понимая неминуемость перемен, выбирают осознанно меняться, другие пытаются удержаться, основываясь и опираясь на ригидные и отжившие модели, в том числе внутрипсихические, которые рушатся в тотально изменяющемся мире и, вследствие таких решений, теряют устойчивость, опору, бизнес. В целом, исследование причин страха внутренних изменений, которые могут быть вызваны коучингом для сотрудников компании, собственников и первых лиц, раскрывает более глубокое понимание взаимосвязи развития компании и личности самого собственника и дает больше возможностей и инструментария в психоаналитической коучинговой работе при взаимодействии с компанией – коучинговым клиентом. Особую значимость статье придает актуальность исследуемой проблематики и применимость полученных результатов в виду происходящих в мире изменений и противоречий, сталкивающих человечество с переживаниями и беспокойствами относительно качества и безопасности своей жизни. Каждый человек сейчас наиболее остро поставлен перед необходимостью переживать завершение определенных привычных конструктов, как в мировом устройстве, так и во внутрипсихическом устройстве личности. Коучинг может стать поддержкой и опорой, точнее, поможет найти опору в себе и выстоять в текущей неизвестности и турбулентности.

References

  1. 1. Боулби Дж. Привязанность / Дж. Боулби. – М.: Гардарики, 2003. – 384 с.
  2. 2. Боулби, Дж. Создание и разрушение эмоциональных связей / Дж. Боулби. – М.: Академический проект, 2004. – 288 с. EDN QXILLP
  3. 3. Винникотт Д. Переходные объекты и переходные явления: исследование первого «не-я»-предмета / Д. Винникотт // Антология современного психоанализа. – 2000. – Вып. 1. – С. 186–200.
  4. 4. Винникотт Д. Способность быть в одиночестве / Д. Винникотт // Журнал практической психологии и психоанализа. – 2002. – №4. – С. 39–45.
  5. 5. Кетс де Врис М. Секс, деньги, счастье и смерть / М. Кетс де Врис. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 272 с.
  6. 6. Кови С. Лидерство, основанное на принципах / Стивен Кови; пер. с англ. – 9-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 302 с.
  7. 7. Лоуэн А. Страх жизни. Мудрость поражения / А. Лоуэн. – М.: Ангелина Сарматова, 2020. – 400 с.
  8. 8. Стайнер Дж. Психические убежища: патологические организации у психотических, невротических и пограничных пациентов / Дж. Стайнер. – М.: Когито-Центр, 2010. – 239 с.
  9. 9. Унамуно М. О трагическом чувстве жизни / М. де Унамуно. – М.: Символ, 1997. – 318 с.
  10. 10. Фрейд З. По ту сторону принципа удовольствия // Фрейд З. Я и Оно. По ту сторону принципа удовольствия. – М.: АСТ; Астрель, 2011. – С. 115–160.
  11. 11. Фрейд З. Психология переноса // Фрейд З. Технические статьи по психоанализу. – М.: Академический проект, 2009.
  12. 12. Фрейд З. Я и Оно / З. Фрейд. – М.: Литрес, 2022.
  13. 13. Юнг К.Г. Отношения между Я и бессознательным // Юнг К.Г. Психология бессознательного. – М.: Канон, 1994. – С. 179–270.
  14. 14. Bion W. Experiences in Groups and Other Papers. Lonon: Tavistock Publications, 1961.
  15. 15. Bion W. Attention and Interpretation. Lonon: Tavistock Publications, 1970.
  16. 16. Bowlby J. Separation Anxiety. London: Hogarth Press, 1959.
  17. 17. Frankl V.E. Man’s Search for Meaning. New York: Simon and Schuster, 1985.
  18. 18. Jung C.G. The Relations between the Ego and the Unconscious // Collected Works of C.G. Jung. Vol. 7. Two Essays on Analytical Psychology. Princeton University Press, 1966. Pp. 121–241.
  19. 19. Menzies I.E.P. A case study of the Functioning of Social Systems as a Defense against Anxiety: A Report on a Study of the Nursing System in a General Hospital // Human Relations. 1960. Vol. 13. Pp. 95–121. DOI 10.1177/001872676001300201. EDN JMIWWL
  20. 20. Gallup. State of the Global Workplace. 2023 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx (date of request: 30.03.2025).
  21. 21. Harvard Business Review. Proof That Positive Work Cultures Are More Productive / E. Seppala, K. Cameron. 2015 [Electronic resource]. – Access mode: https://hbr.org/2015/12/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive (date of request: 30.03.2025).
  22. 22. Harvard Business Review. The Neuroscience of Trust / P.J. Zak. 2017 [Electronic resource]. – Access mode: https://hbr.org/2017/01/the-neuroscience-of-trust (date of request: 30.03.2025).
  23. 23. Journal of Applied Psychology. The Impact of Executive Coaching on Performance. 2016 [Electronic resource]. – Access mode: https://psycnet.apa.org/record/2016-03420-001 (date of request: 30.03.2025).
  24. 24. McKinsey & Company. Psychological Safety and the Critical Role of Leadership Development. 2021 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/psychological-safety-and-the-critical-role-of-leadership-development (date of request: 30.03.2025).
  25. 25. MIT Sloan Management Review. Why Every Leader Needs to Worry About Toxic Culture. 2022 [Electronic resource]. – Access mode: https://sloanreview.mit.edu/article/why-every-leader-needs-to-worry-about-toxic-culture/ (date of request: 30.03.2025).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.